Wat moet je studeren om een ​​baan te krijgen?

Werkloze afgestudeerden en bedrijven zijn nog steeds op zoek naar geschoolde werknemers

In het toelatingsseizoen van 2024 schoten de toelatingsscores voor universiteiten omhoog, vooral voor populaire studierichtingen zoals economie , rechten, informatietechnologie, etc. Maar terwijl er een sfeer heerst waarin de overwinning van nieuwe studenten wordt gevierd, hebben veel bedrijven hoofdpijn vanwege het tekort aan gekwalificeerd personeel en personeel met professionele vaardigheden.

Mevrouw Ngo Thi Oanh Vu van De Hues Vietnam Company deelde de moeilijkheden bij de werving van personeel binnen haar bedrijf tijdens het seminar "Problemen met de kwaliteit van personeel": " Tijdens de wervingsprocedure merkte ik dat studenten erg slim zijn en dol op hun werk. Jongeren hebben tegenwoordig echter een beperkte taalvaardigheid en weinig praktijkervaring. Bij de werving geeft het bedrijf situaties aan om de kwaliteit van het personeel te evalueren. Jongeren zijn vaak erg in de war en hun vermogen om ermee om te gaan is niet overtuigend en snel. Zelfs hun presentatievaardigheden zijn beperkt ."

De heer Truong Hoang Tam, voorzitter van Drukkerijvakbond nr. 7 in het Tan Tao Industriepark in Ho Chi Minhstad, vertelde tijdens het seminar ook: " De arbeidsmarkt in de drukkerijsector heeft grote behoefte aan werknemers, maar het aantal scholen dat deze sector opleidt, is erg klein. Het is een sector met een tekort aan zowel leraren als werknemers."

Het bedrijf van meneer Tam moest zichzelf trainen en samenwerken met universiteiten om voldoende personeel te hebben. Ze breidden zelfs de mogelijkheden uit voor eerste- en tweedejaarsstudenten om seizoenswerk te doen tegen betaling, zodat ze eerder aan een echte baan konden beginnen.

Het seminar "Kwesties rondom de huidige kwaliteit van personeel" biedt praktische perspectieven en visies op de huidige arbeidsmarkt.

De verhalen van de heer Tam en mevrouw Oanh Vu zijn slechts een paar kleine fragmenten die de huidige situatie van "te veel leraren en te weinig werknemers" weerspiegelen, die veel voorkomt in Vietnam. Hoewel de toelatingsscores voor universiteiten stijgen, kan de kwaliteit van het personeel nog steeds niet voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt.

Dit vormt een grote uitdaging voor het onderwijs- en opleidingssysteem. Er zijn fundamentele veranderingen nodig om werknemers op te leiden met zowel kennis als vaardigheden die nodig zijn om te voldoen aan de eisen van het industriële tijdperk 4.0.

Waarschuwing voor de situatie van te veel leraren en te weinig werknemers

Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken bedroeg het werkloosheidspercentage onder mensen met een universitaire opleiding of hoger in het tweede kwartaal van 2023 2,7%, hoger dan het nationale werkloosheidspercentage van 2,25%. Ondertussen snakken veel bedrijven naar hooggekwalificeerd personeel, met name in de technologie- en ingenieurssector.

Dit laat een alarmerende realiteit zien van de huidige arbeidsmarkt in ons land. Er zijn namelijk "te veel leraren en te weinig werknemers". Een van de belangrijkste redenen hiervoor is dat opleidingen niet echt gekoppeld zijn aan werving. Een groot aantal werknemers beschikt na hun opleiding nog steeds niet over veel vaardigheden en kennis, waardoor ze niet "geaccepteerd" worden op de arbeidsmarkt.

Hoewel het aantal universitair afgestudeerden in ons land jaarlijks ongeveer 500.000 bedraagt, is de vraag naar gekwalificeerd personeel bij bedrijven altijd schaars. Deels vanwege de snelle groei van het bedrijfsleven, maar ook grotendeels omdat er een ernstig tekort is aan gekwalificeerd personeel.

