Hanoi heeft dringend behoefte aan speciaal beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor de hoofdstad.

Tijdens een discussie in de zaal van de Nationale Vergadering over de regelgeving inzake het aantrekken en bevorderen van talent en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in het ontwerp voor de herziene wet op de hoofdstad op 27 november, merkte afgevaardigde Nguyen Manh Hung (delegatie van Can Tho ) op dat dit buitengewoon belangrijke inhoud is voor het bevorderen van een sterke en baanbrekende ontwikkeling van de hoofdstad om de gestelde doelen te bereiken.

Terwijl de Kapitaalwet van 2012 slechts één zin bevat die het beleid voor het in dienst nemen van getalenteerde mensen beschrijft, bevat het ontwerp voor de herziene wet een heel artikel dat bovenstaande inhoud reguleert (artikel 17).

De afgevaardigden gaven echter aan dat de bepalingen van deze wet nog steeds onduidelijk en onvolledig zijn en verbeterd moeten worden om de implementatie haalbaar te maken. Volgens de gegevens trok Hanoi in de periode 2013-2022 slechts 55 talenten aan, die de beste studenten van de universiteit waren, en Ho Chi Minhstad trok 5 talenten aan (in de periode 2018-2022).

Bovendien leert de praktijk, aldus de afgevaardigde, dat we niet zomaar wat prikkels kunnen bieden en afwachten tot talentvolle mensen zich bij ons melden, maar dat we proactief op zoek moeten gaan, hen moeten ontdekken en vervolgens moeten aantrekken.

Overheden , landen en veel grote bedrijven hebben al vanaf jonge leeftijd, toen ze nog student waren, proactief gezocht naar talent en dit ontwikkeld. Ze zijn bereid om collegegeld te betalen, salarissen te betalen en wervingsovereenkomsten te tekenen met de ontdekte factoren vóór hun afstuderen.

Dialoog - Hanoi heeft dringend behoefte aan speciaal beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor de hoofdstad. — Afgevaardigde Nguyen Manh Hung, delegatie van Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Daarom betoogde afgevaardigde Nguyen Manh Hung dat het simpelweg aantrekken en benutten van talent niet voldoende is, maar dat er een beleid moet zijn om talent te zoeken en te ontdekken. Tegelijkertijd moet het concept 'talent' worden verduidelijkt.

"Volgens mij is talent niet per se de slimste persoon met de meeste diploma's en de hoogste kwalificaties, maar de persoon die het meest geschikt is voor de baan, de beste resultaten behaalt met de toegewezen taken en een visie heeft op toekomstige ontwikkeling...", aldus afgevaardigde Nguyen Manh Hung.

Opvallend was dat de afgevaardigden voorstelden om een apart hoofdstuk op te nemen waarin deze inhoud wordt gereguleerd, met de titel: "Het opleiden, koesteren, ontdekken, aantrekken en promoten van talenten en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen".

Afgevaardigden zeiden dat het noodzakelijk is om regelgeving te bestuderen en aan te vullen, zoals het opstellen van informatie- en communicatiebeleid over het ontdekken en aantrekken van getalenteerde mensen; het aanvullen van mechanismen en beleid voor de vroege ontwikkeling van talent, waardoor een routekaart ontstaat voor het opleiden, stimuleren en rekruteren van mensen in belangrijke sectoren; het aanvullen van de constructie van een beschaafde en moderne werkomgeving waarin getalenteerde mensen zich kunnen ontwikkelen; het aanvullen van beleid ter ondersteuning van huisvesting voor de families van getalenteerde mensen...

Dialoog - Hanoi heeft dringend behoefte aan speciaal beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor de hoofdstad (Figuur 2). — Afgevaardigde Duong Khac Mai, delegatie van Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

Afgevaardigde Duong Khac Mai (delegatie Dak Nong) zei dat om de vereisten in Resolutie nr. 15 te specificeren, Artikel 17 van het wetsontwerp een clausule bevat over het aantrekken en promoten van talent en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de hoofdstad.

Volgens de afgevaardigden is dit belangrijke inhoud, die een impuls geeft aan het mechanisme om hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor de hoofdstad Hanoi aan te trekken, tewerk te stellen en te ontwikkelen.

Om de regelgeving haalbaarder te maken, gaven de afgevaardigden echter aan dat het nodig is om de Stadsraad de bevoegdheid te geven om specifiekere regelgeving uit te vaardigen over de onderwerpen die moeten worden aangetrokken, met een duidelijke classificatie van onderwerpen, en om regelgeving te hebben over passende regimes en beleid voor werving, benoeming en behandeling, en om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden die kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de hoofdstad.

Daarnaast zei afgevaardigde Duong Khac Mai dat de regelgeving ter bevordering van de decentralisatie van het stadsbestuur bij het beslissen over een aantal inhoudelijke zaken met betrekking tot de organisatie en personeelsbezetting een belangrijke doorbraak is. Hiermee wordt de stad de mogelijkheid geboden om specifieke beleidsmechanismen in het ontwerp te implementeren.

De decentralisatie van de macht naar de Volksraad van de stad Hanoi moet beslissen over de oprichting, reorganisatie en ontbinding van gespecialiseerde agentschappen en gespecialiseerde bestuurlijke organisaties onder het Volkscomité van de stad Hanoi, districten en steden. Hierdoor ontstaat proactiviteit, flexibiliteit en tijdige reactie op het huidige staatsbeheer.

De afgevaardigden gaven echter aan dat het ook nodig is om een aantal aanvullende voorwaarden en vereisten te bestuderen en vast te leggen, om meer voorzichtigheid en striktheid te garanderen bij de oprichting van deze nieuwe agentschappen.

Dialoog - Hanoi heeft dringend behoefte aan speciaal beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor de hoofdstad (Figuur 3). — Afgevaardigde Pham Van Hoa, Dong Thap-delegatie (Foto: Quochoi.vn).

Afgevaardigde Pham Van Hoa (Dong Thap-delegatie) stemde in met de bepalingen in artikel 17 van het ontwerp van de herziene wet op de hoofdstad, die het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen regelt. De heer Hoa zei dat Hanoi dringend behoefte heeft aan specifiek beleid, vergelijkbaar met Ho Chi Minhstad, om een goede en open corridor te creëren en zo getalenteerde mensen aan te trekken voor de hoofdstad.

De afgevaardigde merkte echter op dat de bepalingen in het ontwerp nog steeds vrij algemeen zijn en niet de wettelijke basis voor de opleiding van bepaalde groepen, zoals leerlingen en studenten, toelichten...

"Over welke speciale mechanismen en regimes beschikken deze proefpersonen en hoe zullen ze studeren?", vroeg de heer Hoa, en hij haalde verhalen aan die zich onlangs hadden voorgedaan in plaatsen als Da Nang of Ho Chi Minhstad.

"Door een optimale opleiding te volgen, na hun afstuderen of bij terugkomst in het buitenland te studeren, zullen ze geen overheidsinstanties dienen, maar particuliere ondernemingen, terwijl het stadsbudget geld uitgeeft om hen op te leiden", aldus de heer Hoa. Hij stelde voor dat er duidelijke regelgeving en bindende verplichtingen moeten komen voor degenen die van het beleid profiteren .

Bron