Negatieve gevolgen wanneer werknemers één keer sociale verzekeringen opnemen en deze vervolgens opnieuw betalen

Opmerking van de redacteur:

Het aantal werknemers dat dit jaar één keer uit de sociale verzekering stapt, is hoger dan vorig jaar, wat een zorgwekkende realiteit aantoont: veel mensen zullen geen pensioen meer hebben als ze oud worden. Eén keer uit de sociale verzekering stappen en vervolgens opnieuw betalen, heeft ook gevolgen voor werknemers, bedrijven en de overheid.

De voor de hand liggende tekortkomingen zijn het lage pensioenbijdragestelsel en de realiteit is dat handarbeiders te maken hebben met een "korte werkzame periode en een te lange pensioenleeftijd". Wanneer ze de leeftijd bereiken waarop ze in dienst treden, moeten ze hun sociale verzekeringen opzeggen om geld te kunnen uitgeven.

De krant VietNamNet geeft de bovenstaande situatie weer en draagt bij aan een duidelijker beeld. Er wordt gehoopt op snelle veranderingen, nu het ontwerp van de herziene wet op de sociale verzekering met nieuwe voorstellen breed is geraadpleegd.

Neem 'eenmalig' geld op om kapitaal te krijgen om zaken te doen

Mevrouw Le Thi Hang (40 jaar oud), een werknemer bij een papierproductiebedrijf in het industriegebied Dong An ( Binh Duong ), zei dat het bedrijf na de Covid-19-pandemie minder werk had en de inkomsten daalden. Daarom was ze van plan om ontslag te nemen en te wachten met het onmiddellijk intrekken van haar socialezekerheidsuitkering.

Na 15 jaar deelname aan de sociale verzekering, zal mevrouw Hang, als ze in één keer alles opneemt, ongeveer 200 miljoen VND ontvangen. Dit bedrag zal haar familie helpen een aantal problemen op te lossen en hun leven te stabiliseren.

Mevrouw Hang wees erop dat veel werknemers tegenwoordig denken dat, zelfs als ze op 35- of 40-jarige leeftijd 20 jaar sociale zekerheid hebben betaald, ze nog 15 tot 20 jaar moeten wachten om oud genoeg te zijn om hun pensioen te ontvangen. Daarom kiezen veel mensen ervoor om, in plaats van te wachten tot de pensioengerechtigde leeftijd, hun sociale verzekeringen in één keer op te zeggen om na hun ontslag kapitaal te hebben om te kunnen blijven ondernemen.

"De regelgeving rond de verlengde pensioenleeftijd (62 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen) zorgt ervoor dat veel werknemers direct een uitkering overwegen in plaats van een uitkering op de lange termijn. Veel mensen rekenen erop dat ze nog maar zo'n 10 jaar te leven hebben als ze wachten tot ze hun pensioen ontvangen, dus kiezen ze ervoor om hun sociale verzekering in één keer op te zeggen in plaats van te wachten tot de pensioengerechtigde leeftijd", aldus mevrouw Hang.

De pensioenleeftijd is te hoog, waardoor veel werknemers hun sociale verzekering in één keer willen opzeggen. Foto: Ho Van

Negatieve gevolgen voor werknemers, bedrijven en de staat

De heer Pham Chi Tam, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Labor Federation, wees erop dat de huidige regelgeving bepaalt dat mensen die 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen hebben betaald, recht hebben op pensioen. Er zijn echter mensen die 18-19 jaar hebben betaald en hun baan opzeggen om hun bijdragen in één keer op te nemen als ze 40-45 jaar oud zijn.

Als de regeling de periode van sociale verzekeringsbetalingen verkort tot 15 jaar om pensioen te ontvangen, en de pensioenleeftijd voor mannen op 62 jaar en voor vrouwen op 60 jaar blijft, dan kunnen werknemers van 35-40 jaar die al 14 jaar deelnemen aan de sociale verzekering, niet uitsluiten dat zij voor de optie van eenmalige opname kiezen om te voorkomen dat zij te lang moeten wachten tot de pensioengerechtigde leeftijd.

De heer Tam zei dat hoewel het ontwerp-amendement bepaalt dat mensen die hun sociale verzekeringsbijdragen in één keer opnemen, 20 jaar lang sociale verzekering moeten betalen (in plaats van 15 jaar voor mensen die niet in één keer hebben opgenomen) om een pensioen te ontvangen, veel jongeren er toch voor kiezen om, wanneer ze hun baan verliezen, in één keer op te nemen en vervolgens, zodra ze een baan krijgen, door te betalen voor hun pensioen.

Het feit dat werknemers hun baan opzeggen, al hun geld opnemen, vervolgens solliciteren naar een nieuwe baan en vervolgens 15 jaar lang (of 20 jaar volgens het ontwerp van de herziene Sociale Verzekeringswet) sociale verzekeringen betalen om hun pensioen te ontvangen, heeft negatieve gevolgen voor werknemers, bedrijven en de staat.

Werknemers die na 15-20 jaar sociale zekerheidsbijdragen in één keer uittreden, ontvangen 45% van de uitkering, wat niet genoeg is om van te leven. Bedrijven hebben intussen geen stabiele productie en omzet, omdat veel werknemers die 14 jaar hebben gewerkt en sociale zekerheidsbijdragen hebben betaald, hun baan opzeggen. Bovendien, als het aantal mensen dat in één keer uittreedt blijft toenemen, zullen er zorgen ontstaan over het faillissement van het socialezekerheidsfonds, aldus de heer Tam.

Omdat de pensioenleeftijd zo lang is, denken veel mensen erover om in één keer met pensioen te gaan en dan een nieuwe baan te zoeken en weer vanaf het begin sociale verzekeringen te betalen tot aan hun pensioen. Foto: Ho Van.

Voormalig viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Pham Minh Huan zei dat het een mislukking van het beleid is om werknemers hun sociale verzekering in één keer te laten opzeggen en vervolgens helemaal opnieuw de arbeidsmarkt op te gaan. Wanneer werknemers "al hun geld opnemen", verliest hun pensioenverzekering zijn betekenis en heeft het gevolgen voor werknemers wanneer ze zonder pensioen met pensioen gaan.

Volgens de heer Huan heeft het beleid om de verzekering in één keer op te zeggen onder het vorige regime 176 een pijnlijke les geleerd voor degenen die hun sociale verzekering in één keer opzegden. Toen ze oud werden, hadden ze geen pensioen meer, waardoor hun leven zeer ellendig was.

De heer Huan zei dat het verlagen van de pensioenleeftijd een belangrijkere voorwaarde is dan het verkorten van de uitkeringsperiode van de sociale verzekering van 20 naar 15 jaar om pensioen te ontvangen. Om werknemers in het socialeverzekeringsstelsel te houden, moet het socialeverzekeringsbeleid passend zijn.

Voor directe werknemers moet de pensioenleeftijd worden verlaagd.

Bij het voorstellen van de ontwerpwijzigingen van de Wet op de Sociale Verzekeringen stelden 8 bedrijfsverenigingen (waaronder de Vietnamese Vereniging van Zeevruchtenverwerkers en -exporteurs, de Vietnamese Vereniging van Leer, Schoenen en Handtassen, de Ho Chi Minh City Food and Foodstuff Association, de Transparent Food Association, de Vietnamese Textiel- en Kledingvereniging, de Vietnamese Vereniging van Hout en Bosproducten, de Vietnamese Theevereniging en de Vereniging van Motorfabrikanten) dat de opsteller van het wetsvoorstel de wet zou moeten wijzigen om voorwaarden te scheppen waaronder werknemers vervroegd met pensioen kunnen gaan.

Volgens de ondernemersvereniging zou het ontwerp een bepaling moeten bevatten die werknemers de mogelijkheid biedt om vervroegd met pensioen te gaan, indien zij dat wensen. Vrouwen zijn vanaf 55 jaar, mannen vanaf 60 jaar, wanneer zij ten minste 15 jaar sociaal verzekerd zijn geweest. De hoogte van het pensioen wordt gebaseerd op het premiepercentage voor de sociale verzekering. Voor elk jaar van pensionering vóór de vastgestelde leeftijd wordt echter 2% van het pensioenbedrag in mindering gebracht.

"De meeste Vietnamese arbeiders doen handwerk. Wanneer vrouwen 55 jaar oud worden en mannen 60 jaar, verslechtert hun gezondheid en vinden ze het moeilijk om aan de functie-eisen te voldoen. Bovendien is er een groot risico om hun baan te verliezen. Als ze moeten wachten tot de huidige pensioenleeftijd (60 jaar voor vrouwen en 62 jaar voor mannen), zullen werknemers moeite hebben om in hun levensonderhoud te voorzien", aldus de ondernemersvereniging.

In een gesprek met VietNamNet-verslaggever, de heer Le Dinh Quang, adjunct-hoofd van de afdeling Beleid en Recht ( Vietnam Algemene Arbeidsconfederatie ), zei hij dat er volgens de onlangs herziene Arbeidswet en de geest van Resolutie 28-NQ/TW uit 2018 een stappenplan is om de pensioenleeftijd voor mannen te verhogen naar 62 jaar en voor vrouwen naar 60 jaar. Een verlaging van de pensioenleeftijd zal daarom zeer moeilijk zijn.

De opsteller van de regeling kan echter voorstellen om meer personen toe te voegen die eerder met pensioen kunnen gaan dan de huidige regeling voorschrijft. Naast zwaar en gevaarlijk werk kan ook worden voorgesteld om de regeling toe te passen op beroepen zoals: kleuterleidsters, leerkrachten in het basisonderwijs, direct werkende zware arbeiders... Deze personen kunnen eerder met pensioen gaan en toch het maximale voordeel van 75% van het salaris voor socialezekerheidsbijdragen behouden.

De heer Pham Minh Huan zei dat het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken een lijst aan het samenstellen is van zware en gevaarlijke beroepen, zodat het opstelcomité beroepen kan toevoegen die vervroegd pensioen mogelijk maken zonder dat er elk jaar 2% aan moet worden afgetrokken.

Volgende: Voor een 'comfortabele' pensioenleeftijd moet de hoogte van de sociale premies dicht bij het werkelijke salaris liggen.

Bron