Veel bedrijven in Vietnam hebben "hoofdpijn" vanwege het tekort aan gekwalificeerd personeel (Foto: Huynh Nhu)

Volgens de resultaten van een enquête van het Centrum in de eerste 6 maanden van 2024 onder 9.000 ondernemingen die actief zijn in Ho Chi Minhstad, gaf 23,55% van de ondernemingen aan dat zij moeite hadden met het werven van personeel, moeite hadden met het vinden van werknemers met opleidingen die geschikt waren voor de functie, dat werknemers onvoldoende beroepsvaardigheden en zachte vaardigheden hadden en dat zij weinig capaciteit hadden om de arbeidsmarkt in de praktijk toe te passen, dat ondernemingen niet konden voldoen aan de salariseisen voor aangenomen werknemers en dat zij geen werknemers konden vinden met zowel een hoge expertise als vloeiendheid in vreemde talen.

Meer open voor hogescholen en beroepsopleidingen

Een van de onderliggende oorzaken van deze situatie is maatschappelijk vooroordeel over de waarde van onderwijstrajecten. De universiteit wordt nog steeds beschouwd als de enige weg, de "gouden ticket" naar succes, terwijl hogeschool, middelbare school of beroepsopleiding vaak worden beschouwd als "secundaire opties" voor studenten die niet genoeg punten hebben om aan de universiteit te studeren. Dit vooroordeel heeft onbedoeld een overmatige academische druk gecreëerd, waardoor veel jongeren gedwongen worden om "populaire" studies te volgen die niet aansluiten bij hun vaardigheden en passies.

De heer Nguyen Quang Anh Chuong, adjunct-directeur van Vietnam-USA College in Ho Chi Minhstad, wees op de huidige situatie: " Studenten staan ​​nog steeds onverschillig tegenover opties buiten de universiteit, hoewel de vraag naar personeel op verschillende niveaus zeer groot is... Elk opleidingsniveau heeft zijn eigen voordelen. Een opleiding met een kortere opleidingstijd, gericht op de praktijk, is een goede keuze voor jongeren die snel de arbeidsmarkt willen betreden. " - Dhr. Chuong benadrukte de uiteenlopende wervingsbehoeften van bedrijven vandaag de dag, die niet alleen een universitair diploma en cijfers vereisen, maar ook praktische vaardigheden en werkhouding. Hij voegde eraan toe dat Vietnam-USA College de afgelopen jaren veel wervingsaanbiedingen heeft ontvangen van multinationals, wat bewijst dat de wervingsbehoeften in dit tijdperk zeer divers zijn, op veel verschillende niveaus.

Tegenwoordig werven veel bedrijven, vooral multinationals, via hogescholen en beroepsopleidingen naar gekwalificeerd personeel.

Sterker nog, vergeleken met universiteiten hebben hogescholen en beroepsopleidingen kortere opleidingsperiodes, waardoor studenten snel de arbeidsmarkt kunnen betreden en de financiële last voor hun gezin wordt verlicht. Veel bedrijven, met name multinationals, zijn actief op zoek naar personeel uit hogescholen en beroepsopleidingen. Met name bij sommige hoogwaardige hogescholen en middelbare beroepsopleidingen, zoals het Polytechnic College, het Industrial and Commercial College, het Vietnam-USA College, het Pasteur College of Medicine and Pharmacy, zijn dit allemaal afdelingen met een hoge output en die al snel gewild zijn bij bedrijven.

Innovatiever is dat de 9+ opleidingsvorm ook een praktische en nieuwe leervorm is, met een flexibel leerpad, geschikt voor studenten die zich willen oriënteren op een carrière of hun studietijd willen verkorten. Studenten richten zich hier niet alleen op de beroepsopleiding, maar volgen ook het culturele programma van de middelbare school. Studenten volgen nog steeds basisvakken zoals wiskunde, literatuur, vreemde talen, geschiedenis... naast de studierichtingen en beroepen die ze kiezen. Dit zorgt voor een evenwicht tussen theorie en praktijk en zorgt ervoor dat ze snel kunnen inspelen op de arbeidsmarkt die behoefte heeft aan jong, enthousiast en gekwalificeerd personeel.

Bron: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm