Hoe hanteert Hanoi de evaluatieschaal voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij de reorganisatie van het apparaat?

Mensen leren over online huishoudregistratie bij de 'one-stop'-afdeling van het district Bac Tu Liem. Foto: HANOI MOI KRANT

Het Volkscomité van Hanoi heeft op 21 maart Instructie nr. 01-HD/UBND uitgegeven, waarin het criteriakader en de beoordelingsschaal worden beschreven voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers van departementen, takken en sectoren; openbare diensteenheden onder het Stedelijk Volkscomité; Volkscomités van districten, steden; verenigingen die door de Partij en de Staat aan de stad zijn toegewezen om het apparaat te reorganiseren, de loonlijst te stroomlijnen en te herstructureren, de kwaliteit van kaderleden en ambtenaren te verbeteren en beleid en regimes vast te stellen in overeenstemming met de bepalingen van Besluit nr. 178/2024/ND-CP en Besluit nr. 67/2025/ND-CP.

De beoordelingsprincipes omvatten daarom: naleving van de bepalingen van decreet nr. 178/2024/ND-CP, decreet nr. 67/2025/ND-CP en deze instructie. De beoordeling koppelen aan het stroomlijnen van de salarisadministratie, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers van elk agentschap, elke organisatie en elke eenheid in het proces van reorganisatie van het apparaat.

De beoordeling wordt uitgevoerd op basis van de criteria van elke groep functies (management, leiderschap, professionele functies, gedeelde professionele functies, ondersteunende functies) in overeenstemming met de kenmerken van de situatie en de praktijk van de instantie, organisatie en eenheid. Elke groep functies heeft verschillende beoordelingscriteria en gewogen scores, afhankelijk van de aard van de functie en de functie. De beoordelingsresultaten worden berekend op een schaal van 100 punten op basis van de uitvoering van taken in de afgelopen 3 jaar. De totaalscore voor elk kaderlid, ambtenaar, overheidsmedewerker en werknemer wordt gerangschikt van hoog naar laag. Deze score dient als referentie wanneer het nodig is om een ​​balans te maken om te bepalen wie de baan heeft verlaten.

Overweeg en evalueer direct na de fusie of consolidatie: De regeling voor vervroegd pensioen of ontslag voor gevallen met vrijwillige aanvragen moet worden goedgekeurd door het hoofd van de instantie, organisatie of eenheid volgens de regelgeving. Indien niet goedgekeurd, moet het hoofd van de instantie, organisatie of eenheid schriftelijk reageren en de redenen daarvoor opgeven. Neem geen zaken in overweging of los deze op met vrijwillige aanvragen voor vervroegd pensioen of ontslag, maar beoordeel ze niet op uitzonderlijke kwaliteiten en capaciteiten, durf te denken, durf te doen, durf verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang, voorbeeldige prestaties te leveren en voordelen te bieden aan de instantie, organisatie of eenheid. Indien het hoofd van een agentschap, organisatie of eenheid een document heeft uitgegeven waarin hij niet akkoord gaat met vervroegd pensioen of beëindiging van het dienstverband voor een ambtenaar, ambtenaar, overheidsmedewerker of werknemer die vrijwillig om pensioen vraagt, maar de ambtenaar, ambtenaar, overheidsmedewerker of werknemer nog steeds ontslag wil nemen, beslist de bevoegde autoriteit onmiddellijk over de beëindiging en heeft de werknemer geen recht op de voordelen op grond van Decreet nr. 178/2024/ND-CP en Decreet nr. 67/2025/ND-CP.

Op basis van het aantal mensen waarvan de aanvraag voor vrijwillig ontslag is goedgekeurd door de bevoegde autoriteiten, bepalen instanties, organisaties en eenheden op basis van de beoordelingsresultaten het aantal mensen dat in aanmerking moet komen voor stroomlijning om te voldoen aan de criteria voor het verminderen van 25% van het aantal kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers volgens de centrale regelgeving, waarbij het principe van stroomlijning van degenen met de laagste beoordelingsresultaten van onderop wordt gewaarborgd.

Naast de doelstelling om het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met 25% te verminderen, kunnen agentschappen, organisaties en eenheden doorgaan met het screenen op basis van de beoordelingsresultaten om de kwaliteit van het team te verbeteren en zo te voldoen aan de vereisten van toegewezen taken.

Voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die, na de organisatorische regeling, niet voldoen aan de normen voor het opleidingsniveau; of waarvan de professionele kwalificaties niet overeenkomen met de vereisten van de door de bevoegde autoriteit goedgekeurde functie, moet het agentschap, de organisatie of de eenheid het beleid herzien en evalueren om het op te lossen volgens de regelgeving.

Op basis van de bovenstaande principes biedt Instructie nr. 01-HD/UBND ook specifieke richtlijnen over het criteriakader en de beoordelingsschaal voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers.

Zie details van Instructie nr. 01-HD/UBND HIER.

NINH TUAN

Bron: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html