Over de organisatie en het beheer van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel

(CPV) – Het Centraal Uitvoerend Comité eist dat bij het evalueren, opleiden en inzetten van kaders democratie, publiciteit, onpartijdigheid en objectiviteit op consistente, continue en multidimensionale wijze worden gewaarborgd, met criteria die gekoppeld zijn aan specifieke producten, overeenkomstig de functieprofielen en functietitelnormen. Ook moet het prestige binnen de Partij en het vertrouwen onder het volk worden gerespecteerd.

In Conclusie nr. 210-KL/TW van 12 november 2025 heeft het Centraal Comité van de Partij veel belangrijke inhoud gegeven aan de organisatorische inrichting, het beheer van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel .

Illustratiefoto: Baochinhphu.vn

Het Centraal Uitvoerend Comité geeft de partijcomités, -agentschappen, -eenheden en -organisaties, met name de leiders, de opdracht zich te richten op het uitbouwen van de leiderschapsagentschappen van de partij op centraal niveau, zodat deze werkelijk de intellectuele kern vormen, de "generale staf", de voorhoede van de leidende staatsagentschappen; het uitbouwen van adviesorganen van partijcomités en lokale overheden om werkelijk gestroomlijnd, efficiënt, effectief en doeltreffend te zijn, en ervoor te zorgen dat agentschappen en organisaties binnen het politieke systeem soepel functioneren, de bevolking en de samenleving goed dienen en voldoen aan de eisen van de nationale ontwikkeling in de nieuwe ontwikkelingsfase. Het perfectioneren van de adviesfunctie, het organiseren van de implementatie van massamobilisatiewerk en het mobiliseren van de massa; en het managementmodel van nationale media- en persbureaus, in overeenstemming met de eisen van de nieuwe situatie.

Het Centraal Uitvoerend Comité heeft verzocht om zich te concentreren op het leiden, aansturen en implementeren van de inrichting van de publieke dienstverleningseenheden, twee academies voor sociale wetenschappen en technologie, scholen, onderwijsinstellingen , medische voorzieningen en staatsbedrijven in overeenstemming met de oriëntatie van de Centrale, in overeenstemming met elke sector, elk gebied en elke plaats. Hierbij moet speciale aandacht worden besteed aan de gebieden onderwijs en gezondheidszorg in moeilijke gebieden, berggebieden en afgelegen gebieden. Er moet beleid worden afgekondigd om de financiële autonomie van de publieke dienstverleningseenheden sterk te bevorderen. Er moet worden doorgegaan met het beoordelen en stroomlijnen van organisaties binnen agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem om effectieve, efficiënte en doeltreffende operaties te garanderen.

Tegelijkertijd moeten we zo snel mogelijk de herschikking van de interne contactpunten binnen de agentschappen van het Vaderlandfront , de sociaal-politieke organisaties en de massaorganisaties op alle niveaus, die door de Partij en de Staat zijn aangewezen, voltooien. Ook moeten we kranten, tijdschriften en eenheden voor publieke dienstverlening onder sociaal-politieke organisaties (centraal en provinciaal niveau) reorganiseren, in overeenstemming met de conclusies van het Centraal Comité. Daarbij moeten we zorgen voor synchronisatie, soepelheid, stroomlijning, effectiviteit, efficiëntie, nabijheid tot het volk en aansluiting bij de basis. We moeten voor elke sociaal-politieke organisatie passende partijorganisaties oprichten.

Organiseer dorpen, woongroepen in gemeenten en wijken en niet-professionele activisten in dorpen en woongroepen op een manier die past bij de eisen van de nieuwe situatie.

Wat betreft personeelswerk, eist het Centraal Uitvoerend Comité een dringende en effectieve implementatie van het institutionele kader voor personeelswerk; met name gericht op de strikte implementatie van nieuw uitgevaardigde regelgeving, met name wat betreft de beoordeling, opleiding en inzet van kaderleden; het waarborgen van democratie, publiciteit, onpartijdigheid en objectiviteit op een consistente, continue en multidimensionale manier, met criteria gekoppeld aan specifieke producten, conform functieprofielen en functietitelnormen; het waarderen van prestige binnen de partij en vertrouwen onder het volk; het volgen van het beleid van "in en uit", "op en neer". Het goed implementeren van het beleid ter aanmoediging en bescherming van dynamische, creatieve kaderleden die durven te denken, durven te doen en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang. Besteed aandacht aan het ontdekken, opleiden, ontwikkelen en benutten van talenten, en hecht belang aan het opbouwen van een team van wetenschappelijke en technische kaderleden, vrouwelijke kaderleden, jonge kaderleden, kaderleden van etnische minderheden en kaderleden van staatsbedrijven; het vergroten van het aantal kaderleden voor moeilijke gebieden en sleutelgebieden. Blijf resoluut, synchroon en effectief de regeling voor de posities van secretaris van het partijcomité, voorzitter van het volkscomité, voorzitter van de inspectiecommissie, hoofdinspecteur... implementeren die geen lokale mensen zijn; bestudeer en implementeer de regeling voor posities van hoofden van sectoren en velden: Openbaar Ministerie, Hof van Justitie, Belastingen op provinciaal niveau die geen lokale mensen zijn. Versterk de controle van de macht in personeelswerk op een praktische en effectieve manier; overwin resoluut zwakheden, tekortkomingen en mazen in het personeelswerk. Bestrijd resoluut en effectief daden van het nastreven van posities en macht; hecht belang aan politieke, ideologische en ethische educatie, verhoog het verantwoordelijkheidsgevoel, zelfrespect en eer van kaders. Vervang snel kaders die zwak in capaciteit zijn, geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, weinig aanzien hebben, fouten maken en kaders in agentschappen, eenheden en lokale overheden met slechte prestaties zonder te wachten tot het einde van hun termijn of benoemingsperiode.

Implementeer de nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talenten, met name in sleutelsectoren en -gebieden, om snelle en duurzame ontwikkeling te bevorderen; onderzoek naar mechanismen om connectiviteit te creëren tussen de publieke en private sector; ontdek, selecteer en train jonge kaders, vrouwelijke kaders, kaders van etnische minderheden en wetenschappelijke en technische kaders met ontwikkelingspotentieel.

Beoordeel, ontwikkel en perfectioneer vacatures die passen bij de functies en taken van elk agentschap, elke eenheid en elke organisatie als basis voor het bepalen van de totale personeelsbezetting van het politieke systeem voor de periode 2026-2031; wijs personeel toe en beheer het in overeenstemming met de functies, taken, kenmerken en aard van elk agentschap, elke eenheid en elke organisatie en stroomlijn het organisatorische apparaat van het politieke systeem; decentraliseer het personeelsbeheer naar partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen; regel en organiseer een passend aantal plaatsvervangende leiders, en zorg ervoor dat tegen het einde van 2030 het aantal plaatsvervangers van agentschappen en organisaties in het politieke systeem voldoet aan de regelgeving.

Wijs voldoende middelen toe, organiseer verplichte trainingen op het gebied van deskundigheid, beroep en managementcapaciteit (inclusief gegevensbeheer) om een ​​team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het politieke systeem op te bouwen met voldoende capaciteit om het gereorganiseerde apparaat van centraal tot lokaal niveau te laten functioneren en te voldoen aan de zeer hoge eisen en taken in de nieuwe ontwikkelingsfase; voer hervormingen van salarissen en toelagen door in overeenstemming met de praktische vereisten voor de reorganisatie van het apparaat en de stroomlijning van de salarisadministratie.

Richt u op het opbouwen van een digitale overheid, een digitale samenleving, digitale burgers en digitale geletterdheid volgens de richtlijnen van de centrale overheid. Bouw nationale databases, gespecialiseerde gegevens en maak verbinding met nationale gegevens. Bouw onderling verbonden databases op van provinciaal tot gemeentelijk niveau. Organiseer een digitale one-stop-shop, verbind inwoners, grond, sociale zekerheid en bedrijven..., update in realtime van de basis tot de centrale overheid. Investeer in en verbeter de IT-infrastructuur, zorg voor synchrone werking van informatiesystemen, voldoe aan de eisen van nationaal en lokaal bestuur, verbeter de kwaliteit van de activiteiten van lokale overheden op twee niveaus, bedien de burgers en bedrijven.

Bron: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html