Om de stabiele, soepele en effectieve werking van het tweeledige lokale bestuursstelsel te waarborgen, zal Da Nang de richtlijnen van de centrale overheid blijven volgen, taken uitvoeren volgens de "zes duidelijke principes", resultaten als maatstaf gebruiken, inspecties versterken en ambtenaren die niet aan de eisen voldoen, vervangen. Tegelijkertijd zal de stad de alomvattende leiderschapsrol van de lokale partijcomités en besturen versterken en vernieuwende leiderschapsmethoden ontwikkelen voor een grondigere en inhoudelijkere aanpak.
We moeten incompetente en bekrompen functionarissen resoluut vervangen.
Op 28 april 2026 hield het Permanent Comité van het Partijcomité van Da Nang een vergadering onder leiding van kameraad Nguyen Dinh Vinh, Permanent Vice-Secretaris van het Partijcomité van Da Nang. Tijdens deze vergadering evalueerde het Permanent Comité het Permanent Comité van het Partijcomité van de gemeente Tra Tap voor de periode 2025-2030 en legde het disciplinaire maatregelen op aan kameraad Ha Ra Dieu, secretaris van het Partijcomité voor de periode 2025-2030 en voorzitter van de Volksraad van de gemeente Tra Tap voor de periode 2026-2031.
Na bestudering van het voorstel tot disciplinaire maatregelen van de inspectiecommissie van het stadscomité van de partij, heeft het Permanent Comité van het stadscomité van Da Nang het volgende vastgesteld: Het Permanent Comité van het partijcomité van de gemeente Tra Tap heeft voor de periode 2025-2030 zijn verantwoordelijkheid niet genomen en de activiteiten van de gemeenteraad onvoldoende gecontroleerd en begeleid; het leiderschap en de begeleiding waren onvoldoende, waardoor partijleden en belangrijke functionarissen van de gemeente zich niet strikt aan het principe van democratisch centralisme hielden en het personeelsbeleid van het Permanent Comité van het stadscomité niet correct uitvoerden; het comité had geen inzicht in de situatie op lokaal niveau en begreep de ideologische ontwikkelingen onder kaders en partijleden niet tijdig, wat leidde tot een negatieve publieke opinie en een aantasting van het prestige van het partijcomité en het lokale bestuur.
Als partijsecretaris en voorzitter van de Volksraad van de gemeente Tra Tap, en tevens voorzitter van de eerste zitting van de Volksraad van Tra Tap voor de periode 2026-2031, draagt kameraad Ha Ra Dieu de primaire verantwoordelijkheid voor de schendingen en tekortkomingen van het Permanent Comité van het Partijcomité van Tra Tap voor de periode 2025-2030. Hij heeft blijk gegeven van ideologisch en politiek verval, het principe van democratisch centralisme geschonden, regels overtreden die partijleden niet mogen overtreden en heeft als hoofd van het partijcomité geen goed voorbeeld gesteld.
Gelet op de inhoud, aard, omvang, gevolgen en oorzaken van de overtredingen en tekortkomingen; en op basis van de partijreglementen inzake disciplinaire maatregelen tegen overtredende partijorganisaties en -leden, heeft het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij besloten het Permanent Comité van het Partijcomité van de gemeente Tra Tap voor de periode 2025-2030 een berisping op te leggen; en kameraad Ha Ra Dieu te disciplineren door hem voor de periode 2025-2030 uit zijn functie als lid van het Partijcomité van de gemeente Tra Tap te ontzetten.
Kort daarna, op 5 mei, besloot het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij om mevrouw Pham Thi My Hanh, plaatsvervangend secretaris van het Permanent Comité van de gemeente Tra Tap, over te plaatsen naar het Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront in Da Nang. De voorzitter van het Volkscomité van Da Nang besloot tevens om de heer Le Trung Thuc, plaatsvervangend secretaris van het Partijcomité en voorzitter van het Volkscomité van de gemeente Tra Tap, over te plaatsen naar de Raad voor Investerings- en Bouwprojecten van Da Nang, specifiek voor transport- en landbouwprojecten .
Ter vervanging van de functionarissen die onlangs zijn gedisciplineerd of overgeplaatst, heeft het Permanent Comité van het Partijcomité van Da Nang de heer Vo Nhu Toan, adjunct-directeur van het Departement Landbouw en Milieu van Da Nang, overgeplaatst en benoemd tot lid van het Uitvoerend Comité en het Permanent Comité van het Partijcomité, en tot secretaris van het Partijcomité van de gemeente Tra Tap voor de periode 2025-2030; en de heer Nguyen The Anh, permanent adjunct-secretaris van het Partijcomité van de gemeente Tra Lien, overgeplaatst en benoemd tot lid van het Uitvoerend Comité en het Permanent Comité van het Partijcomité, en tot adjunct-secretaris van het Partijcomité van de gemeente Tra Tap voor de periode 2025-2030, en hem voorgedragen voor verkiezing door de Volksraad van de gemeente Tra Tap tot voorzitter van het Volkscomité van de gemeente voor de periode 2026-2031.
Volgens de heer Doan Duy Tan, hoofd van de afdeling Organisatie van het partijcomité van Da Nang, heeft de afdeling Organisatie van het partijcomité, vanuit het standpunt dat "personeelsbeleid de sleutel tot succes is", haar rol als strategisch adviesorgaan vervuld. De afdeling adviseert het Permanent Comité van het partijcomité proactief en snel over de algehele leiding en sturing van de reorganisatie van de organisatiestructuur en de toewijzing en inzet van kaderleden in het kader van de transformatie naar een tweeledig lokaal bestuursmodel. De resolute vervanging van een reeks sleutelkaderleden in de gemeente Tra Tap onlangs was een strikte toepassing van de regels voor werving, planning, benoeming, rotatie, toewijzing, inzet en ontslag van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, waarbij het principe van "in en uit", "promotie en degradatie" werd gewaarborgd. Kaderleden vormen de basis van al het werk; het is cruciaal om te voorkomen dat incompetente of bekrompen kaderleden een negatieve invloed hebben op de ontwikkeling van de gemeente, het agentschap of de eenheid.
Het opbouwen van een team van leiders die toegewijd, competent en karaktersterk zijn.
Het hoofd van de afdeling Organisatie van het partijcomité van Da Nang heeft vastgesteld dat, na bijna een jaar implementatie van het tweelaagse lokale bestuursmodel, het gereorganiseerde personeelsbestand van ambtenaren en overheidsfunctionarissen over het algemeen stabiel is, voldoet aan de functie-eisen, het principe van "de juiste persoon op de juiste plek" waarborgt en de continue en soepele werking van het politieke systeem in stand houdt. Naast de behaalde resultaten zijn er echter nog steeds beperkingen en moeilijkheden, zoals de onevenwichtige verdeling en plaatsing van ambtenaren over verschillende gebieden; sommige ambtenaren hebben zich nog niet aangepast aan de nieuwe eisen en taken en werken nog steeds volgens de methoden en gewoonten van het oude wijk-/gemeentemodel; de leiderschaps- en managementcapaciteit en professionele vaardigheden van sommige ambtenaren voldoen nog niet aan de eisen van de nieuwe werkmethoden en de eisen van de realiteit; en er is een tekort aan hooggespecialiseerd personeel op bepaalde gebieden, zoals informatietechnologie, grondzaken, bouw, financiën en partijopbouw.
Tijdens de conferentie op 7 mei, waarin de resultaten van het eerste jaar van de reorganisatie van de administratieve eenheden op alle niveaus en de werking van de lokale overheden op twee niveaus in Da Nang werden samengevat, pleitte partijsecretaris Le Ngoc Quang van Da Nang voor voortdurende, krachtige innovatie in de leiderschapsmethoden van de partij binnen het politieke systeem. De stad moet zich richten op het herzien, aanpassen en aanvullen van de werkvoorschriften, het waarborgen van een volledige actualisering van nieuwe regelgeving van het Centraal Comité en het Stadscomité van de Partij, het verduidelijken van de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het Uitvoerend Comité, het Permanent Comité en de Permanente Raad van het Partijcomité; het bevorderen van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden, terwijl tegelijkertijd de inspectie, het toezicht en de handhaving worden versterkt, en de administratieve discipline en orde worden aangescherpt. De leiderschapsmethoden van de partijcomités op alle niveaus moeten worden hervormd om grondiger, inhoudelijker en effectiever te worden. Leiders op gemeentelijk niveau moeten een goed begrip hebben van de situatie en proactief inspelen op nieuwe problemen in hun gebied. We moeten echt dicht bij de mensen staan, hun behoeften begrijpen en hun problemen en obstakels snel oplossen om hen te ondersteunen bij de ontwikkeling van de productie, het verhogen van hun inkomen en het stabiliseren van hun leven.
De secretaris van het partijcomité van Da Nang benadrukte met name de noodzaak van daadkrachtiger optreden in het personeelsbeleid. Hij onderstreepte het belang van een grondige evaluatie, aanpak en vervanging van incompetente, onverantwoordelijke en plichtsverzuimende ambtenaren en overheidsmedewerkers; en van de focus op het opbouwen van een team van leiders en managers op alle niveaus die beschikken over de nodige toewijding, visie en moed om aan de eisen van de nieuwe situatie te voldoen.
De stad Da Nang richt zich op het grondig aanpakken van de personeelsongelijkheid, met name door de personeelsbezetting op gemeentelijk en wijkniveau te versterken met hooggespecialiseerde expertise. Daarnaast zijn mechanismen en beleidsmaatregelen nodig om ambtenaren die goed presteren, innovatief zijn en bijdragen aan de lokale sociaaleconomische ontwikkeling, te stimuleren, te belonen en te rouleren. De nadruk moet liggen op het inzetten van jonge, bekwame en hooggespecialiseerde ambtenaren op lokaal niveau, zowel in de ambtenarij als in leidinggevende functies. Het principe is dat ambtenaren die goed presteren en concrete resultaten behalen op lokaal niveau, voorrang moeten krijgen bij plaatsing in geschikte functies met mogelijkheden voor verdere training en ontwikkeling na hun terugkeer.
“Het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij zal zeer daadkrachtig optreden tegen ambtenaren, waaronder jonge ambtenaren, die zich verzetten tegen hun verantwoordelijkheden wanneer hen taken door de organisatie worden toegewezen. Tegelijkertijd zullen we een herziening van het gehele politieke systeem eisen met betrekking tot het aantal afgevaardigden. Momenteel hebben veel instanties en afdelingen een overschot aan afgevaardigden, sommige zelfs meer dan tien. Het is daarom de bedoeling dit aantal te herzien en geleidelijk te verminderen om het apparaat te stroomlijnen en de effectiviteit en efficiëntie van het bestuur te verbeteren...”, benadrukte de heer Le Ngoc Quang.
Bron: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
Reactie (0)