Tata Consultancy Services (TCS), een multinationaal technologie- en adviesbureau gevestigd in Mumbai, eist sinds vorig jaar dat werknemers minstens drie dagen per week naar kantoor terugkeren. TCS heeft aangegeven thuiswerken, een beleid dat tijdens de COVID-19-pandemie werd ingevoerd, niet langer aan te moedigen.
Uit het jaarverslag van TCS bleek dat het beleid op veel weerstand stuitte, wat de retentie van werknemers negatief beïnvloedde en leidde tot een sterke toename van het personeelsverloop onder vrouwen. In het rapport merkte HR-directeur Milind Lakkad op dat het personeelsverloop onder vrouwen bij TCS doorgaans gelijk is aan of lager ligt dan onder dat onder mannen, wat dit een ongebruikelijk fenomeen maakt.
Hij begrijpt dat er andere redenen zijn, maar intuïtief gezien denkt hij dat thuiswerken tijdens de pandemie vrouwen heeft geholpen hun gezinsleven te reorganiseren, waardoor ze terughoudend zijn om terug te keren naar kantoor, zelfs als de zaken weer normaal worden.
Lakkad merkte op dat het hoge personeelsverloop een "tegenslag" was voor de inspanningen van TCS om de genderdiversiteit te vergroten. Het bedrijf heeft meer dan 220.000 vrouwen in dienst, oftewel 35,7% van het personeelsbestand.
De HR-manager legde de reden uit voor de overstap van het bedrijf naar een thuiswerkbeleid. Dit kwam doordat junior en nieuwe medewerkers niet direct geïntegreerd waren in de werkcultuur. Meer dan de helft van het personeel is na maart 2020 bij TCS in dienst getreden. Nieuwe medewerkers nemen de cultuur op door interacties met collega's en leidinggevenden, door te observeren en te leren hoe zij werken en denken. Zonder deze interacties worden de band en het leerproces van de medewerkers negatief beïnvloed. Deze factoren dwongen TCS om medewerkers geleidelijk weer naar kantoor te halen.
Volgens een YouGov-enquête van vorig jaar beschouwt 57% van de Amerikaanse vrouwen telewerken als een belangrijk onderdeel van hun baan, vergeleken met 44% van de mannen. Dit komt doordat sommige vrouwen, vooral vrouwen met jonge kinderen, het gemakkelijker vinden om werk en privéleven te combineren wanneer ze thuiswerken.
(Volgens BI)
Bron
Reactie (0)