Workshop over oplossingen om de kwaliteit van het werk van vrouwelijke kaderleden te verbeteren

De provincie heeft momenteel 50/92 staatsbeheersagentschappen en lokale autoriteiten op alle niveaus met belangrijke vrouwelijke leiders, wat een percentage van 54,3% bereikt. Vrouwelijke kaderleden die deelnemen aan het Provinciaal Partij Uitvoerend Comité zijn 5/47 kameraden, goed voor 10,64%; deelnemen aan het Provinciaal Partij Permanent Comité zijn 2/14 kameraden, goed voor 14,29%; vrouwelijke kaderleden die deelnemen aan het District Partij Uitvoerend Comité zijn 43/230 kameraden, goed voor 18,70%; deelnemen aan het District Partij Permanent Comité zijn 43/71 kameraden, goed voor 15,49%. Over het algemeen heeft het contingent vrouwelijke kaderleden, met name vrouwelijke kaderleden in leiderschap en management op alle niveaus, in principe kwantiteit en kwaliteit gegarandeerd en krijgt het steeds meer aandacht, vooral bij planning, training, stimulering, benoeming en plaatsing; en is gestandaardiseerd volgens titel, rang, graad en functie.

Afgevaardigden namen deel aan de workshop "Oplossingen om de kwaliteit van het werk van vrouwelijke kaderleden te verbeteren".

Naast de behaalde resultaten kent het werk van vrouwelijke kaderleden nog steeds moeilijkheden en uitdagingen: het aantal vrouwelijke leiders en managers in de overheidssector is nog steeds laag, met name in de sectoren economie , wetenschap en technologie. Een klein aantal partijcomités, autoriteiten, districtshoofden, agentschappen en eenheden heeft geen volledig en alomvattend inzicht in het werk van vrouwelijke kaderleden.

Tijdens de workshop presenteerden de afgevaardigden documenten en bespraken ze de volgende onderwerpen: Enkele oplossingen om de kwantiteit en kwaliteit van vrouwelijke kaderleden in de komende tijd te verbeteren; de implementatie van Richtlijn 21-CT/TW van 20 januari 2018 van het Secretariaat over het blijven bevorderen van vrouwenwerk in de nieuwe situatie; de ​​huidige stand van zaken met betrekking tot de opleiding en bevordering van vrouwelijke kaderleden...

De workshop heeft als doel de huidige situatie te bespreken en te evalueren, oplossingen voor te stellen om de capaciteit voor deelname aan management- en leiderschapsposities in agentschappen te verbeteren, geleidelijk een bron te creëren voor vrouwelijke kaderleden om deel te nemen aan management- en leiderschapsposities in partijcomités en -autoriteiten, en zo de doelstellingen van de nationale strategie voor gendergelijkheid voor de periode 2021-2030 te verwezenlijken, met de nadruk op het werk van vrouwelijke kaderleden, en zo geleidelijk activiteiten voor de vooruitgang van vrouwen en gendergelijkheid steeds praktischer en effectiever te maken.

Mijn mest

Bron: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm