De aspiratie van Hanoi om ver te reiken komt voort uit zijn menselijke basis

In het huidige ontwikkelingsbeeld van Hanoi worden hoogwaardige menselijke hulpbronnen beschouwd als de ‘gouden sleutel’ om een ​​nieuw tijdperk van ontwikkeling in te luiden – waarin technologie, wetenschap, innovatie en cultuur hand in hand gaan.

Hanoi investeert steeds meer in hooggekwalificeerde arbeidskrachten. (Foto: Tran Oanh)

In de sterke ontwikkelingsstroom van het digitale tijdperk, waarin technologie en kennis de middelen worden die de nationale positie bepalen, investeert Hanoi steeds meer in de kwaliteit van menselijk potentieel en innovatie. Met de visie om een ​​"Groene, culturele, beschaafde, moderne stad te worden, concurrerend in de regio en de wereld" en een "Wereldwijd verbonden stad", zoals voorgeschreven in Resolutie nr. 15-NQ/TW van het Politbureau , is Hanoi zich er terdege van bewust dat: Om snel en duurzaam te worden, moet Hanoi allereerst investeren in mensen – de meest waardevolle hulpbron en tevens de meest duurzame drijvende kracht.

Van strategische visie naar vastberadenheid om te handelen

Direct na de publicatie van Resolutie 15-NQ/TW (5 mei 2022) identificeerde het Partijcomité van Hanoi de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen duidelijk als een van de drie strategische doorbraken, naast infrastructuurontwikkeling en institutionele verbetering. Programma nr. 06-CTr/TU van 17 maart 2021 over "Culturele ontwikkeling, verbetering van de kwaliteit van menselijke hulpbronnen, het vormen van elegante en beschaafde Hanoianen" voor de periode 2021-2025 wordt beschouwd als de leidraad voor dit traject. Het hoogtepunt van het programma is de alomvattende mindset voor menselijke ontwikkeling, die zich niet alleen richt op kennis en professionele vaardigheden, maar ook op het verbeteren van cultuur, kwaliteiten, digitale capaciteit en de geest van internationale integratie.

In het ontwikkelingsbeeld van Hanoi worden vandaag de dag hoogwaardige menselijke hulpbronnen gezien als de ‘gouden sleutel’ om een ​​nieuw tijdperk van groei in te luiden – waarin technologie, wetenschap , innovatie en cultuur hand in hand gaan.

Sprekend op de wetenschappelijke conferentie op stadsniveau in 2025 met als thema "Ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de hoofdstad Hanoi tegen 2030, visie en strategische doorbraak", benadrukte de heer Vu Ha, adjunct-hoofd van de Propaganda- en Massamobilisatiecommissie van het Partijcomité van Hanoi: Hanoi staat voor nieuwe kansen en uitdagingen in de context van globalisering, kenniseconomie en de Vierde Industriële Revolutie. Kunstmatige intelligentie, big data en het internet der dingen veranderen de productiemethoden, het bestuur en het sociale leven ingrijpend.

In die context zijn hoogwaardige menselijke hulpbronnen niet alleen een inputfactor voor ontwikkeling, maar zijn ze een waardevol bezit geworden - een endogene hulpbron, een drijvende kracht die het concurrentievermogen en de status van elk land en elke stad bepaalt.

In werkelijkheid kampt de hoofdstad Hanoi, het politieke, economische en culturele centrum en koploper op het gebied van onderwijs, wetenschap en technologie, nog steeds met veel uitdagingen op het gebied van de ontwikkeling van menselijk potentieel: een onredelijke beroepsstructuur, ongelijke kwaliteit van de arbeid, beperkte sociale vaardigheden en kennis van vreemde talen; de link tussen opleiding, onderzoek en productie is niet sterk; het mechanisme voor het aantrekken en belonen van talenten heeft niet echt gezorgd voor een sterke motivatie...

Digitale human resources – de drijvende kracht van slim kapitaal

In het proces van de opbouw van een digitale overheid, digitale economie en digitale samenleving beschouwt Hanoi de ontwikkeling van digitale human resources als een belangrijke pijler. Aan het begin van het 18e congres van het Partijcomité van Hanoi (2025-2030) beschouwt het Partijcomité van de stad de ontwikkeling van hoogwaardige human resources, wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie nog steeds als een doorbraak.

Hanoi beperkt zich niet alleen tot technische trainingen, maar richt zich ook op datagedreven denken, innovatie en digitale cultuur – doorslaggevende factoren voor de opbouw van een modern, transparant bestuursapparaat dat de bevolking effectief bedient. Het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen is niet alleen een economisch probleem, maar ook een culturele en persoonlijkheidskwestie. Voor Hanoi gaat het bij het opbouwen van "elegante en beschaafde mensen van het Kapitaal" niet alleen om het behoud van traditie, maar ook om het verhogen van de normen voor cultureel gedrag in het digitale tijdperk.

De stad heeft vele bewegingen gelanceerd, zoals "Inwoners van de hoofdstad leren voor het leven", "Hanoi overheidscultuur - verantwoordelijk, professioneel, vriendelijk" en "Hanoi-inwoners gedragen zich netjes". Deze waarden verspreiden zich in scholen, kantoren en woonwijken en dragen bij aan het beeld van moderne Hanoianen: intelligent, meelevend en vol vertrouwen in integratie. Op het gebied van onderwijs loopt Hanoi ook voorop in het introduceren van digitale vaardigheden, vaardigheden op het gebied van wereldburgerschap en gedragscultuur op scholen, met als doel de jonge generatie voor te bereiden op leven, studeren en werken in een internationale omgeving.

De stad implementeert oplossingen zoals het verbeteren van het beloningsbeleid en het aantrekken van talent. (Foto: Tran Oanh)

Volgens MSc. Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) moet Hanoi drie strategische oplossingen op alomvattende en synchrone wijze inzetten om hoogwaardige human resources te ontwikkelen. Het gaat met name om innovatie van training en management op basis van technologie; het creëren van een ecosysteem om baanbrekende talenten aan te trekken; het prioriteren van de ontwikkeling van digitale infrastructuur en het bevorderen van internationale integratie in training en onderzoek om het internationale concurrentievermogen van de hoofdstad te versterken.

Hoogwaardige menselijke hulpbronnen zijn niet langer een inputfactor, maar zijn een waardevolle aanwinst geworden, een endogene hulpbron en een drijvende kracht die de snelle en duurzame ontwikkeling van elk land en elke stad bepaalt.

Universitair hoofddocent dr. Tran Kim Chung, lid van de Centrale Theoretische Raad, stelde dat Hanoi opleidingen nauwkeurig moet voorspellen en reguleren op basis van de marktvraag, met de nadruk op sectoren met een sterk groeipotentieel zoals informatietechnologie, financiën (bankwezen), logistiek, hoogwaardige gezondheidszorg, creatieve industrieën en slimme stedelijke diensten. Opleidingen moeten met name nauw aansluiten op ontwikkelingspraktijken, waarbij scholen, onderzoeksinstituten en bedrijven met elkaar worden verbonden.

Vanuit zijn perspectief stelde prof. dr. Nguyen Dinh Duc, voormalig voorzitter van de Raad van de Technische Universiteit van Hanoi, voor om een ​​kader voor de analyse van personeelsgegevens te ontwikkelen op basis van kunstmatige intelligentie (AI). Dit zou een uniform platform voor personeelsgegevens creëren, dat gebruikt kan worden voor de analyse en prognose van vaardigheidstekorten en voor advies over omscholing en het verbeteren van de capaciteit van werknemers. Tegelijkertijd moet Hanoi volgens de heer Nguyen Dinh Duc snel een datacentrum voor personeelsgegevens opzetten dat verband houdt met de planning van sociaaleconomische ontwikkeling.

Het benutten van menselijke kracht

Om de doelstelling te verwezenlijken dat Hanoi tegen 2030 het belangrijkste centrum voor de opleiding, ontwikkeling en aantrekking van hooggekwalificeerd personeel in het land moet worden, moeten volgens experts de stad en de stad gelijktijdig oplossingen implementeren, zoals het perfectioneren van het beloningsbeleid en het aantrekken van talent. Het creëren van een flexibel mechanisme voor salaris, werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden voor experts en intellectuelen, met name in de sectoren wetenschap, technologie en digitale transformatie. Tegelijkertijd moet de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven worden versterkt. Het ontwikkelen van parallelle opleidingsmodellen en het "ordenen" van personeel op basis van de werkelijke behoeften.

Bevorder daarnaast de digitale transformatie in het onderwijs, breid online leersystemen en community learning centers uit en help iedereen de kans te krijgen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Bevorder internationale samenwerking en leg contact met universiteiten, onderzoeksinstituten en internationale organisaties om geavanceerde trainingsmodellen te leren. In het bijzonder is het noodzakelijk om Toepassing van AI en big data in humanresourcemanagement. Inclusief het opbouwen van een uniforme database over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, het voorspellen van toekomstige werkgelegenheidstrends en het ondersteunen van de planning van passend opleidingsbeleid.

Dr. Bui Van Thach, vicevoorzitter van de Centrale Theoretische Raad, gaf zijn visie als volgt weer: Hanoi moet zich richten op drie belangrijke doorbraken: op het gebied van instellingen en beleid voor het belonen van talenten, op het gebied van technologie en digitale transformatie in management, training en in het koppelingsmodel tussen staatsscholen en ondernemingen.

Volgens Dr. Bui Van Thach kan de hoofdstad Hanoi alleen door te durven innoveren in denken en handelen de intelligentie en creativiteit van hooggekwalificeerde arbeidskrachten aantrekken en maximaliseren. Zo kan Hanoi uitgroeien tot een kenniscentrum, een creatief, slim stedelijk gebied met regionale en internationale concurrentiekracht.

Hanoi met hooggekwalificeerde arbeidskrachten is niet alleen een slogan, maar ook een engagement voor actie en een geloof in de jonge generatie om samen het beeld te creëren van een dynamische, moderne hoofdstad die nog steeds haar identiteit uitstraalt.

Bron: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html