Hanoi opent haar deuren om getalenteerde mensen aan te trekken

Met dit beleid wordt niet alleen artikel 16 van de Kapitaalwet 2024 geconcretiseerd, maar moet er ook een krachtige impuls aan worden gegeven door knelpunten bij de inzet van hoogwaardige arbeidskrachten weg te nemen. Zo kunnen getalenteerde mensen een substantiële bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de hoofdstad.

Wetenschappelijk onderzoek aan de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi (USTH).

Beleidsdoorbraak

Als belangrijk centrum van politiek , economie, onderwijs, wetenschap en technologie is er in Hanoi een bijzonder grote vraag naar kwalitatief hoogstaand personeel, met name op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie. Hanoi heeft een groot aantal vooraanstaande intellectuelen in het land, van wie velen internationale kwalificaties hebben. In werkelijkheid ontbreekt het echter nog steeds aan een team van topexperts, met name degenen die in staat zijn om leiding te geven, technologie over te dragen en internationaal contacten te leggen.

De stad heeft nog steeds geen vooraanstaande experts of personen met baanbrekende initiatieven aangetrokken om te werken bij overheidsinstanties en -eenheden. Het huidige beleid heeft nog geen duidelijke resultaten opgeleverd. De belangrijkste redenen hiervoor zijn onvoldoende flexibele mechanismen, omslachtige administratieve procedures, onprofessionele werkomgevingen en het ontbreken van een strategie voor de benutting van intellectueel vermogen op de lange termijn.

Daarom is het opzetten van een apart, duidelijk mechanisme voor het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten een noodzakelijke stap. De nieuwe ontwerpresolutie richt zich op twee hoofdgroepen: Vietnamese burgers (zowel binnen- als buitenlands) met uitstekende vaardigheden en hooggekwalificeerde buitenlandse experts wier projecten effectief zijn uitgevoerd. De vormen van werving zijn flexibel opgezet, van het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten, onderzoekssamenwerking, technologieoverdracht en consultancy tot deelname aan wetenschappelijke raden...

Een doorbraak in het beleid is dat hoofden experts rechtstreeks kunnen selecteren op basis van de behoeften van de eenheid. Dit mechanisme verkort de administratieve procedure, vergroot het initiatief en helpt eenheden de juiste persoon voor de juiste functie te vinden.

De beloning is internationaal concurrerend, met een overeengekomen inkomen op basis van de functie-eisen, met verwijzing naar de salarisniveaus van internationale organisaties of buitenlandse ondernemingen. Daarnaast worden experts ondersteund met vliegtickets, accommodatie (tot VND 50 miljoen per maand), werkuitrusting, secretaresses en vertalingen, en krijgen ze toegang tot moderne laboratoria en nemen ze actief deel aan belangrijke innovatieprogramma's.

Om getalenteerde mensen te helpen hun talenten optimaal te benutten

Volgens experts kan een effectief beleid niet stoppen bij de behandeling, maar moet het consistent zijn van denken tot handelen. Het belangrijkste is om een echt werkend mechanisme te creëren waarmee getalenteerde mensen hun talenten optimaal kunnen benutten.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, voormalig directeur van het Instituut voor Rechtswetenschappen, nu het Instituut voor Strategie en Rechtswetenschappen ( Ministerie van Justitie ), zei dat de ontwerpresolutie, waarin een aantal specifieke beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van wetenschap, technologie en innovatie worden uiteengezet, veel doorbraken bevat. Ze zei echter ook dat het noodzakelijk is om bepaalde inhoud te verduidelijken om de haalbaarheid te verbeteren. Het is met name noodzakelijk om duidelijk te identificeren welke gebieden strategische prioriteiten zijn om experts aan te trekken. "Het is onmogelijk om trends te verspreiden of te volgen. Hanoi moet zich baseren op de ontwikkelingsoriëntatie van de stad en daarbij sleutelsectoren identificeren die leiders nodig hebben, zoals: kerntechnologie, kunstmatige intelligentie (AI), biotechnologie, slimme steden en digitale transformatie", aldus Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Daarnaast moet Hanoi ook de rol van experts verduidelijken: Hebben we alleen mensen nodig die goed zijn in onderzoek, of hebben we ook mensen nodig die goed zijn in onderzoek, die in staat zijn om interdisciplinaire programma's te leiden, die ervaring hebben met internationale ecosystemen, geavanceerde onderzoekslaboratoria, die strategische kritiekvaardigheden hebben en beleidsadvies kunnen geven?

Volgens Dr. Duong Thi Thanh Mai moeten experts specifieke taken krijgen, gekoppeld aan daadwerkelijk initiatief. "Hun rechten en plichten moeten blijken uit duidelijke opdrachtovereenkomsten. Ze moeten leiding geven aan laboratoria en interdisciplinaire onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma's (R&D), gebruikmaken van vastgelegde budgetten en hun medewerkers kiezen", aldus Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Financieel gezien moet het beleid flexibel en eerlijk zijn. Het moet met name winstdeling uit de commercialisering van onderzoeksproducten mogelijk maken; het wereldwijd populaire model van "één publiek - één privaat" toepassen. Experts kunnen bijvoorbeeld bij overheidsorganisaties werken, maar mogen nog steeds investeren, spin-offbedrijven oprichten en deelnemen aan innovatieve start-upprojecten, zolang er geen belangenconflict is.

Prof. dr. Bui Thi Minh Hong, een Vietnamese wetenschapper die door VinUni University van de Universiteit van Birmingham (VK) werd uitgenodigd om terug te keren, deelde dezelfde mening: "Als wetenschapper die terugkeert uit het buitenland, vind ik het allereerst belangrijk dat de afdeling een grote visie heeft en echt uitdagende problemen oplost. Wetenschappers zoeken niet naar gemak, ze willen nieuwe dingen uitproberen, leren en creatief zijn. Daarom is het opbouwen van een onderzoeksecosysteem met duidelijke doelen, een voldoende grote schaal en maatschappelijke relevantie de doorslaggevende factor. Naar mijn mening is behandeling noodzakelijk, maar niet doorslaggevend. Goede mensen zullen komen als ze de kans zien om echt bij te dragen en te werken in een omgeving die wetenschappelijke waarden respecteert."

Bron: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html