Het vernieuwen van de leiderschapsmethoden van de partij, van denken tot handelen.

De vernieuwing van de leiderschapsmethoden van de Partij in Ninh Binh wordt geleidelijk aan verdiept, wat leidt tot positieve en alomvattende veranderingen in de partijopbouw en de werking van het politieke systeem. Dit vormt tevens een belangrijke basis voor het versterken van de leiderschapscapaciteit en de slagkracht van de partijorganisaties; en voor de opbouw van een schonere en sterkere partij en een beter politiek systeem.

Kameraad Nguyen Thanh Binh, vice-secretaris van het Provinciaal Partijcomité en voorzitter van het Provinciaal Volkscomité, luistert naar een rapport van de leiders van het Ministerie van Bouw over belangrijke transportprojecten in de provincie Ninh Binh . Foto: Anh Tuan

Het vernieuwen van de leiderschapsmethoden van de partij gaat niet alleen over het veranderen van de bestuurswijze of de werkmethoden, maar vooral over het vernieuwen van het leiderschapsdenken en de praktische aanpak, met als doel een gestroomlijnd politiek systeem te creëren dat efficiënt en effectief functioneert en dichter bij de mensen staat, zodat zij beter worden bediend. In navolging van Resolutie nr. 28-NQ/TW van 17 november 2022 van het Centraal Comité van de partij (13e zittingsperiode) over "Voortzetting van de vernieuwing van de leiderschaps- en bestuursmethoden van de partij in de nieuwe periode", de Resolutie van het 14e Nationale Partijcongres en de Resolutie van het 1e Provinciale Partijcongres (zittingsperiode 2025-2030), hebben het Provinciale Partijcomité en het Permanent Comité zich de afgelopen tijd gericht op het leiden en sturen van de gelijktijdige implementatie van oplossingen, het creëren van duidelijke veranderingen in het leiderschapsdenken, de managementmethoden en de taakuitvoering.

Allereerst blijkt de vernieuwing in de leiderschapsmethoden van de Partij duidelijk uit de verbetering van de kwaliteit van het formuleren, bekendmaken en implementeren van het partijbeleid en de partijrichtlijnen. Het Provinciaal Partijcomité en het Permanent Comité hebben zich gericht op het leiden en sturen van de implementatie van hervormingen om de kwaliteit van partijdocumenten te verbeteren. Hierbij wordt gestreefd naar een alomvattende, gecoördineerde, gerichte en zeer voorspellende aanpak, die nauw aansluit bij de realiteit, en worden nieuwe documenten alleen uitgegeven wanneer dit absoluut noodzakelijk is.

Voor belangrijke beleidsvoorstellen met verstrekkende gevolgen laten partijcomités, voordat ze worden uitgevaardigd, altijd praktijkonderzoek uitvoeren en verzamelen ze brede meningen van gekozen vertegenwoordigers, het Vaderlands Front, politieke en maatschappelijke organisaties, kaders, partijleden en de bevolking. Opvallend is dat de kwaliteit van het advieswerk van gespecialiseerde bureaus die partijcomités bijstaan, steeds beter wordt.

Het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité vereist dat de formulering van resoluties, richtlijnen, programma's en werkplannen specifiek is en duidelijk de verantwoordelijkheden, taken, deadlines en verwachte resultaten definieert. Elke resolutie en richtlijn moet gekoppeld zijn aan onderzoeken en analyses van de feitelijke situatie, de selectie van belangrijke prioriteiten en de mechanismen en middelen om een ​​effectieve uitvoering te garanderen.

Daarnaast hebben ook de organisatie en implementatie van de richtlijnen en het beleid van de partij, evenals de wet- en regelgeving van de staat, veel positieve veranderingen ondergaan. Partijcommissies op alle niveaus hebben zich gericht op het ontwikkelen van programma's en plannen die aansluiten bij de feitelijke omstandigheden van elke gemeente, instantie en eenheid; waarbij verantwoordelijkheden, tijdlijnen en implementatieschema's duidelijk zijn vastgelegd.

Belangrijke, nieuwe, complexe en gevoelige kwesties krijgen allemaal aandacht en leiding van het Provinciaal Partijcomité en zijn Permanent Comité, van oriëntatie en beleid tot uitvoering. Het werk van informatieverspreiding en het mobiliseren van kaders, partijleden en de bevolking voor de uitvoering van de richtlijnen en het beleid van de partij, en de wetten van de staat, wordt gewaarborgd op een praktische, begrijpelijke en passende manier voor elke doelgroep en de specifieke omstandigheden van elke plaats, instantie en eenheid.

Partijcomités op alle niveaus moeten de organisatie van dialogen, uitwisselingen en het ontvangen van feedback en kritiek van het Vietnamese Vaderlands Front, politieke en maatschappelijke organisaties en de bevolking versterken bij de uitvoering van de richtlijnen en het beleid van de Partij en de wetten van de Staat, met name met betrekking tot nieuwe vraagstukken die uit de praktijk voortvloeien.

Tegelijkertijd moet de rol van pers- en mediabureaus, evenals het team van verslaggevers en propagandisten, effectief worden bevorderd, samen met de versnelde toepassing van wetenschap en technologie, met name informatietechnologie en digitale technologie, in propaganda- en mobilisatiewerk. De innovatie in leiderschapsmethoden komt ook duidelijk tot uiting in de sturing van de implementatie van organisatorische herstructurering en de bevordering van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden.

Het Provinciaal Partijcomité en het Permanent Comité hebben vastberaden leiding gegeven aan de herstructurering van de administratieve eenheden en de reorganisatie van het organisatieapparaat van het politieke systeem, met als doel deze te stroomlijnen, efficiënter en effectiever te maken, in overeenstemming met de richtlijnen, reglementen en aanwijzingen van het Centraal Comité. Tegelijkertijd zijn de leiderschapsmethoden van partijcomités en -organisaties op alle niveaus hervormd.

In navolging van het beleid van het Centraal Comité inzake de herstructurering van bestuurlijke eenheden, heeft Ninh Binh het aantal bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau aanzienlijk teruggebracht van 398 naar 129, een reductie van 67,5%. Na de herstructurering stabiliseerden de agentschappen en eenheden zich snel en hervatten ze hun werkzaamheden zonder onderbrekingen. Het politieke systeem werd gereorganiseerd om functies en verantwoordelijkheden duidelijk te definiëren, waardoor overlappingen, dubbelingen en het ontlopen van verantwoordelijkheid werden voorkomen. Het personeelsbeleid heeft vele innovaties ondergaan in de richting van democratie, openheid en transparantie. De evaluatie, planning, benoeming, roulering en aanbeveling van partijkaders voor leidinggevende en managementposities binnen het politieke systeem worden rigoureus uitgevoerd, gekoppeld aan functie-eisen en werkprestaties.

De provincie heeft haar personeelsbestand van ambtenaren en overheidsmedewerkers herzien om de basis te versterken; meer dan 452 ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn gedetacheerd, toegewezen of geroteerd om het personeelsbestand op gemeentelijk niveau aan te vullen. Na de administratieve reorganisatie zijn alle sleutelposities in alle gemeenten en wijken volledig geconsolideerd, wat een soepele en effectieve werking garandeert. Ambtenaren op lokaal niveau verbeteren geleidelijk hun professionele vaardigheden, hun kennis van informatietechnologie, hun verantwoordelijkheidsgevoel en hun houding ten opzichte van de bevolking, wat bijdraagt ​​aan een grotere tevredenheid onder burgers en bedrijven.

Bij de hervorming van de leiderschapsmethoden van de Partij wordt inspectie en toezicht nog steeds gezien als een belangrijke taak om strikte discipline en orde binnen de Partij te handhaven.

Het Provinciaal Partijcomité en zijn Permanent Comité hebben partijcomités en inspectiecomités op alle niveaus aangestuurd en opgedragen om jaarlijkse en thematische inspectie- en toezichtprogramma's serieus te ontwikkelen en uit te voeren onder het motto: "Toezicht moet breed zijn, inspectie moet gericht en doelgericht zijn." De inhoud van de inspecties richt zich op gebieden die gevoelig zijn voor negatieve praktijken, gevoelige en complexe kwesties, en de verantwoordelijkheid van leiders bij de uitvoering van hun taken.

In 2025 hebben partijcomités en inspectiecommissies op alle niveaus in de provincie 231 partijorganisaties en 326 partijleden geïnspecteerd en toezicht gehouden op 485 partijorganisaties en meer dan 420 partijleden. Alleen al in het eerste kwartaal van 2026 werden 86 partijorganisaties en 54 partijleden geïnspecteerd en werden 166 partijorganisaties en 151 partijleden onder toezicht geplaatst. Door middel van inspectie en toezicht werden veel tekortkomingen en zwakke punten vastgesteld en snel en eerlijk aangepakt, wat heeft bijgedragen aan het handhaven van de partijdiscipline en het verbeteren van de effectiviteit van het voorkomen en bestrijden van corruptie, verspilling en negatieve verschijnselen.

Een van de belangrijkste hoogtepunten van de leiderschapshervorming is het bevorderen van de voorbeeldrol van kaders en partijleden, met name diegenen in leidinggevende posities. Het Provinciaal Partijcomité en het Permanent Comité hebben opdracht gegeven tot strikte naleving van de regels inzake voorbeeldgedrag, gekoppeld aan het bestuderen en navolgen van de ideologie, ethiek en stijl van Ho Chi Minh. Veel kaders en partijleden hebben duidelijk blijk gegeven van verantwoordelijkheidsgevoel, innovatief denken, verbeterde werkmethoden, nauwe betrokkenheid bij de basis en proactief onderzoek naar en het aandragen van oplossingen voor de uitvoering van taken.

De uitvoering van Conclusie nr. 21-KL/TW van 25 oktober 2021 van het Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam betreffende de versterking van de partijopbouw en de hervorming van het politieke systeem, wordt krachtig voortgezet. Het doel is om kaders en partijleden die zijn afgedwaald in politieke ideologie, moraal en levensstijl, en die blijk geven van "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie", resoluut te voorkomen, af te weren en streng aan te pakken. Jaarlijks verbinden 100% van de kaders en partijleden zich ertoe morele waarden en een goede levensstijl te handhaven en niet af te glijden, maar zich wel te "zelfontwikkelen" of te "zelftransformeren". Deze verbintenissen dienen als basis voor de evaluatie, beoordeling en rangschikking aan het einde van het jaar.

Administratieve hervormingen en digitale transformatie blijven belangrijke taken. De provincie heeft diverse digitale platforms geïmplementeerd in het politieke systeem, zoals het "Elektronisch Partijledenhandboek", papierloze vergaderruimtes, een elektronisch documentbeheersysteem en de mogelijkheid om online conferenties te combineren met fysieke bijeenkomsten. Dit draagt ​​bij aan een efficiëntere werkverwerking, minder onnodige vergaderingen en een vlotte informatiestroom van de provincie naar de basis.

De vernieuwing van de leiderschapsmethoden van de Partij in Ninh Binh wordt geleidelijk aan verdiept, wat leidt tot positieve en alomvattende veranderingen in de partijopbouw en de werking van het politieke systeem. Dit vormt tevens een belangrijke basis voor het versterken van de leiderschapscapaciteit en de slagkracht van de partijorganisaties; het bouwen aan een schonere en sterkere partij en een sterker politiek systeem; het consolideren van het vertrouwen van de bevolking; en het creëren van een impuls voor een snelle en duurzame sociaaleconomische ontwikkeling in de komende periode.

Hong Giang

Bron: https://baoninhbinh.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-tu-tu-duy-den-hanh-dong-260601080101517.html