Tienduizenden werknemers verloren hun baan. Welke sectoren zijn 'dode zones'?

Bestellingen daalden enorm

Tijdens een recente bijeenkomst van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad zei de leider van Pouyuen Vietnam Co., Ltd., het bedrijf met het grootste aantal werknemers in de stad (meer dan 50.000 mensen), dat de eenheid van plan is om vanwege een afname van het aantal bestellingen in de nabije toekomst de arbeidsovereenkomsten van ongeveer 10% van haar werknemers te beëindigen.

In de eerste fase beëindigt het bedrijf eind juni de arbeidsovereenkomsten met 4.519 medewerkers. In de tweede fase beëindigt het bedrijf begin juli de arbeidsovereenkomsten met 1.225 medewerkers. Het totaal van beide fases bedraagt 5.744 medewerkers.

Eerder, in februari 2023, moest het bedrijf 2358 werknemers ontslaan vanwege de moeilijke ordersituatie. Bovendien moest het bedrijf vanaf november 2022 bijna 20.000 werknemers om de beurt vrij nemen in het weekend om ervoor te zorgen dat iedereen werk had.

Dit bedrijf met het grootste aantal werknemers in Ho Chi Minhstad is actief in de leer- en schoenenindustrie. Niet alleen Pouyuen heeft in deze sector werknemers ontslagen en zal dat blijven doen, maar veel andere bedrijven verkeren in dezelfde situatie door een gebrek aan orders.

Volgens een rapport van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Dong Nai werden in de eerste vier maanden van 2023 181 bedrijven en coöperaties getroffen in hun productie en bedrijfsvoering. Zij moesten hun personeel ontslaan, voornamelijk bedrijven met buitenlandse investeringen.

De oorzaak is de negatieve impact en invloed van de situatie in de wereld . De levering van grondstoffen en de export van goederen worden beïnvloed. De inflatie in Europa en Noord-Amerika dwingt mensen om hun consumptie te verminderen. Dit heeft een negatieve invloed op de productie en de bedrijfsorders van ondernemingen, met een scherpe daling tot gevolg.

Volgens het ministerie zijn meer dan 100 bedrijven bezig met het implementeren van oplossingen om werknemers te behouden en zo moeilijke tijden te doorstaan. Voorbeelden hiervan zijn het beëindigen van arbeidsovereenkomsten van 32.400 werknemers, het verkorten van de werkuren van ongeveer 35.000 werknemers, het opschorten van arbeidsovereenkomsten van bijna 1.500 werknemers en het betalen van een ontslagvergoeding aan 500 werknemers.

Als we naar de algemene situatie kijken, worden de bedrijven in de houtverwerking voor de export, leren schoenen en accessoires het zwaarst getroffen.

Hàng chục nghìn công nhân mất việc, ngành nghề nào đang là tử địa? - 1 — De banen van veel werknemers werden aangetast doordat het bedrijf de bestellingen verminderde (illustratie: Huu Khoa).

Volgens het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Bac Giang zijn er meer dan 7.200 bedrijven actief in het gebied, met 286.220 werknemers. Opvallend is dat het aantal werknemers met 6,5% is gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2022.

Sommige bedrijven die actief zijn in de verwerking en assemblage van elektronische componenten, textiel en kleding ondervinden productie- en bedrijfsmoeilijkheden, waardoor ze hun personeelsbestand moeten inkrimpen of werkuren moeten verkorten, en hun arbeidsovereenkomsten moeten opschorten. Volgens statistieken zijn in het gebied 27.506 werknemers getroffen in termen van banen en inkomen, van wie 18.230 hun baan hebben verloren.

Volgens het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie Thai Nguyen zijn 3.786 werknemers in de textiel-, elektronische componenten- en productfabricage- en houtverwerkingsindustrieën getroffen door de gevolgen van de coronacrisis.

Probeer de rechten van werknemers te waarborgen

Volgens het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken hebben veel bedrijven vanwege de economische moeilijkheden afspraken gemaakt met werknemers om arbeidsovereenkomsten tijdelijk op te schorten, overuren te verminderen, afspraken te maken over jaarlijkse vakantie en een paar bedrijven hebben het personeelsbestand teruggeschroefd.

Alle ondernemingen ontwikkelen personeelsplanningen volgens de arbeidswetgeving.

In gevallen waarin de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd, ontwikkelt en implementeert de onderneming een plan voor de betaling van werkloosheidsuitkeringen en verbindt zich ertoe deze werknemers aan te nemen zodra de productie en de bedrijfsvoering weer normaal zijn. Daarnaast blijft de onderneming de zoektocht naar en het ondertekenen van nieuwe orders stimuleren, om zo werknemers te behouden.

Over het algemeen worden bepaalde sectoren hierdoor getroffen, maar de moeilijkheidsgraad voor elke onderneming hangt af van de markt waarop de onderneming de grondstoffen voor productie verwerkt, exporteert en levert.

Uit de evaluatie blijkt dat bedrijven, ondanks de moeilijkheden, nog steeds proberen om de rechten van hun werknemers volgens de regelgeving te waarborgen.

Deze eenheden hebben zich ingespannen om het personeelsbestand op peil te houden in afwachting van de hervatting van de productie. Bij het ontwikkelen van plannen voor arbeidsregeling en -inzet hebben de bedrijven overleg gepleegd met het Ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken, de Industrial Park Management Board en de Provinciale Arbeidsfederatie. Van daaruit zullen deze eenheden bedrijven begeleiden bij het opstellen van het meest optimale plan om de rechten van werknemers te waarborgen.

Eerder gaf het overheidsbureau een document uit met instructies van premier Pham Minh Chinh over de situatie van werklozen.

De premier heeft het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken opgedragen de werkelijke situatie van werklozen in kaart te brengen, proactief en snel oplossingen te implementeren volgens de regelgeving en snel verslag uit te brengen aan de regering en de premier over zaken die buiten zijn bevoegdheid vallen.

Het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken kreeg ook de taak om leiding te geven aan en te coördineren met relevante instanties om een project te ontwikkelen voor het opstellen van beleid ter ondersteuning van werknemers. Het ministerie moest vóór 15 mei verslag uitbrengen aan de premier.

Bronlink