Instructies over de procedures voor het ontvangen van ziekteverlofuitkeringen bij deelname aan de sociale verzekering

Werknemers die deelnemen aan de sociale verzekering (SI) hebben recht op ziekte-uitkeringen als zij voldoen aan de voorwaarden van de gewijzigde Wet sociale verzekeringen 2024. Besluit 863/QD-BNV, in werking getreden op 1 juli 2025, bevat gedetailleerde voorschriften over documenten, procedures en afhandelingstermijnen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft Besluit 863/QD-BNV uitgevaardigd, dat ingaat op 1 juli 2025 en betrekking heeft op de procedures voor het ontvangen van specifieke ziekte-uitkeringen, als volgt:

Administratieve procedures op het gebied van sociale verzekeringen oplossen.

Implementatievolgorde:

Stap 1: De werknemer is verantwoordelijk voor het indienen van de vereiste documenten bij de werkgever. De deadline voor het indienen van de documenten is uiterlijk 45 dagen na de datum van werkhervatting.

Stap 2: Binnen 7 werkdagen vanaf de datum waarop de volledige documenten van de werknemer zijn ontvangen, is de werkgever verantwoordelijk voor het maken van een lijst van werknemers die ziek zijn en het indienen van de documenten bij het agentschap voor sociale verzekeringen.

Stap 3: Binnen 7 werkdagen na ontvangst van de volledige documenten zoals voorgeschreven door de werkgever, is de Sociale Verzekeringsbank verantwoordelijk voor de afhandeling. Bij niet-afhandeling dient schriftelijk en gemotiveerd te worden gereageerd.

Hoe u dit kunt doen: Persoonlijk, online of per post.

Componenten en aantal documenten

Voor werknemers of kinderen van werknemers die een klinische behandeling ondergaan, het origineel of een kopie van een van de volgende documenten:

- Ontslagpapieren van het ziekenhuis;

- Samenvatting van het medisch dossier;

- Overige documenten waaruit de klinische behandeling blijkt;

- Lijst van werknemers die ziek zijn, opgesteld door de werkgever.

Voor werknemers of kinderen van werknemers die poliklinische behandeling ondergaan, een van de volgende documenten:

- Bewijs van verlof om deel te nemen aan de sociale verzekering;

- Origineel of kopie van het ontslagpapier van het ziekenhuis, waaruit blijkt hoeveel tijd nodig is voor poliklinische behandeling na een klinische behandeling;

- Origineel of kopie van een medisch dossier waaruit blijkt hoeveel tijd nodig is voor poliklinische behandeling na een klinische behandeling;

- Lijst van werknemers die ziek zijn, opgesteld door de werkgever.

Voor werknemers of kinderen van werknemers die in het buitenland een medische keuring en behandeling ondergaan, moeten de keurings- en behandelingsdocumenten, afgegeven door de keurings- en behandelingsinstelling in het buitenland, de naam van de ziekte en de duur van de behandeling vermelden en moeten voldoen aan de volgende eisen:

- Laat een Vietnamese vertaling notarieel bekrachtigen of certificeren conform de wet op notariële bekrachtiging en certificering;

- Consulaire legalisatie, behalve in gevallen waarin internationale verdragen waarbij de Socialistische Republiek Vietnam partij is, anders bepalen.

Aantal records: Niet gespecificeerd

Verwerkingstijd: Binnen 7 werkdagen vanaf de datum van ontvangst van de volledige documenten zoals voorgeschreven door de werkgever.

Onderwerpen die administratieve procedures uitvoeren: Werknemers die Vietnamese staatsburgers zijn, werknemers die buitenlandse staatsburgers zijn en in Vietnam werken, en werkgevers.

Administratieve procedure uitvoerende instantie: Sociale Verzekeringsinstantie overeenkomstig de decentralisatie van de Vietnamese Sociale Verzekering.

Resultaten van de implementatie van de administratieve procedure: Lijst met regelingen voor ziekteverlof voor werknemers

Kosten: Nee.

Naam van het formulier, aangifteformulier: Volgens de regelgeving van de Vietnamese Sociale Zekerheid, Ministerie van Volksgezondheid .

Vereisten en voorwaarden voor het uitvoeren van administratieve procedures

Werknemers hebben recht op een ziekte-uitkering wanneer zij in een van de volgende gevallen verlof opnemen:

- Behandeling van ziekten die geen beroepsziekten zijn;

- Behandeling van ongevallen die geen arbeidsongevallen zijn;

- Behandeling van ongevallen tijdens het reizen van huis naar werk of van werk naar huis via een redelijke route en tijd, overeenkomstig de wettelijke voorschriften inzake arbeidsveiligheid en -hygiëne;

- Behandeling en revalidatie van arbeidsfuncties wanneer verwondingen of ziekten terugkeren als gevolg van arbeidsongevallen, beroepsziekten of ongevallen zoals gespecificeerd in punt c van dit artikel;

- menselijke weefsels en organen doneren, afnemen en transplanteren volgens de wettelijke bepalingen;

- Zorgen voor zieke kinderen jonger dan 7 jaar.

Werknemers hebben geen recht op ziekteverlof in de volgende gevallen:

- Zelfbeschadiging of zelfbeschadiging;

- Gebruik van verdovende middelen en drugsprecursoren volgens de door de overheid voorgeschreven lijst, met uitzondering van het gebruik van precursoren of combinatiegeneesmiddelen die precursoren bevatten, zoals voorgeschreven door artsen in medische onderzoeks- en behandelcentra;

- Bij de eerste keer dat u vanwege een arbeidsongeval of beroepsziekte verlof moet opnemen voor behandeling en revalidatie;

- Gedurende de voorgeschreven verlofperiode die samenvalt met de verlofperiode die is voorgeschreven door de arbeidswet of gedurende betaald verlof overeenkomstig de bepalingen van andere bijzondere wetten of gedurende zwangerschapsverlof of gezondheidsverlof overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekering.

baotintuc.vn

Bron: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html