Een noordelijke universiteit betaalt het hoogste salaris van 200 miljoen VND per maand aan docenten

(Dan Tri) - De school hanteert een salarisregeling variërend van 40 tot 150 miljoen VND per maand, afhankelijk van bekwaamheid en functie. Voor sommige andere functies kan de school een salaris van 60 tot 200 miljoen VND per maand betalen.

Het bovenstaande is een bijdrage van de leider van de Hanoi University of Science and Technology tijdens het seminar "Doorbraakbeleid om talenten in hoger onderwijs , wetenschap, technologie en innovatie aan te trekken", dat mede door de school werd georganiseerd op 4 november.

Daarom hanteert de school een salarisregeling die varieert van 40-150 miljoen VND/maand voor jonge PhD-docenten, afhankelijk van hun capaciteit en positie.

Voor een manager van een onderzoekslaboratorium of leider van een onderzoeksteam kan een salaris van 60-200 miljoen per maand worden verdiend.

Met deze stimulansen hoopt de school tegen 2030 minimaal 300 talenten uit binnen- en buitenland aan te trekken en te rekruteren.

Universitair hoofddocent, Dr. Huynh Quyet Thang, directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Het is bekend dat veel universiteiten een voorkeursbeleid voeren om talent aan te trekken. Zo voert de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad het VNU 350-programma uit, met als doel het aantrekken, behouden en ontwikkelen van excellente jonge wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers.

Veel andere instellingen voor hoger onderwijs in zowel de publieke als de private sector voeren een beleid om promovendi, universitair hoofddocenten en hoogleraren aan te trekken.

Ho Chi Minh City, Hanoi, Bac Ninh en Lam Dong trekken talenten aan, vooral professoren en artsen, om wetenschap en technologie te ontwikkelen...

Tijdens het seminar zei prof. dr. Vu Van Yem, vicevoorzitter van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, dat veel universiteiten in Vietnam te kampen hebben met een ernstig tekort aan vooraanstaande docenten. Het aandeel docenten met een hoogleraarstitel in het hele systeem bedraagt ​​0,89%, het aandeel universitair hoofddocenten 7,8% en het aantal docenten met een doctoraatstitel bedraagt ​​volgens gegevens uit 2024 33%.

Veel getalenteerde Vietnamese experts werken in het buitenland en willen terugkeren, maar hebben niet de juiste arbeidsvoorwaarden of beleidslijnen.

Volgens Prof. Dr. Vu Van Yem had de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi vier jaar geleden, in de periode 2021-2025, een project om "uitstekende docenten aan te trekken en te rekruteren in de periode 2021-2025". Dit project omvatte baanbrekende mechanismen op het gebied van salaris en bonussen en zorgde voor een professionele werk- en onderzoeksomgeving waarin uitstekende docenten hun vaardigheden volledig konden ontwikkelen.

Onder begeleiding van Resolutie 71-NQ/TW blijft deze eenheid een project ontwikkelen om getalenteerde jonge docenten, deskundigen en vooraanstaande wetenschappers aan te trekken en te rekruteren voor de periode 2025-2030.

De talenten die in het project aan bod komen, zijn in de eerste plaats getalenteerde jonge PhD's die afstuderen aan toonaangevende universiteiten ter wereld of PhD's met uitzonderlijke wetenschappelijke onderzoeksresultaten die een universitaire aanstelling bekleden.

Ten tweede zijn er hoogleraren, universitair hoofddocenten en technologie-experts uit het bedrijfsleven, onderzoeksinstituten en start-ups in de functies van hoofden van onderzoekslaboratoria en leiders van onderzoeksteams. Ten derde zijn er wetenschappers, vooraanstaande experts en prestigieuze nationale en internationale managers in de functies van gastsprekers, experts en senior consultants.

Studenten van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi (Foto: Duy Thanh).

De strijdkrachten die aan het project deelnemen, krijgen in de eerste drie jaar voorkeurssalarissen, financiering van onderzoeksthema's en ondersteuning bij de registratie voor deelname aan internationale thema's en projecten. Daarnaast krijgen ze een moderne onderzoeksomgeving en een ontwikkelingsroutekaart.

In reactie op de Dan Tri- verslaggevers aan de zijlijn van de discussie zei universitair hoofddocent dr. Huynh Quyet Thang, directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, dat dit alleen al qua talentaantrekking het grootste project ooit is. De school hoopt dat dit een doorbraak zal betekenen, omdat het aantrekken van uitstekende mensen tot veel positieve veranderingen zal leiden.

Volgens de heer Thang is het salaris niet het belangrijkste om talent aan te trekken, maar juist een werkomgeving met veel getalenteerde, gerespecteerde en creatieve mensen.

"Een wetenschapper heeft genoeg geld nodig om te leven, zijn gezin, zijn vrouw en kinderen te onderhouden en zijn wetenschappelijke ambities na te streven. Dat is belangrijk", zei hij.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm