Mis de deadline voor salarishervormingen voor miljoenen ambtenaren en overheidsmedewerkers niet

Vanmiddag (16 oktober) heeft de vaste commissie van de Nationale Assemblee advies uitgebracht over zaken die verband houden met de begrotingsfinanciën, waaronder het stappenplan voor de hervorming van het salarisbeleid vanaf 1 juli 2024.

Volgens het voorstel van de regering zal de routekaart voor de hervorming van de salarissen vanaf 1 juli 2024 worden geïmplementeerd. De regering zal de inhoud van het nieuwe salarisstelsel synchroon implementeren overeenkomstig Resolutie nr. 27/2018 over de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven.

De regeling bepaalt concreet dat het laagste loon in de publieke sector gelijk is aan het gemiddelde laagste loon in de zakelijke sector.

Daarnaast wordt de salarisverhouding uitgebreid van de huidige 1-2,34-10 naar 1-2,68-12; worden de toeslagregimes opnieuw ingericht en wordt de verhouding tussen basissalaris (70%) en toeslag (30%) herstructureerd; wordt het bonusfonds aangevuld met 10% van het basissalarisfonds.

Na 2024 zal de overheid de salarisniveaus in de salaristabellen blijven aanpassen met gemiddeld 7% per jaar (om de inflatie te compenseren en enigszins te verbeteren in overeenstemming met de BBP-groei) totdat het laagste salaris gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris van regio 1 (de hoogste regio) van de bedrijfssector.

Met dit nieuwe loonbeleid zal de totale begrotingsbehoefte voor de periode 2024-2026 naar verwachting meer dan VND 499 biljoen bedragen. Hiervan wordt VND 470 biljoen uitgegeven aan loonhervorming, VND 11,1 biljoen aan pensioenaanpassing en VND 18 biljoen aan voorkeursuitkeringen voor verdienstelijke personen.

Deze inhoud werd besproken tijdens de 8e Centrale Conferentie en toegewezen aan het Politbureau om de Personeelscommissie van de Regeringspartij opdracht te geven het rapport op te stellen. Dit rapport moest worden ingediend bij de 6e zitting van de 15e Nationale Vergadering (gepland om te beginnen op 23 oktober) ter overweging en besluitvorming.

Verhoog de salarissen om ambtenaren te behouden en overwin het 'een voet binnen, een voet buiten'-probleem

In een gesprek met VietNamNet gaf Ta Thi Yen, afgevaardigde van de Nationale Assemblee en adjunct-hoofd van de Commissie Delegatiezaken (onder het Vaste Comité van de Nationale Assemblee), aan dat ze haar waardering uitsprak voor de inspanningen van de regering om een salarishervorming door te voeren en de salarissen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers te verhogen vanaf 1 juli 2024.

Volgens afgevaardigde Ta Thi Yen heeft ons land vier salarishervormingen ondergaan in 1960, 1985, 1993 en 2003. De kwestie van salarishervorming blijft op vele centrale conferenties ter sprake komen en heeft de aandacht en conclusies van vele centrale comités gekregen. Dankzij deze hervorming zijn de salarissen in de publieke sector voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en de strijdkrachten geleidelijk verbeterd.

Afgevaardigde Ta Thi Yen van de Nationale Vergadering - Adjunct-hoofd van de Commissie Delegatiezaken

Erkend moet echter worden dat het huidige loonbeleid nog steeds veel beperkingen en tekortkomingen kent. Het loonbeleid in de publieke sector is nog steeds complex, de opzet van het salarissysteem is niet geschikt voor functies, titels en leidinggevende posities; het is nog steeds sterk egalitair, biedt geen garantie voor een leven lang werken, stimuleert geen talent en stimuleert niet om de kwaliteit en efficiëntie van werknemers te verbeteren.

Het is opvallend dat de huidige formule voor de berekening van het salaris, gebaseerd op het basissalaris vermenigvuldigd met de coëfficiënt, de werkelijke waarde van het salaris niet duidelijk weergeeft. Tegelijkertijd zijn er te veel soorten toeslagen en veel inkomsten buiten het salaris, wat tot onredelijke situaties leidt...

Resolutie 27 van het 12e Centraal Comité werd uitgevaardigd om deze tekortkomingen te verhelpen. Daarin bevestigde het Centraal Comité dat "salaris echt de belangrijkste bron van inkomsten moet zijn om het leven van werknemers en hun gezinnen veilig te stellen."

"Dit is de wens van miljoenen kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het hele land. Daarom zijn de inspanningen van de regering om, ondanks de moeilijke economische situatie, voldoende middelen te garanderen voor de implementatie van de salarishervorming vanaf 1 juli 2024, passend en zeer prijzenswaardig", aldus afgevaardigde Ta Thi Yen.

Volgens de plaatsvervangend hoofd van de Commissie Delegatiezaken hebben we de hervorming sinds 2020 minstens twee keer uitgesteld en mogen we geen deadlines meer missen. En het belangrijkste is dat ministeries, afdelingen en lokale overheden onlangs, met de vastberadenheid van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, hun apparaat hebben gestroomlijnd, administratieve eenheden hebben ingericht en personeel hebben teruggebracht, wat heeft bijgedragen aan het besparen van middelen en het aantal mensen dat salarissen uit de staatsbegroting ontvangt, op passende wijze heeft verminderd.

"Dat is een belangrijk uitgangspunt voor de implementatie van de salarishervorming", benadrukte afgevaardigde Ta Thi Yen.

Vooral in de recente context en tot nu toe is er nog steeds een situatie waarin veel capabele ambtenaren en overheidsmedewerkers van de publieke sector naar de private sector overstappen. In dat geval zal een salarishervorming hen motiveren om geïnteresseerd te zijn in werken, de arbeidsproductiviteit verhogen en bij de publieke sector blijven.

"We moeten concurrentie op de arbeidsmarkt accepteren om 'talenten' aan te trekken voor het staatsapparaat en het salarisbeleid speelt een zeer belangrijke rol in het algemene beleid voor ambtenaren en overheidsmedewerkers", benadrukte de vrouwelijke afgevaardigde van de provincie Dien Bien.

Bovendien, aldus mevrouw Yen, draagt de invoering van de salarishervorming ook bij aan het overwinnen van de huidige situatie van "één voet erin, één voet eruit" onder een aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Alleen 'kleine staat, grote samenleving' kan middelen voor duurzame loonhervorming garanderen

Na het interview met minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra over deze inhoud, gaven veel lezers van VietNamNet ook aan dat ze de inspanningen van de regering steunen om de voorwaarden te scheppen voor de implementatie van het salarishervormingsplan vanaf 1 juli 2024.

Lezer Hung Viet Luong is van mening dat het verhogen van de salarissen in de publieke sector een zeer juist beleid is. Maar hoe en met hoeveel de salarissen verhoogd moeten worden, zodat gekwalificeerde en toegewijde ambtenaren en overheidsdienaren aanblijven en blijven werken in overeenstemming met hun functies en taken binnen het staatsbestuur en de publieke dienstverlening, is wat besproken moet worden.

Wanneer het overheidssysteem en het staatsbeheermechanisme op basis van wetten, decreten en circulaires functioneren, moeten deze ontwikkeld worden en mogen ze zich niet te veel bemoeien met de bedrijfsvoering en het sociale leven van mensen.

Het model van “kleine staat, grote samenleving” kan het aantal mensen dat een salaris uit de begroting ontvangt aanzienlijk verminderen, en zo de middelen garanderen om ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers redelijke salarissen te betalen.

Lezer Hieu Thuan Nguyen Chau was ook verheugd over de noodzaak om de salarissen van ambtenaren en overheidspersoneel te verhogen, zodat ze van hun salaris kunnen rondkomen. Dit zou helpen in de strijd tegen intimidatie, corruptie en omkoping.

Deze lezer is van mening dat, hoewel de begroting van 500 biljoen VND erg groot is, het niet al te moeilijk is om deze in evenwicht te brengen. Als de overheid de steun aan binnenlandse ondernemingen verhoogt met een redelijk en open beleid, zal dit de begrotingsinkomsten vele malen verhogen. Dit zal niet alleen voldoende zijn om salarisverhogingen te betalen, maar ook om te investeren in infrastructuur en het leven van mensen te verbeteren.

Lezer Buu Lam is het ermee eens dat door het blijven samenvoegen van gemeenten en districten, het stroomlijnen van het overheidsapparaat en het bestrijden van corruptie en verspilling er meer geld zal ontstaan om de salarisverhogingen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers gedeeltelijk te compenseren, want "als je verstandig eet, zit je vol, als je je verstandig kleedt, heb je het warm".

Minister van Binnenlandse Zaken beantwoordt de vraag 'waar komt het geld vandaan om de salarissen te verhogen' vanaf 1 juli 2024

De minister van Binnenlandse Zaken zei dat verwacht wordt dat bij de invoering van het nieuwe salarisbeleid, waarbij de salarissen voor ambtenaren en overheidspersoneel vanaf 1 juli 2024 worden verhoogd, er in de periode 2024-2026 bijna 500.000 miljard VND extra in de begroting moet worden opgenomen.

Bron