Het oplossen van het personeelsprobleem om de provinciale planning van Dak Nong te realiseren

Gebrek aan gespecialiseerde menselijke hulpbronnen

Ondanks de grote beroepsbevolking ondervinden enkele belangrijke industrieën en sectoren in Dak Nong momenteel problemen bij het werven van menselijk potentieel.

Het percentage ambtenaren en overheidsmedewerkers in Dak Nong dat bouw of architectuur als studierichting heeft, is erg klein.

De sectoren bouw, planning en planningsmanagement in de provincie kampen momenteel met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Volgens een onderzoek van het Ministerie van Bouw en Woningbouw vertegenwoordigt het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers in de provincie dat bouwkunde of architectuur heeft gestudeerd, slechts een klein deel van het overheidsapparaat.

Directeur van de afdeling Bouw, Phan Nhat Thanh, zei dat niet alle districten gespecialiseerde architecten hebben. De hele provincie telt momenteel slechts vijf mensen met expertise op dit gebied.

Er is een ernstig tekort aan gespecialiseerd bouwpersoneel dat werkzaamheden op het gebied van bouwmanagement en vergunningverlening kan uitvoeren, waardoor er tekortkomingen in de uitvoering ontstaan.

Het tekort aan gespecialiseerd bouwpersoneel zal leiden tot tekortkomingen in de uitvoering van de werkzaamheden op het gebied van bouwmanagement en vergunningen.

Om deze situatie te verhelpen, heeft het Ministerie van Bouw en Woningbouw samengewerkt met het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de districten en steden, in de verwachting dat er in de nabije toekomst behoefte zal zijn aan gespecialiseerd personeel op dit gebied. Daarom is het raadzaam om bij de werving aandacht te besteden aan het architectenberoep.

Om de implementatie van de provinciale planning te realiseren, heeft de afdeling Bouw onlangs samengewerkt met de Academie voor Bouw en Stedelijk Management om trainingen te organiseren voor gemeente- en districtsleiders en landambtenaren over het implementatieproces van de planning. Dit heeft geleid tot een geleidelijke verbetering van de kwaliteit van de personele middelen en een effectieve implementatie van de planning in de provincie.

Het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten voor de landbouw- en toerismesector in Dak Nong kent nog steeds veel problemen.

Ook de toeristische sector, een van de economische speerpunten van Dak Nong, heeft moeite met het aantrekken van gekwalificeerd personeel.

De heer Nguyen Trung Thanh, directeur van Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, zei dat de onderneming wil samenwerken met lokale opleidingsinstellingen om geschoolde werknemers te werven.

Momenteel beschikt het bedrijf niet over voldoende middelen om gekwalificeerd personeel uit andere provincies aan te trekken. Daarom zal het bedrijf samenwerken met lokale beroepsopleidingscentra om werknemers te ondersteunen bij een korte studie en vervolgens terug te keren om een ​​arbeidsovereenkomst voor langere tijd te tekenen.

Volgens het plan moet Dak Nong het nationale bauxiet-, aluminium- en aluminiumindustriecentrum worden en het centrum voor hernieuwbare energie in de regio.

Dak Nong wil in 2030 het nationale bauxiet-, aluminium- en alumina-industriecentrum worden. Daarom is er dringend behoefte aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten.

Daarnaast ontwikkelt de provincie hightechlandbouw, verbindt ze waardeketens, ontwikkelt ze resort- en ecologisch toerisme en promoot ze de voordelen op het gebied van klimaat, natuurlijk landschap en unieke cultuur, met name het Dak Nong UNESCO Global Geopark.

Om deze doelen te bereiken, zoekt Dak Nong naar oplossingen voor de ontwikkeling van personeel. De provincie leidt hooggekwalificeerd personeel op en trekt het aan voor belangrijke industrieën en sectoren.

In werkelijkheid is de personele capaciteit van de provincie echter niet veel verbeterd, vooral niet wat betreft de hoogwaardige personele capaciteit in gespecialiseerde sectoren zoals planning en bouw.

Diepgaande training

Het kan worden bevestigd dat kwalitatief hoogstaande menselijke hulpbronnen een van de belangrijkste factoren zijn bij de uitvoering van de provinciale planning van Dak Nong voor de periode 2021-2030, met een visie tot 2050.

In de planning van de provincie Dak Nong ligt de nadruk op de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen, waarbij aan de kwantiteit, kwaliteit en structuur van de kwalificaties en beroepen wordt voldaan.

Dak Nong streeft ernaar een team van kwaliteitsmedewerkers samen te stellen dat voldoet aan de nationale normen.

Volgens deskundigen moet Dak Nong, om het plan te kunnen realiseren, een team samenstellen van gekwalificeerde medewerkers dat voldoet aan de nationale normen, met als doel de internationale normen te evenaren en te voldoen aan de eisen van professionele taken.

Lokale overheden moeten met name een team van wetenschappelijke en technologische medewerkers opleiden die in staat zijn de modernste en geavanceerde technologieën te beheersen en over te dragen.

De provincie moet zich richten op het aantrekken en ontwikkelen van hooggekwalificeerd personeel in prioritaire sectoren zoals industrie, bouw, architectuur, planning, hightechlandbouw, digitale transformatie, gezondheidszorg, onderwijs, enzovoort.

De aluminiumindustrie van Dak Nong zal ongeveer 6.700 nieuwe banen nodig hebben.

“

Tegen 2030 zal de vraag naar personeel in de provincie in belangrijke sectoren ongeveer 200.000 mensen bedragen. De landbouw heeft ongeveer 60.000 mensen nodig, de industrie 6.700 mensen en het toerisme ongeveer 2.000 tot 2.300 mensen.

Planning van de provincie Dak Nong voor de periode 2021-2030, visie 2050

De plaatsvervangend directeur van de afdeling Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Dak Nong, Hoang Viet Nam, zei dat de eenheid de prognoses van de behoeften aan menselijke hulpbronnen en de verschillende vakgebieden en beroepen zal intensiveren om te kunnen voldoen aan de vraag naar arbeidskrachten voor de nieuwe periode, met name door de uitvoering van de provinciale planning.

Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken bevordert samenwerkings- en associatieprogramma's voor de opleiding en ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de provincie en verhoogt de socialisatie van het beroepsonderwijs in zowel omvang als kwaliteit.

Adjunct-directeur van de afdeling Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Dak Nong, Hoang Vietnam

Dak Nong Community College bereidt zich voor op kansen bij de implementatie van de provinciale planning. De afgelopen jaren heeft de school samenwerkingsovereenkomsten gesloten met bedrijven binnen en buiten de provincie om trainingen op het gebied van personeelszaken te verzorgen.

De school richt zich op technische studies en op belangrijke ontwikkelingsgebieden van de provincie, zoals: industrie, autotechnologie, metaalbewerking, informatietechnologie, mode, toerisme, administratie, enz.

Het is echter ook noodzakelijk om te erkennen dat de interne factoren van Dak Nong niet toereikend zijn voor de hoogwaardige menselijke hulpbronnen die nodig zijn om de provinciale planning uit te voeren.

Het aantrekken van personeel voor de provinciale planning is daarom zowel een directe als een langetermijnoplossing. De provincie moet daarom passende mechanismen en beleidsmaatregelen onderzoeken en ontwikkelen om hoogwaardig personeel aan te trekken, met name in gespecialiseerde en specialistische vakgebieden.

Daarnaast blijft Dak Nong investeren in intensieve opleidingen voor personeel, met name in belangrijke sectoren, zoals aangegeven in de provinciale planning.

Menselijke hulpbronnen zijn de sleutelfactor voor het succes van de provinciale planning. Als dit probleem niet wordt opgelost, zal Dak Nong te maken krijgen met grote moeilijkheden bij het behalen van de sociaaleconomische ontwikkelingsdoelen voor de periode 2021-2030 en de visie voor 2050.

Bron: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html