Uitbreiding van de pensioenmogelijkheden door het aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen te verlagen

Bestuurders en werknemers van Binh Giang Sociale Verzekeringen promoten het vrijwillige sociale verzekeringsbeleid onder de bevolking.

Dankzij dit humane beleid kunnen sommige deelnemers aan de sociale verzekeringen genieten van de ‘zoete vruchten’.

De vreugde van de ouderdom

Vanaf 1 november 2025 ontvangt mevrouw Nguyen Thi Loan (geboren in 1969) in de wijk An Duong officieel pensioen na 16 jaar en 9 maanden onafgebroken deelname aan de vrijwillige sociale verzekering. Gecombineerd met het beleid om de uitbetalingstermijn te verkorten volgens de nieuwe wet, is dit een grote vreugde voor boeren zoals zij.

Als lid van de Vrouwenbond van de wijk An Duong besloot mevrouw Loan sinds 2009 deel te nemen, nadat ze over de vrijwillige sociale verzekering had gehoord. "Het begin was erg moeilijk, ik werkte in de landbouw en had niet veel geld over. Maar denkend aan de oude dag, hoe weinig of veel ook, probeerde ik elke maand te sparen om deel te kunnen nemen", vertelde mevrouw Loan.

Nguyen Van Trien, directeur van An Duong Social Insurance, zei dat mevrouw Loan het eerste geval is in het gebied dat wordt beheerd door An Duong Social Insurance, waarvan het volledige vrijwillige deelnameproces aan de sociale verzekering is geregeld om pensioenuitkeringen te ontvangen volgens de nieuwe regelgeving van de Sociale Verzekeringswet 2024.

De regelgeving die het minimum aantal jaren bijdragen voor pensioen van 20 naar 15 jaar verlaagt, heeft de deur naar pensioen geopend voor miljoenen freelancers. Sinds de inwerkingtreding van de wet heeft de afdeling vele gevallen ontvangen en begeleid om pensioen te ontvangen onder de nieuwe regelgeving.

Mevrouw Nguyen Thi Loan (links) ontving het besluit om vanaf 1 november 2025 pensioen te ontvangen.

An Duong Social Insurance blijft beleid promoten en mensen ondersteunen bij het voltooien van participatieprocedures. Tegelijkertijd wordt de regeling snel, openbaar en transparant opgelost, wat maximaal gemak voor werknemers oplevert. Verwacht wordt dat er in de nabije toekomst meer gevallen van vervroegde uittreding zullen zijn volgens de nieuwe regelgeving.

Mevrouw Nguyen Thi Mai, in de wijk Luu Kiem, zei dat dankzij de regeling die het aantal jaren socialezekerheidsbijdragen vermindert, de periode waarin ze haar pensioen kan ontvangen, is verkort. Tot nu toe heeft ze bijna 14 jaar vrijwillig deelgenomen aan de sociale verzekering, en nu heeft ze nog maar iets meer dan een jaar om haar pensioen te ontvangen, waardoor ze zich minder zorgen hoeft te maken als ze met pensioen gaat.

De nieuwe regelgeving brengt niet alleen vreugde, maar versterkt ook het vertrouwen van freelancers en plattelandsbewoners in het humane beleid van vrijwillige sociale verzekeringen. "Ik zal de voordelen van het beleid actief promoten en verspreiden, en steeds meer mensen aantrekken om proactief deel te nemen, zodat ze een solide basis hebben wanneer ze oud worden", voegde mevrouw Mai eraan toe.

Bestuurders en werknemers van Hai Phong Social Insurance promoten het vrijwillige sociale verzekeringsbeleid onder de bevolking.

Humanitair beleid

Sterker nog, het nieuwe sociale verzekeringsbeleid heeft veel mensen de mogelijkheid geboden om een pensioen te ontvangen, vooral degenen die zich laat hebben aangemeld voor de sociale verzekering. Tegelijkertijd heeft het veel mensen aangemoedigd om deel te blijven nemen aan de vrijwillige sociale verzekering.

Het Agentschap voor Sociale Zekerheid bevordert de verspreiding van verzekeringspolissen onder de bevolking.

Volgens de vertegenwoordiger van de afdeling Sociale Verzekeringen (Hai Phong Sociale Verzekeringen) is het minimale pensioenpercentage van 45% volgens de Wet Sociale Verzekeringen van 2014 ook aangepast, omdat de uitkeringsperiode voor de sociale verzekering is verkort naar 15 jaar.

Voor vrouwelijke werknemers bedraagt het maandelijkse pensioen 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt, wat overeenkomt met 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk bijkomend bijdragejaar wordt vervolgens 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Voor mannelijke werknemers bedraagt dit 20 jaar socialezekerheidsbijdragen. Bij socialezekerheidsbijdragen van 15 tot minder dan 20 jaar is het maandelijkse pensioen gelijk aan 40% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de socialezekerheidsbijdragen wordt gebruikt, overeenkomend met 15 jaar socialezekerheidsbijdragen. Voor elk extra jaar socialezekerheidsbijdragen wordt vervolgens 1% extra berekend.

Bestuurders en werknemers van Do Son Social Insurance promoten het vrijwillige sociale verzekeringsbeleid bij freelancers.

Volgens Vu Duc Khien, adjunct-directeur van de sociale verzekeringen in Hai Phong, zijn er in de stad momenteel ruim 91.000 mensen die deelnemen aan een vrijwillige sociale verzekering.

Om ervoor te zorgen dat mensen vertrouwen krijgen in het beleid en vrijwillig deelnemen, zal het socialezekerheidsagentschap de komende tijd propaganda blijven promoten, met de nadruk op de nieuwe, betere uitkeringen en met name het beleid van de stad om deelnemers te ondersteunen. De rol van incassobureaus en incassomedewerkers promoten bij het evalueren, mobiliseren en ontwikkelen van nieuwe aantallen mensen die deelnemen aan een vrijwillige sociale verzekering.

Met de verkorting tot 15 jaar wordt het voor mensen die pas laat (tussen 45 en 47 jaar) instromen, met tussenpozen instromen of een speciale baan met een korte werktijd hebben, gemakkelijker om voldoende jaren aan premie te sparen voor een pensioen. Dit beleid helpt werknemers om al vroeg een stabiel pensioen te hebben en beperkt de kans op het in één keer opzeggen van hun sociale verzekering.

HOANG XUAN

Bron: https://baohaiphong.vn/mo-rong-co-hoi-huong-luong-huu-khi-giam-so-nam-dong-bao-hiem-xa-hoi-527160.html