Wanneer kan een werknemer zonder opzegtermijn van 30 dagen ontslag nemen?

Ik ben een arbeider, 60 jaar oud. Vanwege moeilijke omstandigheden heb ik gesolliciteerd naar een baan als schoonmaker bij een klein bedrijf met een salaris van VND 5 miljoen. Ze zeiden dat ik oud was, dus accepteerden ze mijn sollicitatie, maar de twee partijen sloten geen arbeidsovereenkomst en ik genoot geen voordelen zoals verzekeringen...

Ik heb pas twee maanden gewerkt en één maand salaris ontvangen. Plotseling, vlak voor Tet, werd mijn werktijd met één uur verlengd. Tijdens Tet is er veel werk en moet ik laat thuiskomen, waardoor ik niet gezond genoeg ben om te werken, dus heb ik ontslag genomen. Het bedrijf stelt echter als voorwaarde dat ik 30 dagen van tevoren een ontslagbrief moet indienen voordat ik kan stoppen. Als ik direct ontslag neem, betalen ze me niet.

Nu weet ik niet wat ik moet doen. Als ik nu ontslag neem, betalen ze me het salaris van de vorige maand niet uit. Als ik 30 dagen wacht, kan ik niet werken. Dus wat moet ik als werknemer doen om mijn rechten te beschermen? Wat zegt de wet over mijn situatie?

Lezer Thuy Linh.

Adviserend advocaat

Advocaat Bui Quoc Tuan (Orde van Advocaten van Ho Chi Minh-stad) meldde dat het bedrijf haar had aangenomen zonder een arbeidsovereenkomst te hebben getekend en zonder haar enige voordelen te bieden, wat een schending van de arbeidswetgeving is.

Advocaat Bui Quoc Tuan (Ho Chi Minhstad Orde van Advocaten)

Na twee maanden werken was er, ondanks een mondelinge arbeidsovereenkomst en het feit dat ze haar salaris betaalden, een arbeidsrelatie tussen haar en het bedrijf ontstaan. Het bedrijf eiste dat ze 30 dagen van tevoren een ontslagbrief zou indienen voordat ze ontslag kon nemen en betaalde haar salaris niet uit als ze eerder zou stoppen, wat in strijd is met de wet.

Daarom zou ze opnieuw met het bedrijf moeten samenwerken en de arbeidsbeschermingsinstantie om tussenkomst moeten vragen om de kwestie op te lossen. Tegelijkertijd moet ze bewijs hebben dat ze een arbeidsrelatie met het bedrijf heeft, zoals het ontvangen van salaris via een rekening, het hebben van een ontslagbrief, enz. Vervolgens zou ze de vakbondsinstantie van het district waar het bedrijf is gevestigd om hulp moeten vragen en het recht moeten uitoefenen om later een rechtszaak aan te spannen als beide partijen er niet in slagen om tot overeenstemming te komen.

Ze is 60 jaar oud en heeft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Als het bedrijf haar in dienst neemt, zal dat gebeuren onder het arbeidscontract voor bepaalde tijd. Artikel 149 van de Arbeidswet bepaalt: bij het in dienst nemen van oudere werknemers kunnen beide partijen overeenkomen om meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan.

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft u het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen met de volgende termijnen: minimaal 3 werkdagen indien u werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd van minder dan 12 maanden.

De inzet van oudere werknemers is daarom wettelijk toegestaan. Bij de inzet van oudere werknemers moet echter rekening worden gehouden met de volgende punten:

Ten eerste mogen werkgevers arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd meerdere keren tekenen. Voor vaste werknemers geldt dat ze maximaal twee keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogen tekenen.

Ten tweede is het werkgevers niet toegestaan ​​om oudere werknemers in te zetten voor zwaar, giftig, gevaarlijk of bijzonder zwaar, giftig, gevaarlijk werk dat negatieve gevolgen heeft voor de gezondheid van die persoon, als er geen veilige arbeidsomstandigheden gegarandeerd zijn.

Bij overtreding kan de werkgever een boete krijgen van 10 tot 15 miljoen VND (Artikel 30 van Decreet 28/2020 van de regering ).

Ten derde zijn we verantwoordelijk voor de gezondheid van oudere werknemers op de werkplek.

Ten vierde moet er een verzekering worden afgesloten voor oudere werknemers die nog geen maandelijks pensioen ontvangen, maar wel minimaal 1 maand op basis van een arbeidsovereenkomst werken.

Ten vijfde zijn werkgevers verantwoordelijk voor het betalen van een extra bedrag aan oudere werknemers die een pensioen ontvangen, tegelijkertijd met de salarisbetalingsperiode, gelijk aan het bedrag dat de werkgever betaalt voor de verplichte sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering voor de werknemer (clausule 3, artikel 168 van de Arbeidswet).

Ten zesde, wanneer oudere werknemers verplicht worden overuren te maken, moeten zij voldoen aan de voorwaarden die zijn vastgelegd in artikel 107, lid 2, van de Arbeidswet.

De rechten en plichten van oudere werknemers blijven dus gelijk aan die van gewone werknemers. Oudere werknemers zullen echter hun eigen beleid en prikkels hebben, afgestemd op hun leeftijd en gezondheidstoestand.

Bronlink: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm