Wat moet ik studeren om een ​​baan te krijgen?

Ondanks de werkloosheid onder afgestudeerden zijn bedrijven nog steeds wanhopig op zoek naar geschoolde werknemers.

Tijdens het toelatingsseizoen van 2024 schoten de toelatingsscores voor universiteiten omhoog, vooral in populaire studierichtingen zoals economie , rechten en informatietechnologie. Te midden van de feestelijke sfeer rondom de kersverse afgestudeerden kampen veel bedrijven echter met een tekort aan gekwalificeerd en professioneel opgeleid personeel.

Mevrouw Ngo Thi Oanh Vu van De Hues Vietnam deelde de moeilijkheden bij de werving binnen haar bedrijf tijdens het seminar "Problemen met betrekking tot de kwaliteit van personeel": " Tijdens het wervingsproces merkte ik dat studenten erg slim en enthousiast zijn over hun werk. Jongeren van tegenwoordig hebben echter vaak beperkte taalvaardigheden en missen praktische ervaring. Bij de werving presenteert het bedrijf scenario's om de basiskwaliteiten van het personeel te beoordelen. Wanneer jongeren met deze situaties worden geconfronteerd, raken ze vaak in de war en is hun vermogen om ermee om te gaan niet overtuigend; ze missen het vermogen om snel te reageren. Zelfs hun presentatievaardigheden laten te wensen over ."

De heer Truong Hoang Tam, voorzitter van de Drukkersvakbond nr. 7 in het industriepark Tan Tao in Ho Chi Minh-stad, deelde tijdens het seminar ook mee: " De arbeidsmarkt in de drukkerijsector heeft een groot tekort aan werknemers, maar er zijn maar weinig scholen die opleidingen in dit vakgebied aanbieden. Het is een sector die zowel docenten als geschoolde werknemers mist."

Het bedrijf van de heer Tam moest zijn eigen personeel opleiden en samenwerken met universiteiten om voldoende mankracht te verkrijgen. Ze breidden zelfs de mogelijkheden uit voor eerste- en tweedejaarsstudenten om parttime te werken tegen betaling, zodat ze eerder praktische beroepservaring konden opdoen.

Het seminar "Actuele vraagstukken met betrekking tot de kwaliteit van menselijk kapitaal" bood praktische perspectieven en standpunten over de huidige arbeidsmarkt.

Het verhaal van meneer Tam en mevrouw Oanh Vu is slechts een klein voorbeeld van de wijdverbreide situatie in Vietnam: "te veel leraren, te weinig geschoolde arbeidskrachten". Ondanks steeds hogere scores bij toelatingsexamens voor de universiteit, blijft de kwaliteit van het menselijk kapitaal achter bij de eisen van de arbeidsmarkt.

Dit vormt een grote uitdaging voor het onderwijs- en opleidingssysteem en vereist fundamentele veranderingen om werknemers op te leiden met zowel de kennis als de vaardigheden die nodig zijn om te voldoen aan de eisen van het tijdperk van Industrie 4.0.

Een alarmerende situatie van een overaanbod aan leraren en een tekort aan geschoolde arbeidskrachten.

Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken bedroeg de werkloosheid onder mensen met een universitaire opleiding of hoger in het tweede kwartaal van 2023 2,7%, hoger dan het landelijk gemiddelde van 2,25%. Tegelijkertijd kampen veel bedrijven met een tekort aan hooggekwalificeerde werknemers, met name in de technologie- en ingenieurssector.

Dit benadrukt een alarmerende realiteit op de huidige arbeidsmarkt in ons land: een overschot aan academici en een tekort aan geschoolde werknemers. Een van de belangrijkste oorzaken hiervan is dat opleidingen niet echt gekoppeld zijn aan werkgelegenheid; een aanzienlijk deel van de opgeleide werknemers mist nog steeds veel vaardigheden en heeft kennislacunes, waardoor ze niet worden geaccepteerd op de arbeidsmarkt.

In werkelijkheid, hoewel er jaarlijks zo'n 500.000 universitair afgestudeerden ons land binnenkomen, is de vraag naar geschoold personeel vanuit het bedrijfsleven altijd schaars. Dit komt deels door de snelle groei van bedrijven, maar vooral doordat we een ernstig tekort hebben aan geschoolde arbeidskrachten.

Veel bedrijven in Vietnam kampen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten (Foto: Huynh Nhu).

Volgens een onderzoek dat het Centrum in de eerste zes maanden van 2024 uitvoerde onder 9.000 actieve bedrijven in Ho Chi Minh-stad, meldde 23,55% van de bedrijven moeilijkheden bij de werving van personeel. Deze moeilijkheden omvatten onder meer het vinden van werknemers met een geschikte opleiding, een gebrek aan vakkennis, sociale vaardigheden en praktische vaardigheden, het niet kunnen voldoen aan de salariseisen van sollicitanten, en de moeilijkheid om werknemers te vinden die zowel over hoge professionele expertise als vloeiende kennis van vreemde talen beschikken.

Meer open voor hogescholen en beroepsopleidingen.

Een van de onderliggende oorzaken van deze situatie is maatschappelijke vooroordelen over de waarde van verschillende onderwijstrajecten. De universiteit wordt nog steeds bijna altijd gezien als de enige weg, het 'gouden ticket' naar succes, terwijl hogescholen, beroepsscholen of opleidingen vaak worden beschouwd als 'secundaire opties' voor studenten die niet genoeg punten hebben om toegelaten te worden tot de universiteit. Deze vooroordelen hebben onbedoeld geleid tot een buitensporige academische druk, waardoor veel jongeren kiezen voor 'populaire' studierichtingen die niet aansluiten bij hun talenten en passies.

De heer Nguyen Quang Anh Chuong, vice-rector van Viet My College in Ho Chi Minh-stad, schetste de huidige situatie: " Studenten staan ​​nog steeds onverschillig tegenover mogelijkheden buiten de universiteit, ondanks de grote vraag naar personeel op verschillende niveaus... Elk opleidingsniveau heeft zijn eigen voordelen. Een hogeschool, met zijn kortere opleidingsduur en focus op praktische vaardigheden, is een goede keuze voor jongeren die snel de arbeidsmarkt willen betreden. " De heer Chuong benadrukte de uiteenlopende wervingsbehoeften van bedrijven tegenwoordig, die niet alleen universitaire diploma's en cijfers vereisen, maar ook praktische vaardigheden en een goede werkmentaliteit. Hij voegde eraan toe dat Viet My College de afgelopen jaren veel vacatures heeft aangeboden gekregen van multinationals, wat aantoont dat de wervingsbehoeften in deze tijd zeer divers zijn en op veel verschillende niveaus voorkomen.

De laatste tijd werven veel bedrijven, met name multinationals, steeds vaker geschoold personeel via hogescholen en beroepsscholen.

In feite hebben hogescholen en beroepsopleidingen, vergeleken met universiteiten, kortere opleidingsduur, waardoor studenten sneller de arbeidsmarkt kunnen betreden en de financiële last voor hun families wordt verlicht. Veel bedrijven, met name multinationals, werven actief personeel van hogescholen en beroepsopleidingen. Met name enkele hoogwaardige hogescholen en beroepsscholen, zoals Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy, enz., hebben consequent hoge werkgelegenheidscijfers en zijn al in een vroeg stadium in trek bij bedrijven.

Nog baanbrekender is dat het 9+ opleidingsmodel voor hoger onderwijs ook een praktische en innovatieve vorm van leren is, met een flexibel leertraject dat geschikt is voor studenten die al op jonge leeftijd een carrière willen starten of hun studietijd willen verkorten. Studenten richten zich hier niet alleen op systematische beroepsopleiding vanaf jonge leeftijd, maar volgen ook het curriculum van de middelbare school. Daarnaast volgen ze basisvakken zoals wiskunde, literatuur, vreemde talen en geschiedenis, naast hun gekozen studierichting en beroep. Dit zorgt voor een goede balans tussen theorie en praktijk en helpt hen snel in te spelen op de arbeidsmarkt die behoefte heeft aan jong, enthousiast en bekwaam personeel.

Bron: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm