
De diversiteit aan beroepen in de werving en selectie en een zorgvuldige organisatie hebben bijgedragen aan het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstonden er banen, beroepsopleidingen en arbeidsexport voor werknemers.
Activiteiten met een sociaalzekerheidsbelang
Tijdens de openingsceremonie van de Mobiele Banenbeurs 2025 van de gemeente Dong Anh zei Nguyen Thi Luong, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente: "De Mobiele Banenbeurs 2025 van de gemeente Dong Anh is een zinvolle activiteit op het gebied van sociale zekerheid, het eerste programma in het kader van het plan ter ondersteuning en ontwikkeling van de arbeidsmarkt en het creëren van banen voor werknemers in de gemeente." Het is tevens de eerste mobiele banenbeurs na de invoering van de tweeledige lokale overheidsregeling van de gemeente Dong Anh en de stad Hanoi .

Op de Mobiele Banenbeurs namen 34 bedrijven deel aan de directe werving en inschrijving, met 1.698 wervingen, inschrijvingen, behoefte aan arbeidskrachten en een verscheidenheid aan functies en beroepen met aantrekkelijke salarissen. De deelnemende wervingseenheden zijn zeer gerenommeerde en gerenommeerde eenheden die werven in diverse beroepen. Het Volkscomité van de Commune hoopt dat bedrijven via de Mobiele Banenbeurs veel potentiële kandidaten zullen werven, wat betekent dat veel werknemers in de commune een baan zullen hebben, geschikte beroepen zullen leren, aan hun eisen en ambities zullen voldoen, hun inkomen zullen verhogen en hun leven zullen stabiliseren - wat bijdraagt aan het waarborgen van de sociale zekerheid in de commune.

Volgens Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi, zijn er in de eerste 10 maanden van 2025 in de hele stad 195.558 banen gecreëerd. Daarmee is de doelstelling van het plan voor 2025 met 15,71% overtroffen; een stijging van 0,59% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. In het kader van het plan om de satellietbanenbeurzen van de stad te organiseren, heeft het Volkscomité van de stad de aanpassing van 15 banenbeurzen goedgekeurd, waardoor het aantal satellietbanen is teruggebracht tot 9, waaronder 2 verdiepingen in gemeenten in het noorden van de stad (Dong Anh Banenbeurs, Soc Son Banenbeurs). Hieruit blijkt dat het Volkscomité van de stad en alle niveaus en sectoren de dynamiek, het potentieel en de kansen voor sociaaleconomische ontwikkeling en ontwikkeling van de arbeidsmarkt in het gebied, waaronder de gemeente Dong Anh, nog steeds zeer waarderen.
Diverse functies, branches en aantrekkelijke salarissen
Aan de banenbeurs van Dong Anh Commune 2025 nemen diverse prestigieuze bedrijven en merken deel: Yamaha Motor Vietnam Spare Parts Manufacturing Co., Ltd. en Sumi-Hanel Wiring System Co., Ltd. De wervingsdoelen zijn divers qua beroepen (afdelingshoofden, adjunct-afdelingshoofden, consultants, sales- en marketingmedewerkers, productiemedewerkers, QA-medewerkers, enz.), met bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden en een bevredigend inkomen. Dit creëert gunstige omstandigheden voor werknemers om een geschikte baan te vinden en biedt tegelijkertijd veel mogelijkheden voor studenten die zich voorbereiden op hun afstuderen. Daarnaast zijn er op de banenbeurs 350 kandidaten voor studie in het buitenland en het exporteren van arbeidskrachten naar Japan, Korea, enz., waardoor er meer beroepsopleidingsmogelijkheden voor lokale werknemers ontstaan.

Van de in totaal 1.698 behoeften op het gebied van werving, inschrijving en arbeidsuitvoer zijn er 419 doelen met een inkomen van 15 miljoen VND of meer, 961 doelen met een inkomen van 10 tot 15 miljoen VND, 231 doelen met een inkomen van 7 tot 10 miljoen VND en 87 doelen met een inkomen van 5 tot 7 miljoen VND.
Mevrouw Nguyen Hoai Trang, oprichter en voorzitter van Timi Service Co., Ltd., zei: "Timi Service, opgericht in 2025, is het eerste model in Vietnam dat de huishoudelijke hulpsector professionaliseert door middel van systematische training, technologietoepassing en een wederzijds mechanisme voor rechtenbescherming. We willen banen creëren voor vrouwen die langdurig willen werken en een stappenplan voor carrièreontwikkeling hebben. Door deel te nemen aan drie banenbeurzen in de gemeente Me Linh, de wijk Yen Hoa en de gemeente Dong Anh, ontdekten we dat de banenbeurzen vrij systematisch werden georganiseerd. Het Hanoi Job Service Center ondersteunde het bedrijf enthousiast in alle fasen en het bedrijf vond een aantal geschikte kandidaten om aan klanten voor te stellen."

Mevrouw Tuong Thi Thu (55 jaar oud, uit Tuyen Quang ) zei: "Ik ging op bezoek bij een familielid in Dong Anh en hoorde over de Mobiele Banenbeurs. Ik was op dat moment op zoek naar een baan, dus deed ik onderzoek en koos voor de baan van huishoudster. Na overleg bleek dat de leeftijds- en salarisvereisten geschikt waren en aan mijn wensen voldeden. Vooral omdat ik geen ervaring heb, zal het bedrijf me opleiden, wat me helpt de baan met vertrouwen te accepteren en mijn best te doen om er lang te blijven."
Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hanoi, vertelde meer over het belang van de mobiele banenbeurs in Dong Anh: "Naast banenbeurzen en directe sollicitatiegesprekken tussen bedrijven en werknemers omvat de beurs ook loopbaanbegeleiding voor middelbare scholieren; begeleiding en informatievoorziening over de arbeidsmarkt, arbeidsexport, beroepsopleidingen, begeleiding bij sollicitatievaardigheden en vaardigheden om te kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt... In de komende tijd zullen andere gemeenten en wijken in de stad mobiele banenbeurzen blijven organiseren, waardoor er veel banen voor werknemers worden gecreëerd."
Bron: https://hanoimoi.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-721913.html






Reactie (0)