In 2025 trokken de economische sectoren in het gebied meer dan 494.000 mensen aan en boden hen werk; er werden ruim 177.000 nieuwe banen gecreëerd. Het percentage geschoolde werknemers bereikte 86,7%; de werkloosheid daalde tot 3,68%. Deze cijfers tonen aan dat de arbeidsmarkt zich stabiel blijft ontwikkelen. Het is echter opmerkelijk dat de structuur van de vraag naar personeel zeer snel verandert.
Waar bedrijven in de traditionele maakindustrie voorheen vooral ongeschoolde arbeidskrachten nodig hadden, zijn de eisen nu veranderd. Bedrijven zoeken tegenwoordig naar engineers op het gebied van kunstmatige intelligentie, dataspecialisten, operators van automatiseringssystemen, hightechtechnici, specialisten in digitale logistiek en werknemers die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe technologieën.
Deze verschuiving is nog duidelijker zichtbaar nu de ontwikkelingsruimte van Ho Chi Minh-stad zich uitbreidt na de herindeling van de administratieve grenzen. Het voormalige gebied van Ho Chi Minh-stad blijft een centrale rol spelen in innovatie; Binh Duong biedt voordelen op het gebied van de maakindustrie; terwijl Ba Ria - Vung Tau aanzienlijke mogelijkheden biedt voor zeehavens, logistiek en toerisme .
De synergie tussen regio's heeft een nieuwe economische structuur gecreëerd, wat leidt tot nieuwe vraag naar gekwalificeerd personeel. Naarmate de industrie, logistiek, hightech, digitale transformatie en de groene economie floreren, zien we op de arbeidsmarkt een scala aan voorheen ongebruikelijke beroepen ontstaan.
Dit betekent dat veel traditionele studierichtingen mogelijk te maken krijgen met een grotere concurrentiedruk, terwijl sommige nieuwe vakgebieden de komende jaren te kampen zullen krijgen met een tekort aan arbeidskrachten.
Experts zijn van mening dat in de digitale economie de vraag "welke studierichting moet ik kiezen?" geleidelijk aan wordt vervangen door "welke vaardigheden moet ik verwerven?". Dit komt doordat technologie zo snel verandert dat een beroep vandaag de dag over een paar jaar totaal anders kan zijn. Een ingenieur heeft niet alleen specialistische kennis nodig, maar ook het vermogen om zich aan te passen aan technologie. Een logistiek professional moet niet alleen inzicht hebben in de processen van de toeleveringsketen, maar ook data- en digitale beheersystemen beheersen.
Om deze uitdaging aan te gaan, maakt de stad een sterke verschuiving van een massaal opleidingsmodel naar marktgestuurde opleidingen.
In 2025 heeft de stad een plan goedgekeurd om Ho Chi Minh-stad te ontwikkelen tot een centrum voor de opleiding van hooggekwalificeerd personeel voor het hele land en de regio. Daarnaast werkt de stad aan een project om kunstmatige intelligentie en big data toe te passen in het onderwijs; er wordt een gepersonaliseerd leerplatform gebouwd om leerlingen te helpen vaardigheden te verwerven die relevant zijn voor hun behoeften in de praktijk.
Het onderscheidende kenmerk van dit model is dat technologie niet alleen het onderwijs en het leerproces ondersteunt, maar ook helpt bij het voorspellen van trends op de arbeidsmarkt, het identificeren van de vaardigheden die de markt nodig heeft en het in realtime aanpassen van trainingsprogramma's. Met andere woorden, scholen staan niet langer los van de arbeidsmarkt.
Een ander belangrijk punt is dat de huidige opleidingsmethoden verschuiven naar een meer open aanpak. In plaats van eerst te studeren en daarna te gaan werken, wordt een model van samenwerking tussen bedrijven en opleidingsinstellingen sterk gepromoot. Bedrijven zijn vanaf het allereerste begin betrokken, van curriculumontwikkeling en stagebemiddeling tot vaardigheidsbeoordeling en het geven van trainingen. Deze aanpak verkleint de kloof tussen academische kennis en de eisen van de arbeidsmarkt aanzienlijk.
Veel beroepsscholen in Ho Chi Minh-stad werken nu samen met Japan, Zuid-Korea, Duitsland, de Verenigde Staten en andere landen, waardoor studenten de mogelijkheid krijgen om deel te nemen aan kortlopende trainingsprogramma's of internationale studieuitwisselingen.
Ho Chi Minh-stad is ook van plan om 19 hoogwaardige hogescholen te ontwikkelen, samen met 4 regionale en nationale centra voor beroepsopleiding. Er wordt onderzoek gedaan naar en gewerkt aan de opleidingsprogramma's voor veel nieuwe vakgebieden, zoals halfgeleiders, microchips, hightech, groene industrie, kunstmatige intelligentie, digitale transformatie, precisie-mechanica en de hogesnelheidsspoorwegindustrie. Dit wordt gezien als een voorbereiding op de toekomstige economie en vertegenwoordigt tevens studierichtingen met goede carrièremogelijkheden.
De stad besteedt met name bijzondere aandacht aan de microchipindustrie. Volgens het plan voor de uitvoering van het ontwikkelingsprogramma voor de microchipindustrie in het hightechpark voor de periode 2025-2030 zullen er in 2026 veel intensieve trainingen worden georganiseerd.
Naast het opleiden van studenten, is het programma gericht op het versterken van de capaciteit van docenten en onderzoekers en het verstevigen van internationale contacten. Bovendien worden er talrijke workshops en wetenschappelijke en technologische ervaringsprogramma's georganiseerd om studenten te enthousiasmeren voor onderzoek in de halfgeleidersector. Dit laat zien dat Ho Chi Minh-stad niet alleen de acute tekorten aan arbeidskrachten wil aanpakken, maar zich ook voorbereidt op een hightech waardeketen in de komende jaren.
Vanuit het perspectief van het hoger onderwijs streeft de stad er ook naar om het percentage studenten dat basiswetenschappen, techniek en technologie studeert, in de periode 2026-2030 te verhogen tot 35% of meer.
Volgens de routekaart zal dit percentage eind 2026 minstens 28% bereiken, om vervolgens jaarlijks met ongeveer 2% te stijgen tot een minimum van 36% in 2030. Dit cijfer geeft duidelijk de richting aan waarin de ontwikkeling van menselijk kapitaal in STEM-vakgebieden zich de komende jaren zal ontwikkelen.
De resterende uitdaging is het behouden van talent. In de loop der jaren is het fenomeen 'braindrain' gemeengoed geworden. Veel hooggekwalificeerde mensen kiezen voor de private sector of vertrekken naar het buitenland vanwege betere ontwikkelingsmogelijkheden en aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden.
Om deze situatie aan te pakken, voert Ho Chi Minh-stad verschillende beleidsmaatregelen door om talent aan te trekken en te benutten; er worden mechanismen ontwikkeld voor de werving van excellente studenten, experts, wetenschappers en hooggekwalificeerd personeel. Deskundigen zijn echter van mening dat het behouden van talent niet alleen kan afhangen van salaris en bonussen.
Wat talentvolle mensen nodig hebben, zijn ontwikkelingsmogelijkheden, een creatieve omgeving en de voorwaarden om een bijdrage te leveren. Een wetenschapper zal het moeilijk vinden om te blijven als de omstandigheden voor onderzoek ontbreken. Een technologie-expert zal het ook moeilijk vinden om te blijven als het innovatie-ecosysteem niet aantrekkelijk genoeg is. Inkomen is een noodzakelijke voorwaarde, maar de werkomgeving is een voldoende voorwaarde.
Daarnaast wordt de kwaliteit van leven een cruciale factor in de concurrentie om talent. Huisvesting, vervoer, onderwijs en de leefomgeving hebben een steeds grotere directe invloed op de beslissing van werknemers om al dan niet langdurig bij een bedrijf te blijven.
In de periode 2021-2025 heeft Ho Chi Minh-stad bijna 17.900 sociale huurwoningen opgeleverd en tegelijkertijd circa 732 hectare grond gereedgemaakt voor de ontwikkeling van ongeveer 230.000 woningen in de toekomst. Dit is niet alleen een sociaal welzijnsbeleid, maar ook een oplossing om de beroepsbevolking te behouden.
Bron: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
![[Foto] Algemeen secretaris en voorzitter To Lam leidt de vergadering waarin het ontwerpverslag over de resultaten van de tweede inspectie door het Politbureau van het Permanent Comité van het Partijcomité van Hanoi wordt goedgekeurd.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Reactie (0)