Talent aantrekken: Er is specifiek beleid, maar dit is nog niet geïmplementeerd.

Tijdens het seminar over baanbrekende beleidsmaatregelen om talenten aan te trekken in het hoger onderwijs , wetenschap, technologie en innovatie, dat vanmorgen, 4 november, werd georganiseerd door de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, zei de heer Nguyen Quan, voormalig minister van Wetenschap en Technologie, dat onze institutionalisering van de resolutie van de partij om talenten aan te trekken en te belonen in specifieke beleidsmaatregelen zeer zwak is.

Chính sách thu hút nhân tài trong giáo dục cần thực thi mạnh mẽ và đồng bộ - Ảnh 1. — De heer Nguyen Quan sprak op het seminar

Volgens de heer Nguyen Quan wacht de partij niet alleen op Resolutie 57 (uitgegeven door het Politbureau in december 2024), maar heeft ze tot nu toe al vele resoluties gehad over beleid om talenten aan te trekken en te benutten. Bijvoorbeeld Resolutie 27 over kennis (uitgegeven in 2008), Resolutie 20 over wetenschap en technologie (uitgegeven in 2012), Resolutie 29 over onderwijs en opleiding (in 2013)...

Er zijn specifieke beleidsmaatregelen, maar deze kunnen niet worden uitgevoerd.

De heer Nguyen Quan zei: "In 2023, als we de 15 jaar van uitvoering van Resolutie 27 samenvatten, zullen we zien dat de inhoud van de resolutie nog steeds geldig is, omdat we nog steeds niets hebben gedaan.

De Partij heeft een uitstekend beleid, maar het komt niet tot leven. Een van de belangrijkste redenen is dat onze institutionalisering van partijresoluties en partijwil in specifiek beleid zeer zwak is. En belangrijker nog, de implementatie van bestaand beleid laat ook te wensen over. We hebben het rechtssysteem niet gesynchroniseerd, zodat partijresoluties tot leven kunnen komen.

De heer Nguyen Quan gaf een voorbeeld: Resolutie 20 over Wetenschap en Technologie staat de toepassing van het fondsmechanisme toe bij financiering uit de staatsbegroting voor Wetenschap en Technologie. Resolutie 57 herhaalt en benadrukt dit. Maar alleen het reguleren van deze inhoud in de Wet op Wetenschap en Technologie is niet voldoende, want bij de implementatie zegt de financiële sector dat dit niet in de Staatsbegrotingswet is geregeld.

"De Staatsbegrotingswet staat geen financiering toe zonder plan. Dat betekent dat als je onderzoek wilt doen, je een plan moet maken, het moet laten goedkeuren en het vervolgens op de takenlijst voor het volgende jaar moet zetten. Vervolgens dien je het in bij de Nationale Vergadering, die het goedkeurt, en het jaar daarop verdeel je het geld. Geen enkel land ter wereld hoeft jaren te wachten op de ondertekening van een onderzoekscontract. Ze hanteren een fondsmechanisme. Geld staat altijd in een fonds en wordt toegewezen zodra een onderwerp aan bod komt", aldus de heer Nguyen Quan.

Een ander voorbeeld dat de heer Nguyen Quan aanhaalde om de beperkte haalbaarheid van het beleid te benadrukken, is Resolutie 98 van de Nationale Assemblee over specifiek beleid voor Ho Chi Minhstad. Volgens Resolutie 98 kan Ho Chi Minhstad salarissen betalen aan leiders van de openbare onderzoeksinstellingen van de stad tot 120 miljoen VND per maand.

De heer Nguyen Quan deelde echter mee: "Maar ik heb het aan de stadsbestuurders gevraagd en heb vernomen dat tot nu toe niemand dit salaris heeft durven accepteren. Omdat ik de enige ben die 120 miljoen ontvangt, ontvangen de mensen om mij heen allemaal tientallen miljoenen. En het werk vereist veel mensen om het te doen. De leider ontvangt 120 miljoen, de adjunct-directeur of de projectmanager moet ook 80-90 miljoen ontvangen. Maar alle mensen om mij heen ontvangen slechts tientallen miljoenen, dus niemand durft het te doen."

Talent heeft werk nodig.

Volgens de heer Nguyen Quan is het allereerst belangrijk om een zeer realistisch beloningsbeleid te hebben, en geen onhaalbaar beleid, om het beleid voor het aantrekken van talenten in onderwijs, wetenschap en technologie daadwerkelijk te kunnen toepassen. Daarvoor is een autonoom mechanisme nodig, maar geen extreme autonomie, zoals vereist dat opleidings- en onderzoeksinstellingen autonoom zijn in zowel reguliere als investeringsuitgaven.

"Openbare dienstverlening is iets dat de staat moet ondersteunen. Als mensen gedwongen worden autonoom te zijn, wordt het privé. Autonomie betekent dat mensen rechten hebben en niet afhankelijk zijn. Het ministerie van Wetenschap en Technologie was hiervoor van mening, en mijn persoonlijke mening is dat autonome eenheden alleen autonoom hoeven te zijn in de reguliere uitgaven, terwijl de staat voor investeringen moet zorgen.

"De overheid moet zorgen voor universiteiten en onderzoeksinstituten met moderne laboratoria en faciliteiten. Alleen dan kunnen ze hun personeel hoge salarissen betalen", aldus de heer Nguyen Quan.

Aan de andere kant, om getalenteerde mensen aan te trekken, moet er een beleid zijn om ze te behouden. Buitenlandse wetenschappers die naar Vietnam komen, kunnen genoegen nemen met lagere salarissen, maar ze voelen zich tenminste verzorgd, krijgen werk toegewezen, krijgen onderwerpen toegewezen, krijgen projecten toegewezen, krijgen sterke onderzoeksgroepen toegewezen... Ze hebben banen nodig en door werk krijgen ze inkomsten.

"Een dubbel salaris en een stuk grond om een huis te bouwen. Dat is niet zo belangrijk voor wetenschappers", aldus de heer Nguyen Quan.

Volgens de oud-minister van Wetenschap en Technologie hoeven we geen grote initiatieven te bedenken, we moeten gewoon de internationale praktijk volgen.

"De wereld heeft honderden jaren van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling doorgemaakt, en daarmee waardevolle ervaringen opgedaan (op het gebied van beleid - PV). We moeten proberen internationale praktijken te leren en te volgen. Als we het gewoon op onze eigen manier willen doen en onze eigen speeltuin willen creëren, zal dat extreem moeilijk zijn", aldus Quan.

Bron: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm