Generatie Z vreest vervangen te worden, maar maakt nog steeds gebruik van AI-tools

Ondanks de perceptie dat banen in het komende decennium door kunstmatige intelligentie (AI) zouden kunnen worden vervangen, omarmen werknemers van Generatie Z AI om hen te helpen bij kantoortaken. En ze zijn er heel open over.

De meeste generatie Z gebruikt nog steeds AI om kantoortaken uit te voeren - Foto: LinkedIn

Volgens Entrepreneur onderzocht een nieuw onderzoek van Google de AI-gebruiksgewoonten van 1.005 fulltime kenniswerkers in de VS in de leeftijd van 22 tot 39 jaar. Google noemt deze groep jonge leiders, omdat ze een leiderschapspositie bekleden of ernaar streven deze positie op het werk te bereiken.

De schrijfmogelijkheden van AI zijn aantrekkelijk voor werknemers van de generatie Z en de millennials. 70% van de respondenten gaf aan dat ze AI gebruikten bij het schrijven van e-mailreacties, terwijl 88% aangaf dat AI hen hielp de juiste toon te vinden bij het schrijven.

Uit het onderzoek blijkt dat 93% van de Generatie Z tussen de 22 en 27 jaar elke week twee of meer AI-tools gebruikt, meestal ChatGPT of Google Gemini.

Ondertussen doet 79% van de millennials tussen de 28 en 39 jaar hetzelfde. Deze AI-gebruikers gebruiken de technologie om aantekeningen te maken tijdens vergaderingen, e-mails te schrijven en taalbarrières te overwinnen.

Ze waren ook niet verlegen om hun gebruik van ChatGPT te bespreken. Meer dan de helft van de ondervraagden deelde hun AI-gedreven inzichten en ervaringen met collega's. Drie op de vier hebben AI-tools waarmee ze positieve ervaringen hebben gehad, aanbevolen aan hun collega's.

"Jonge leiders omarmen AI niet alleen, ze implementeren de technologie ook op zinvolle manieren, van het verbeteren van de communicatie met collega's tot het vrijmaken van tijd voor werk", aldus Yulie Kwon Kim, vice-president product bij Google Workspace, in een persbericht.

AI helpt ook bij het ontwikkelen van leiderschapspotentieel en is veelbelovend. Ongeveer vier vijfde van de ondervraagden wil AI gebruiken om betere managers te worden en betere teams te leiden.

De andere helft gelooft dat AI een groot potentieel heeft om repetitieve taken te automatiseren, waardoor ze zich kunnen concentreren op andere belangrijke taken. "Deze jonge leiders gebruiken AI niet alleen als hulpmiddel om hun prestaties te verbeteren, maar ook als katalysator om hun carrière te ontwikkelen", benadrukte Kim.

Hoewel AI carrières vooruit kan helpen, heeft het ook de potentie om banen te vervangen. Uit een onderzoek van de technologische onderwijsorganisatie General Assembly bleek dat 62% van de generatie Z gelooft dat AI hun baan binnen de komende 10 jaar zal vervangen.

Uit een ander onderzoek van Duke University blijkt dat 61% van de grote bedrijven in de VS van plan is om binnen een jaar AI in te zetten om taken te automatiseren die voorheen door mensen werden uitgevoerd.

Bron: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm