Hanoi opent zijn deuren om talentvolle mensen aan te trekken.

De stad Hanoi werkt aan een resolutie met een aantal specifieke beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van wetenschap, technologie en innovatie, waaronder een belangrijk hoofdstuk over het aantrekken en inzetten van experts, wetenschappers en talentvolle individuen.

Dit beleid concretiseert niet alleen artikel 16 van de Hoofdstadswet 2024, maar zal naar verwachting ook een sterke impuls geven door knelpunten in de benutting van hoogwaardig menselijk kapitaal weg te nemen, zodat talentvolle mensen een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van de hoofdstad.

Wetenschappelijk onderzoek aan de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi (USTH).

Een doorbraak in het beleid.

Als belangrijk centrum voor politiek , economie, onderwijs, wetenschap en technologie heeft Hanoi een bijzonder grote vraag naar hooggekwalificeerd personeel, met name op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie. Hanoi herbergt een groot aantal vooraanstaande intellectuelen uit heel Japan, van wie velen kwalificaties hebben die de internationale standaard benaderen. In de praktijk is er echter nog steeds een tekort aan topdeskundigen, vooral aan diegenen die in staat zijn leiding te geven, technologie over te dragen en internationale contacten te leggen.

De stad is er nog niet in geslaagd toonaangevende experts of personen met baanbrekende innovaties aan te trekken voor overheidsinstanties en -diensten. Het huidige beleid heeft geen noemenswaardige resultaten opgeleverd. De belangrijkste redenen hiervoor zijn onvoldoende flexibiliteit in de mechanismen, omslachtige administratieve procedures, een onprofessionele werkomgeving en het ontbreken van een langetermijnstrategie voor het benutten van intellectuele middelen.

Het is daarom een ​​noodzakelijke stap om een ​​duidelijk en eenduidig ​​mechanisme te creëren voor het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel. De nieuwe ontwerpresolutie richt zich op twee hoofdgroepen: Vietnamese burgers (zowel in binnen- als buitenland) met uitzonderlijke capaciteiten en hooggekwalificeerde buitenlandse experts wier werk effectief is toegepast. De aantrekkingsmethoden zullen flexibel worden opgezet en variëren van het tekenen van arbeidsovereenkomsten, samenwerking in onderzoek, technologieoverdracht en consultancy tot deelname aan wetenschappelijke raden, enzovoort.

Een belangrijke beleidsdoorbraak is dat afdelingshoofden nu rechtstreeks experts kunnen selecteren op basis van de behoeften van hun afdeling. Dit mechanisme verkort de administratieve procedures, verhoogt de proactiviteit en helpt afdelingen de juiste mensen voor de juiste functies te vinden.

Het arbeidsvoorwaardenpakket is ontworpen om internationaal concurrerend te zijn, met een overeengekomen inkomen gebaseerd op de functie-eisen, waarbij rekening wordt gehouden met salarisniveaus bij internationale organisaties of buitenlandse bedrijven. Daarnaast ontvangen experts ondersteuning voor vliegtickets, accommodatie (tot 50 miljoen VND per maand), werkmateriaal, secretariële diensten, vertalingen en toegang tot ultramoderne laboratoria, evenals actieve deelname aan belangrijke innovatieprogramma's.

Om getalenteerde mensen in staat te stellen hun potentieel maximaal te benutten.

Volgens experts kan een effectief beleid niet volstaan ​​met het bieden van stimulansen; het moet een afstemming zijn tussen denkwijze en handelen. De kernvraag is het creëren van een substantieel werkmechanisme dat getalenteerde individuen in staat stelt hun potentieel maximaal te benutten.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, voormalig directeur van het Instituut voor Rechtsgeleerdheid, nu het Instituut voor Strategie en Rechtsgeleerdheid ( Ministerie van Justitie ), is van mening dat het ontwerp van de resolutie met specifieke beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van wetenschap, technologie en innovatie veel baanbrekende punten bevat. Ze vindt echter ook dat sommige onderdelen verduidelijking behoeven om de uitvoerbaarheid te verbeteren. Het is met name noodzakelijk om duidelijk aan te geven welke gebieden strategische prioriteit hebben om experts aan te trekken. "Hanoi mag zich niet te veel verspreiden of trends volgen; de stad moet haar beslissingen baseren op de ontwikkelingsrichting en zo de belangrijkste sectoren identificeren die leiders nodig hebben, zoals: kerntechnologieën, kunstmatige intelligentie (AI), biotechnologie, slimme steden en digitale transformatie," aldus Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Daarnaast moet Hanoi ook de rol van experts verduidelijken: is het voldoende om simpelweg mensen te hebben die goed zijn in onderzoek, of hebben we mensen nodig die niet alleen goed zijn in onderzoek, maar ook in staat zijn om interdisciplinaire programma's te leiden, ervaring hebben in internationale ecosystemen en geavanceerde onderzoekslaboratoria, en beschikken over strategisch kritisch denkvermogen en vaardigheden op het gebied van beleidsadvisering?

Volgens dr. Duong Thi Thanh Mai moeten experts specifieke taken krijgen toegewezen, gekoppeld aan echte autonomie. "Hun rechten en plichten moeten duidelijk in contracten worden vastgelegd. Ze moeten leiding kunnen geven aan laboratoria, interdisciplinaire onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma's (O&O), gebruikmaken van toegewezen budgetten en hun samenwerkingspartners kunnen selecteren," aldus dr. Duong Thi Thanh Mai.

Financieel gezien moeten beleidsmaatregelen flexibel en eerlijk zijn. Ze moeten met name winstdeling mogelijk maken bij de commercialisering van onderzoeksresultaten, door het wereldwijd populaire "één publiek, één privé"-model te hanteren. Concreet betekent dit dat experts in staatsbedrijven zouden kunnen werken, maar tegelijkertijd zouden mogen investeren in, spin-offbedrijven oprichten en deelnemen aan innovatieve start-upprojecten, zolang er geen belangenconflict is.

Professor Bui Thi Minh Hong, een Vietnamese wetenschapper die hartelijk werd verwelkomd door VinUni University vanuit de Universiteit van Birmingham (VK), deelde hetzelfde standpunt: "Als wetenschapper die terugkeert uit het buitenland, hecht ik allereerst waarde aan een instelling met een grootse visie die zich richt op het oplossen van werkelijk uitdagende problemen. Wetenschappers kiezen niet voor de makkelijke weg; ze willen zichzelf uitdagen met nieuwe dingen, leren en innoveren. Daarom is het opbouwen van een onderzoeksecosysteem met duidelijke doelen, een voldoende grote schaal en maatschappelijke relevantie een doorslaggevende factor. Naar mijn mening is een goede beloning noodzakelijk, maar niet de doorslaggevende factor. Talentvolle mensen zullen komen als ze een echte kans zien om bij te dragen en te werken in een omgeving die wetenschappelijke waarden respecteert."

Bron: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html