Generatie Z is 'onprofessioneel' en niet klaar voor werk, werkgevers zijn terughoudend

In de VS kan worden gesteld dat pas afgestudeerden van de Generatie Z de arbeidsmarkt overspoelen. Deze jongeren worden geconfronteerd met hevige concurrentie en zijn bovendien sceptisch tegenover werkgevers.

Er zijn redenen waarom bedrijven in de VS aarzelen om werknemers in de twintig aan te nemen, waaronder zorgen over luiheid, onprofessioneel gedrag en slechte communicatieve vaardigheden - Foto: GROUPHEALTH

Hoewel werknemers van Generatie Z binnenkort de belangrijkste kracht zullen vormen, blijkt uit nieuwe gegevens dat één op de zes bedrijven in de VS aarzelt om werknemers van in de twintig aan te nemen. De bezorgdheid over luiheid, onprofessioneel gedrag en slechte communicatieve vaardigheden bij deze groep werknemers wordt aangehaald.

Onprofessioneel gedrag en slechte naleving

Volgens een onderzoek van Intelligent, een carrièrewebsite voor jongeren, wil 17% van de bedrijven geen werknemers van in de twintig aannemen en is driekwart ontevreden over pas afgestudeerden. Tegen 2024 heeft tot 60% van de bedrijven jonge werknemers ontslagen vanwege onvoorbereidheid of onprofessioneel gedrag. Een op de zeven bedrijven gaf aan dat ze tegen 2025 mogelijk geen pas afgestudeerden meer zullen aannemen.

Veel werkgevers ontslaan jonge werknemers snel nadat ze zijn aangenomen, omdat ze zich niet professioneel genoeg voelen en zich niet aan de werknormen houden. "Veel pas afgestudeerden zijn vaak niet voorbereid op de arbeidsmarkt", aldus Huy Nguyen, directeur onderwijs en loopbaanadvies bij Intelligent.

Hij voegde eraan toe dat pas afgestudeerden weliswaar theoretische kennis van de universiteit hebben, maar dat ze vaak praktische ervaring en soft skills missen. Deze mismatch kan leiden tot conflicten tussen jonge werknemers en werknemers met meer ervaring.

Het onderzoek belicht controversiële vragen over generatiedynamiek, verwachtingen op de werkplek en de flexibiliteit van werkgevers om op enig moment met Generatie Z in contact te komen, wat betekent dat erkend moet worden dat er een kloof bestaat tussen werknemers van verschillende leeftijdsgroepen.

Een andere reden is dat werknemers van Generatie Z het kantoorleven vaak afwijzen, vooral voor banen die ze onbelangrijk vinden. Bovendien hebben jonge werknemers mogelijk geen begrip van professionele normen zoals communicatie, kleding, stiptheid en teamwerk.

Als werk niet het middelpunt is

Veel Gen Z-werknemers zijn opgegroeid met een focus op de balans tussen werk en privéleven en zien werk als een onderdeel van hun leven, niet als het middelpunt. Dit zet de traditionele verwachtingen van lange werkuren en de bereidheid om consistent bij te dragen aan het werk op de proef.

De recente pandemie heeft deze uitdagingen verergerd, omdat veel afgestudeerden belangrijke werkervaringen, zoals stages, hebben moeten missen. Hierdoor zijn ze minder bekend met de dynamiek op de werkvloer en professionele gedragscodes.

Het onderzoek ontslaat oudere managers echter niet van hun verantwoordelijkheid. In plaats van Generatie Z-werknemers te negeren of te ontslaan, stelt het rapport dat bedrijven de verantwoordelijkheid hebben om jongere werknemers te helpen slagen door hen te ondersteunen.

Om de huidige zwakheden te overwinnen, zouden werkzoekenden uit de Generatie Z zich juist moeten richten op het ontwikkelen van zachte vaardigheden zoals communicatie, teamwerk en timemanagement.

Stages en bijbanen zijn waardevol om praktijkervaring op te doen en de verwachtingen op de werkvloer te begrijpen. Zelfs kleine functies kunnen belangrijke inzichten bieden in de professionele omgeving. Hier zijn enkele aanbevelingen uit dit onderzoek.

Uit het Intelligent-onderzoek bleek ook hoe belangrijk een goede werkhouding is. 54% van de werkgevers gaf aan dat ze eerder kandidaten aannemen die blijk geven van een goede werkhouding, flexibel zijn en punctueel.

Bron: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm