Gezamenlijke inspanningen om hoogwaardige menselijke hulpbronnen op te leiden

In de context van de nieuwe ontwikkeling van Ho Chi Minh City volgens een multipolair groeimodel moeten medewerkers niet alleen over diepgaande expertise beschikken, maar ook over systemisch denken, waarbij globaal denken wordt gecombineerd met lokaal actievermogen.

Studenten die geologische technologie studeren aan de Universiteit voor Natuurwetenschappen (VNU-HCM) tijdens een praktijkles in het laboratorium. Foto: THANH HUNG

Ho Chi Minhstad wil een veelzijdige megastad worden die een sleutelrol speelt in de sectoren financiën, dienstverlening, hightechindustrie, halfgeleiderindustrie, slimme stad, logistiek en maritieme economie . Voor deze status is een generatie arbeidskrachten nodig die niet alleen over professionele vaardigheden beschikt, maar ook internationaal kan denken, actie kan ondernemen en zich kan aanpassen aan een snel veranderende omgeving.

Human resources vormen de kern van strategie

Volgens professor Su Dinh Thanh, directeur van de economische universiteit van Ho Chi Minh City, zal Ho Chi Minh City na de fusie niet in staat zijn om moderne mechanismen te laten functioneren zonder een team dat capabel is voor technologie en innovatie (Resolutie nr. 57); zal het niet in staat zijn om te profiteren van integratie zonder getalenteerde mensen die de internationale markt begrijpen, met name in de context van het vormgeven van een diepe internationale integratie in Ho Chi Minh City (Resolutie nr. 59-NQ/TW); zal het niet in staat zijn om instellingen te hervormen zonder functionarissen die de moderne wetgeving begrijpen (Resolutie nr. 66-NQ/TW) en zal het niet in staat zijn om de particuliere economie te laten uitgroeien tot een drijvende kracht zonder dappere ondernemers - experts en passend aanvullend beleid (Resolutie nr. 68-NQ/TW). Daarom kan de sleutelrol van human resources voor Ho Chi Minh City worden samengevat in 3 hoofdgroepen: experts op het gebied van technologie en innovatie om de revolutie in digitale transformatie te bewerkstelligen; zakenlieden met een goede kennis van nationaal en internationaal recht en markten creëren doorbraken voor de particuliere economie; Kaders en ambtenaren op alle niveaus begrijpen de nieuwe stedelijke oriëntatie duidelijk en bedienen effectief speciale mechanismen.

"In de context van de nieuwe ontwikkeling van Ho Chi Minhstad volgens een multipolair groeimodel moeten human resources niet alleen over diepgaande expertise beschikken, maar ook over systemisch denken, waarbij globaal denken wordt gecombineerd met lokaal actievermogen; het vermogen hebben om interdisciplinaire kennis te integreren, problemen op te lossen, te innoveren en zich snel aan te passen aan de digitale economische omgeving, slimme steden en de eisen van duurzame ontwikkeling; een geest van continu leren hebben, zich proactief aanpassen en veranderingen begeleiden en zich aanpassen aan elk functioneel gebied van het nieuwe stedelijke gebied", benadrukte professor Su Dinh Thanh.

Volgens de analyse van Dr. Tran Dinh Ly, adjunct-directeur van de Landbouw- en Bosbouwuniversiteit van Ho Chi Minhstad, zal het nieuwe Ho Chi Minhstad een supergeïntegreerd stedelijk gebied zijn: de ontwikkeling van hightechindustrie in Binh Duong (voorheen), logistiek en internationale zeehavens in Ba Ria - Vung Tau (voorheen), een financieel, commercieel en creatief centrum in het hart van Ho Chi Minhstad (voorheen). Wanneer deze drie componenten hun krachten bundelen, verwachten we een modern, synchroon en effectief sociaal-economisch ecosysteem, met recht de eerste "slimme superstad" van Vietnam. Om dit te bereiken, moet Ho Chi Minhstad investeren in hoogwaardig menselijk potentieel, met name jonge generaties intellectuelen, die de missie op zich zullen nemen om een ​​modelstedelijk gebied te bouwen. Daarnaast moeten het onderwijs, de opleiding, het wetenschappelijk onderzoek en het innovatiesysteem worden beschouwd als strategische "zachte infrastructuur", die evenveel aandacht krijgt als investeringen in technische infrastructuur.

Wetenschappers werken bij het Centrum voor Nanogestructureerde en Moleculaire Materialen (VNU-HCM). Foto: THANH HUNG

Het promoten van het 'strategische driehoek'-model

Volgens universitair hoofddocent dr. Quach Thanh Hai, adjunct-directeur van de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad, is de stad de plek waar initiatieven in het ecosysteem van openbare scholen en bedrijven worden getest en praktische bijdragen leveren aan de ontwikkeling van de stad in het tijdperk van duurzame ontwikkeling. Daarom zou de overheid van Ho Chi Minhstad moeten investeren in opleidingsprogramma's om de capaciteit van leiders - managers, experts en ambtenaren te verbeteren in de context van stedelijke expansie en nieuwe institutionele structuren. Universiteiten hebben de ontwikkeling van Ho Chi Minhstad de afgelopen 50 jaar begeleid en zullen een positieve bijdrage blijven leveren aan de nieuwe ontwikkelingsfase van Ho Chi Minhstad, waardoor de stad in de toekomst een hoog niveau kan bereiken.

Dr. Phan Hong Hai, directeur van de Ho Chi Minh City University of Industry, erkende dat het opleiden van hoogwaardig personeel een kerntaak is. De school heeft een actieplan ontwikkeld dat is gekoppeld aan de strategische doelen voor 2025-2030 en een visie voor 2045. Het richt zich met name op het oplossen van belangrijke kwesties, zoals het ontwerpen van trainingsprogramma's die aansluiten op praktische behoeften, met name sleutelsectoren in Ho Chi Minh City zoals technologie, logistiek en financiën, en tegelijkertijd het ontwikkelen van nieuwe beroepen om te anticiperen op arbeidsmarkttrends zoals halfgeleidertechnologie, microchips, kernenergie en financiële technologie. Daarnaast bevordert de school onderzoek, opleiding en toepassingsverbanden tussen de school, bedrijven en de overheid van Ho Chi Minh City om personeel te voorspellen, plannen en ontwikkelen om te voldoen aan de eisen van slimme stedelijke gebieden, een kenniseconomie en duurzame ontwikkeling.

Volgens universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan, directeur van de Ho Chi Minh City National University, wordt het samenwerkingsmodel tussen drie partijen: staat - school - onderneming door de Ho Chi Minh City National University aangemerkt als een "strategische driehoek", de kern van het nationale innovatie-ecosysteem. De staat (Ho Chi Minh City) speelt dan ook een rol bij het creëren, vestigen van een institutioneel kader, het leiden van investeringen, het verstrekken van grond, infrastructuur en preferentieel belasting- en financieel beleid voor onderzoeksorganisaties en ondernemingen... De school is het centrum van kennisproductie, het leveren van intellectuele middelen, het uitvoeren van fundamenteel onderzoek, het ontwikkelen van toegepaste oplossingen... Ondernemingen spelen een sleutelrol bij het commercialiseren van onderzoeksproducten, het in de praktijk brengen van innovatie en het verspreiden van waarde naar de markt, het financieren van toegepast onderzoek, het bestellen van onderwerpen bij universiteiten... De drie partijen opereren volgens het principe van "co-design - co-implement - co-share value". De partijen nemen gezamenlijk deel aan het ontwikkelen van onderzoeksdoelen en delen tegelijkertijd de financiële voordelen van toepassingsresultaten. Wanneer de "strategische driehoek" effectief functioneert, zal het nieuwe Ho Chi Minh City baanbrekende verwachtingen waarmaken.

* Universitair hoofddocent, Dr. LE TUAN ANH, voorzitter van de universiteitsraad, Thu Dau Mot Universiteit: De behoefte aan het ontwikkelen van hightech-personeel groeit.

We stellen duidelijk vast dat de grote kansen voor niet alleen de school, maar ook voor het hele onderwijssysteem van Binh Duong vóór de fusie met Ho Chi Minhstad een sterkere impuls zullen geven aan de ontwikkeling op het gebied van wetenschap en technologie en innovatie, en dat we grote voordelen zullen overnemen van het onderwijscentrum, wetenschap en technologie in Ho Chi Minhstad. Met name voor de school zijn de kansen nog groter wanneer de stedelijke ruimte opener is en de behoefte aan de ontwikkeling van hightech human resources steeds groter wordt, vooral gezien de dringende noodzaak om Resolutie 57-NQ/TW van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie effectief te implementeren. Om een ​​duidelijke visie en routekaart te hebben, gebruikmakend van de fusie met Ho Chi Minhstad, heeft de school een schoolontwikkelingsproject tot 2030 goedgekeurd, met een visie tot 2050, waarin de school is vormgegeven om zich te ontwikkelen in de richting van toepassing, hoogwaardige opleidingen, het bieden van ontwikkelingsoplossingen, het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek, startups en internationale integratie om te voldoen aan de behoeften aan human resources van Ho Chi Minhstad.

* Mevrouw NGUYEN PHAM HOAN MY, hoofd van de afdeling werving en training van Nitori Co., Ltd.: Het toevoegen van een beleid van nauwe verbinding tussen bedrijven en het onderwijssysteem

Nitori heeft momenteel ongeveer 4.200 werknemers in dienst. Het werven van hooggekwalificeerde en technische functies, zoals onderhoudsmonteurs, elektrotechnici en elektronicamonteurs, of kantoorpersoneel met professionele kwalificaties, blijft echter een uitdaging vanwege het beperkte lokale aanbod. Vanaf 1 juli zal de fusie de kloof tussen bedrijven in Ba Ria - Vung Tau (voorheen) en kwalitatief hoogstaand personeel van universiteiten, hogescholen en loopbaancentra in Ho Chi Minhstad verkleinen. Dit draagt ​​bij aan de diversificatie van de bron van kandidaten, zowel kwantitatief als kwalitatief, terwijl de wervingstijd wordt verkort en de efficiëntie van interne opleidingen wordt verbeterd. Met name voor buitenlandse directe investeringen (DBI)-bedrijven zoals Nitori zal toegang tot hooggekwalificeerd personeel een voorwaarde zijn om innovatie, automatisering, productiviteitsverbetering en kwaliteitsborging te bevorderen.

We verwachten ook dat Ho Chi Minhstad meer beleid zal voeren om de verbinding tussen bedrijven en het onderwijssysteem te versterken door middel van stageprogramma's, samenwerking op het gebied van opleidingen en oriëntatie aan het begin van de loopbaan van studenten. Daarnaast zullen praktische ondersteuningsmaatregelen zoals de ontwikkeling van sociale woningbouw, gunstig interregionaal vervoer, belasting- en tariefincentives voor werknemers of bedrijven die hun schaal uitbreiden... belangrijke hefbomen zijn om werknemers voor langere tijd aan te trekken en te behouden.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Bron: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html