Ministerie van Binnenlandse Zaken spreekt over het 154-regime met niet-professionele kaderleden die nieuwe contracten hebben getekend

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft laten weten dat niet-professionele ambtenaren die vanaf 1 juli hun baan opzeggen, nog steeds onder de regeling van Besluit 154 vallen, ook al hebben ze later een arbeidsovereenkomst bij een overheidsdienst ondertekend.

Mevrouw Nguyen Thi Bich Suu heeft onlangs een vraag gesteld aan het Ministerie van Binnenlandse Zaken over de regeling voor niet-professionele kaders na een overplaatsing.

Mevrouw Suu beschreef met name het geval van een niet-professionele ambtenaar die op 1 juli ontslag nam, maar nog niet de voordelen ontving die in decreet nr. 154 zijn vastgelegd. Nadat hij ontslag had genomen, tekende hij een contract om als accountant te gaan werken bij een overheidsdienst met inkomsten. Zijn salaris werd betaald uit andere inkomstenbronnen van de dienst.

Mevrouw Suu vroeg zich af of deze ambtenaar nog steeds de voordelen zou genieten die in decreet nr. 154 zijn vastgelegd?

Wat betreft de zorgen van mevrouw Suu: het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft officieel gereageerd op de regeling voor het beleid voor niet-professioneel personeel nadat zij hun baan hebben opgezegd en bij een andere eenheid zijn gaan werken.

Niet-professioneel personeel dat ontslag neemt, kan arbeidsovereenkomsten blijven tekenen bij overheidsinstanties, openbare diensten, organisaties of ondernemingen. Illustratieve foto

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft verklaard dat indien niet-professionele kaderleden op gemeente-, dorps- of woongroepsniveau door de bevoegde autoriteiten worden verplicht om af te treden, zij van alle voordelen en beleidslijnen zullen genieten overeenkomstig Besluit nr. 154.

Het ministerie benadrukte dat het genieten van het regime onder decreet 154 niet betekent dat de arbeidsrechten later beperkt of beperkt zullen worden. Personen die hun baan opzeggen, kunnen volledig arbeidsovereenkomsten blijven tekenen bij andere instanties, overheidsdiensten, organisaties of ondernemingen, conform de wettelijke bepalingen.

Zo hebben in het door mevrouw Suu genoemde geval niet-professionele medewerkers die besloten hebben hun baan op te zeggen sinds 1 juli nog steeds recht op de regeling volgens decreet nr. 154.

Nadat de persoon gebruik heeft gemaakt van deze eenmalige ondersteuningsregeling, maar hij/zij blijft een contract tekenen om als accountant te werken bij een publieke dienst met inkomsten en wordt betaald uit de legale financiële bron van de dienst, heeft dit geen invloed op het recht om gebruik te maken van de regeling zoals eerder vastgesteld.

Deze regeling onderstreept de menselijkheid en consistentie van het beleid: de staat garandeert voordelen voor niet-professioneel personeel wanneer zij hun baan verlaten, terwijl er tegelijkertijd mogelijkheden voor hen worden gecreëerd om te blijven werken, bij te dragen en inkomsten te verdienen in andere omgevingen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat specifieke gevallen moeten worden voorgelegd aan de lokale autoriteiten, zodat deze volgens de juiste procedures worden opgelost en de rechten van werknemers worden gewaarborgd.

Bron: https://baonghean.vn/bo-noi-vu-noi-ve-che-do-154-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-duoc-ky-hop-dong-moi-10307234.html