Moeten collaborateurs sociale verzekeringen betalen?

Een veelgestelde vraag is echter: Moet een samenwerkingsovereenkomst sociale lasten (SI) afdragen? Dit artikel helpt u de wettelijke bepalingen hieromtrent beter te begrijpen.

Ten eerste is het noodzakelijk om de aard van een freelancecontract te begrijpen. Dit is een contract tussen een individu en een organisatie, waarbij de persoon wordt aangesteld om een ​​bepaalde taak uit te voeren met als doel te voldoen aan de tijdelijke behoeften van de organisatie, zonder zich te hoeven houden aan strikte werktijden zoals een formeel werknemer. Deze banen zijn vaak seizoensgebonden, kortdurend of projectspecifiek.

Volgens de Wet op de Sociale Verzekeringen van Vietnam zijn werknemers die werken op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of met een looptijd van 1 maand of langer, verplicht verzekerd voor sociale zekerheid.

Volgens de huidige regelgeving zijn medewerkers niet verplicht deel te nemen aan de sociale verzekering.

Een freelancecontract wordt vaak beschouwd als een dienstverleningscontract of een vorm van freelance-arbeidsovereenkomst, en niet als een arbeidsovereenkomst volgens de Arbeidswet. Om deze reden zijn freelancers niet verplicht om deel te nemen aan de sociale verzekeringen onder de huidige regelgeving.

Medewerkers kunnen zich vrijwillig aanmelden voor de sociale verzekering als ze een pensioen- of zorgverzekering wensen. Dit is echter een volledig vrijwillige keuze van de medewerker en niet wettelijk verplicht.

Het tekenen van een freelancecontract heeft ook bepaalde voordelen en beperkingen. Het voordeel is dat de freelancer niet gebonden is aan tijd en werkruimte, wat handig is voor wie werk en privé in balans wil houden. Als freelancer kan iedereen veel verschillende werkomgevingen ervaren, waardoor vaardigheden worden verbeterd en het netwerk van relaties wordt uitgebreid.

Het nadeel is dat freelancers zonder verplichte verzekering financiële risico's lopen als ze ziek worden. Zonder arbeidsrechtelijke bescherming kunnen freelancers in de problemen komen wanneer er contractgeschillen ontstaan.

Concluderend: hoewel het samenwerkingscontract geen sociale verzekering vereist, is deelname aan een vrijwillige verzekering voor veel mensen toch een optie die het overwegen waard is om hun persoonlijke rechten te beschermen. Zowel bedrijven als werknemers moeten de wettelijke bepalingen begrijpen om redelijke beslissingen te kunnen nemen en hun rechten zo goed mogelijk te beschermen.

Het verkrijgen van de juiste informatie zorgt er niet alleen voor dat iedereen meer vertrouwen heeft in het werkproces, maar helpt bedrijven ook om zich op duurzame wijze te ontwikkelen in de moderne zakenwereld.

BAO HUNG

Bron: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html