Op de ochtend van 12 februari hield het Volkscomité van de provincie Bac Giang een thematische conferentie om meningen te geven over conceptrapporten die aan de Provinciale Volksraad waren voorgelegd. De conferentie werd voorgezeten door de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Nguyen Viet Oanh. Aanwezig waren de permanente vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Mai Son; de vicevoorzitter van de Provinciale Volksraad, Nghiem Xuan Huong; en vertegenwoordigers van leiders van departementen, afdelingen en agentschappen van de provincie.
Implementatie van plannen om de organisatie van staatsorganen te stroomlijnen
Tijdens de conferentie luisterden de afgevaardigden naar de verslagen en conceptresoluties van de leiders van het ministerie van Binnenlandse Zaken over de inrichting en stroomlijning van het apparaat van gespecialiseerde agentschappen onder het Volkscomité van de provincie Bac Giang; een conceptresolutie van de Provinciale Volksraad over de toewijzing van salarissen van ambtenaren en overheidsmedewerkers aan agentschappen en eenheden na de inrichting van administratieve eenheden en stroomlijning van het apparaat; en een conceptvoorstel voor het ontwikkelen van een resolutie van de Provinciale Volksraad over beleid ter ondersteuning van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers (CBCCVC) die vervroegd met pensioen gaan of hun baan opzeggen als gevolg van de inrichting van het apparaat.
Volgens de leider van het ministerie van Binnenlandse Zaken telt de hele provincie momenteel 19 gespecialiseerde agentschappen onder het Provinciaal Volkscomité, met 133 administratieve organisaties daarbinnen. Het totale aantal publieke diensten onder de departementen bedraagt 102 eenheden. Volgens het plan zullen 12 agentschappen worden samengevoegd tot 6 agentschappen. Daarmee worden de gespecialiseerde agentschappen onder het Provinciaal Volkscomité van 2005 en 2006 gestroomlijnd. Het streven is om het aantal administratieve organisaties binnen de agentschappen en eenheden met ten minste 15-20% te verminderen.
In 2025 zal de hele provincie 1.924 ambtenaren, 32.223 ambtenaren, 236 contractarbeidersquota's ter ondersteuning van administratieve instanties en 68 contractarbeidersquota's ter ondersteuning en dienstverlening aan overheidsdiensten krijgen. Volgens de ontwerpresolutie over de toewijzing van salarissen van overheidspersoneel en ambtenaren aan agentschappen en eenheden na de herindeling van administratieve eenheden en de stroomlijning van het organisatieapparaat, bedraagt het aantal ambtenaren dat na de herindeling werkzaam is bij overheidsdiensten 1.981; het aantal ambtenaren bij overheidsdiensten na de herindeling bedraagt 32.217.
Na de reorganisatie waren er in 2025 in de provincie Bac Giang in totaal 2.835 ambtenarenfuncties toegewezen. Op 31 januari 2025 waren er 2.707 mensen in dienst en waren er 128 mensen ongebruikt.
Het aantal mensen dat volgens de 5-jarenplanning moet worden teruggebracht (20%) bedraagt 567 personen, het aantal mensen dat de komende 5 jaar met pensioen moet of moet stoppen, bedraagt 439 personen. Na evaluatie en het aantal toegewezen functies blijkt dat het aantal mensen dat de komende 5 jaar met pensioen moet of moet stoppen, 234 personen bedraagt, waarvan 87 personen die nog 5 jaar of minder tot de pensioengerechtigde leeftijd moeten, goed voor 7,2%; het aantal mensen dat aan het einde van de volgende 5-jarenplanning vervroegd met pensioen moet of moet stoppen, bedraagt 147 personen.
De organisatie en stroomlijning van gespecialiseerde agentschappen onder het Provinciaal Volkscomité is vergelijkbaar met de organisatie en stroomlijning van het overheidsapparaat, en zorgt voor synchronisatie, eenheid en connectiviteit in het staatsbestuur. Het plan voor de organisatie van het personeel van ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders volgens de regelgeving garandeert criteria, effectieve en efficiënte bedrijfsvoering; de organisatie van personeel op basis van functies; en de snelle oplossing van beleid en regelingen voor overtollig personeel na de organisatie volgens de regelgeving.
Op basis van de centrale regelgeving en praktijk stelt het ministerie van Binnenlandse Zaken voor dat het ondersteuningsbeleid afgestemd moet zijn op de capaciteit en de praktische middelen om voldoende aantrekkingskracht en stimulans te creëren voor ambtenaren en overheidsmedewerkers om vervroegd met pensioen te gaan, om de salarisadministratie te stroomlijnen en de organisatie te stroomlijnen.
Tijdens de conferentie gaven de afgevaardigden hun mening en stemden ze in met de noodzaak van afkondiging en de reikwijdte van de aanpassingen zoals beschreven in het voorstel voor de resolutie; de inhoud van het beleid in het voorstel voor de resolutie is in overeenstemming met de richtlijnen en het beleid van de partij, het beleid van de staat en het beleid van het provinciaal partijcomité met betrekking tot het inrichten en stroomlijnen van het apparaat, zodat het effectief en efficiënt kan functioneren. Op basis van de praktijk verzochten sommige afgevaardigden gespecialiseerde instanties en eenheden om bepaalde zaken met betrekking tot de personeelsregeling en -inzet na de regeling te verduidelijken en een plan te formuleren om het werkhoofdkwartier in te richten in overeenstemming met de praktische vereisten.
Focus op het goed uitvoeren van de kerntaken na het samenvoegen van administratieve agentschappen en eenheden
Tijdens de conferentie stemden de afgevaardigden unaniem voor goedkeuring van het ontwerp van resolutie waarin de bevoegdheid wordt geregeld om te beslissen over het goedkeuren van taken en begrotingsramingen voor de aankoop van activa en apparatuur; decentralisatie van de bevoegdheid om te beslissen over het goedkeuren van taken en begrotingsramingen voor renovatie, modernisering, uitbreiding en de bouw van nieuwe bouwonderdelen in projecten waarin wordt geïnvesteerd in de bouw uit reguliere staatsbegrotingsuitgaven in de provincie Bac Giang; Ontwerpresolutie van de Provinciale Volksraad waarin een aantal beleidsmaatregelen worden geregeld om opleidingen voor menselijk potentieel aan te trekken en te ondersteunen in de provincie Bac Giang, periode 2025-2030... gepresenteerd door de leiders van het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken.
Mai Son, permanent vicevoorzitter van het provinciaal volkscomité, leverde een bijdrage aan het ontwerpreglement inzake een aantal beleidsmaatregelen om personeel aan te trekken en te ondersteunen bij de opleiding van personeel in de provincie Bac Giang voor de periode 2025-2030. Hij zei dat de halfgeleider- en kunstmatige-intelligentie-industrieën momenteel steeds aantrekkelijker worden vanwege wereldwijde veranderingen en dat deze naar verwachting de industrie van de toekomst zullen worden.
Daarom is het zeer noodzakelijk om beleid te ontwikkelen om de opleiding van personeel in de provincie aan te trekken en te ondersteunen, teneinde de economische ontwikkeling van de provincie in de komende periode te bevorderen. Om de opleiding van personeel in deze sector aan te trekken en te ondersteunen, zijn echter aanzienlijke budgetten nodig, wat een goede coördinatie met het bedrijfsleven vereist. Tegelijkertijd kiest de provincie ook kernpunten en kerninhouden om ondersteuningsbeleid te implementeren dat aansluit bij de ontwikkeling van de regio.
Ter afsluiting van de conferentie prees de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Nguyen Viet Oanh, een aantal leiders en managers die pioniers zijn geweest in het stroomlijnen van het apparaat. Ook erkende hij de meningen van de afgevaardigden op de conferentie.
De voorzitter van het Provinciaal Volkscomité verzocht de presiderende instanties, die de indiening en de ontwerpresolutie opstellen, om de documenten te ontvangen en te herzien, kwalitatief hoogwaardige documenten op te stellen en aan de eisen te voldoen. Het kantoor van het Provinciaal Volkscomité coördineert met departementen en afdelingen om volledige documenten op te stellen en deze binnen de voorgeschreven termijn ter beoordeling voor te leggen aan de Juridische Commissie van de Provinciale Volksraad. Nauwlettend de richtlijnen van de centrale overheid volgend, dienen de instanties en eenheden na de overeenkomst de taken uit te voeren in overeenstemming met hun functies en bevoegdheden.
Voor een aantal taken van het Ministerie van Verkeer die zijn overgedragen aan de Provinciale Politie is afstemming met de Provinciale Politie noodzakelijk en moeten de taken ook na de fusie en overdracht goed worden uitgevoerd. Indien er binnen de politiesector nog steeds een personeelstekort is, is het op basis van de praktijksituatie mogelijk om functionarissen met goede vakkennis over te dragen aan de sector om aan de functie-eisen te voldoen.
De voorzitter van het Provinciaal Volkscomité merkte ook op dat de hoofden van de agentschappen en eenheden na het afronden van de regeling de serieuze overdracht van documenten moeten aansturen, moeten zorgen voor een effectieve opslag van documenten en absoluut niet mogen toestaan dat er nalatigheid ontstaat waardoor documenten verloren gaan tijdens het fusieproces.
Leiders van agentschappen en eenheden moeten hun personeelsbestand van ambtenaren en overheidspersoneel goed inrichten om onpartijdigheid, objectiviteit en een goede taakuitvoering te garanderen. Tegelijkertijd moeten ze de regels en het beleid voor ambtenaren en overheidspersoneel die te maken krijgen met reorganisatie goed implementeren.
De voorzitter van het Provinciaal Volkscomité benadrukte tevens dat het aantal en de kwaliteit van hooggekwalificeerde ambtenaren in de provincie nog steeds laag zijn en niet voldoen aan de praktische behoeften in de nieuwe situatie, met name het gebrek aan experts op sleutelgebieden. Wil de provincie een doorbraak bereiken, dan moet ze daarom een flexibel beleid voeren om de opleiding van kwalitatief hoogstaand personeel aan te trekken en te ondersteunen en de economische ontwikkeling te bevorderen.
Na de fusie moeten departementen, afdelingen en agentschappen zich onmiddellijk richten op hun professionele taken om het Volkscomité te blijven adviseren over plannen en groeiscenario's voor 2025. Zorg voor een goede planning en bekijk de geplande, maar nog niet uitgevoerde grondposities om oplossingen te vinden om deze volledig te beheren en verspilling van grondbronnen te voorkomen. Blijf oplossingen implementeren, neem problemen en obstakels snel weg en verbeter het investerings- en ondernemingsklimaat om de economische groeidoelstellingen te behalen .
Nguyen Mien
Bron: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
![[Foto] Secretaris-generaal van Lam en voorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man wonen de 80e verjaardag bij van de traditionele dag van de Vietnamese inspectiesector](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
Reactie (0)