Ongeveer 30% van de grote Japanse bedrijven gebruikt AI bij werving en selectie.

Van de 100 grote Japanse bedrijven die werden ondervraagd, gaven er acht aan dat ze tegen het voorjaar van 2026 AI zouden gaan gebruiken in hun wervingsproces voor afgestudeerden, terwijl 21 bedrijven AI al op dit gebied hadden geïmplementeerd.

Uit een recent onderzoek van Jiji Press blijkt dat ongeveer 30% van de grote Japanse bedrijven kunstmatige intelligentie (AI) gebruikt of van plan is te gebruiken in hun wervingsprocessen.

Het onderzoek werd uitgevoerd tussen half februari en half maart 2025. Van de 100 grote bedrijven die werden ondervraagd, gaven er 8 aan dat ze tegen het voorjaar van 2026 AI zouden inzetten voor hun wervingsproces van afgestudeerden, terwijl 21 bedrijven AI al op dit gebied hadden geïmplementeerd.

Uit enquêtegegevens blijkt dat Japanse bedrijven zich wenden tot AI als oplossing om de efficiëntie van werving te verbeteren in een steeds heviger wordende concurrentie om talent.

Kirin Holdings, een toonaangevende Japanse fabrikant van voedingsmiddelen en dranken, is dit voorjaar begonnen met het gebruik van AI voor de eerste ronde sollicitatiegesprekken met afstuderende studenten. Deze sollicitatievorm stelt kandidaten in staat om online met de AI te communiceren.

Volgens Kirin Holdings helpen AI-gestuurde interviews persoonlijke vooroordelen te elimineren en zorgen ze voor nauwkeurige en eerlijke beoordelingen. Fujitsu heeft AI ook gebruikt om sollicitaties te screenen.

Uit het onderzoek bleek echter ook dat 56 bedrijven geen plannen hebben om AI in te zetten voor hun wervingsprocessen. Zensho Holdings, een restaurantketen, is van mening dat het beoordelen van kandidaten door middel van persoonlijke gesprekken cruciaal is, terwijl Nippon Paper Industries zich zorgen maakte over het vermogen van AI om informatie te verzamelen en de nauwkeurigheid ervan.

(VNA/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp