Het programma roept een reeks grote vragen op: hoe kunnen we getalenteerde mensen ontdekken, koesteren en optimaal benutten? Hoe kan Vietnam echt een "gouden seizoen" van wetenschap en technologie hebben?
Op 6 juli 2025 maakte het Centraal Bureau van de Partij de dringende opdracht van secretaris-generaal Lam aan het ministerie van Binnenlandse Zaken bekend om binnen twee maanden een behandelingsmechanisme in te dienen dat verder gaat dan het kader, met als doel om minstens honderd vooraanstaande experts op het gebied van wetenschap en technologie weer aan het werk te krijgen in het land.
Onmiddellijk daarna gaf de premier het ministerie van Binnenlandse Zaken de opdracht een project te ontwikkelen voor de werving en speciale behandeling van 100 hoofdingenieurs en hoofdarchitecten, die een leidende rol zouden spelen bij de implementatie van baanbrekende initiatieven. Tegelijkertijd kreeg het ministerie van Wetenschap en Technologie de opdracht een strategie te ontwikkelen en te implementeren om tot 2030 talent in wetenschap en technologie aan te trekken, met een visie tot 2050, waarin de centrale rol van hoogwaardig personeel in de nationale ontwikkeling werd benadrukt.
Overzicht van het programma.
Wetenschappers in de positie van 'hoofdingenieur' plaatsen
In een recente toespraak benadrukte secretaris-generaal Lam dat wetenschappers niet langer passieve subjecten zijn, maar auteurs van fundamentele werken. Daarmee werd een keerpunt in het denken over het beleid ten aanzien van de aanstelling van getalenteerde mensen geopend.
Volgens viceminister van Wetenschap en Technologie Bui The Duy moet de staat, om dit te realiseren, een effectief systeem creëren voor het ordenen van wetenschap en technologie, dat vooraanstaande wetenschappers – de "hoofdingenieurs en hoofdarchitecten" van nationale producten en projecten – meer macht geeft. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om te verschuiven van puur wetenschappelijk onderzoek naar productgericht en productgericht denken, waardoor het creatieve potentieel en de verantwoordelijkheid van intellectuelen voor de nationale ontwikkeling worden aangewakkerd.
Bijzonder is dat het concept 'hoofdingenieur' – bekend in landen met een hoog wetenschappelijk niveau – voor het eerst officieel wordt genoemd in het beleid op het hoogste niveau. Dit weerspiegelt de baanbrekende visie van de leiders, die wetenschap en technologie beschouwen als de centrale drijvende kracht achter ontwikkeling.
Dr. Bui Thanh Duyen, wetenschappelijk directeur en medeoprichter van Genetica Company, deelde deze mening en zei dat het een groot probleem zal zijn voor veel onderzoeksgroepen om deel te nemen. Om succesvol te zijn, is er echter een hoofdingenieur nodig die weet hoe hij getalenteerde mensen moet verzamelen, coördineren en aantrekken, net als een hoofdarchitect die alle ideeën verenigt om een project te creëren. Dr. Bui Thanh Duyen zei echter dat de institutionele bottleneck nog steeds "small" is: "Als de onderzoeksinfrastructuur niet op de juiste focus wordt geïnvesteerd, zal het, zelfs als de rode loper wordt uitgerold, moeilijk zijn om talent te behouden."
Vanuit managementperspectief zei viceminister Bui The Duy openhartig: "Goede mensen hebben vertrouwen en een goede omgeving nodig om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Als een onderzoeksinstituut niet de juiste omstandigheden heeft, zal het voor wetenschappers, hoe getalenteerd ook, moeilijk zijn om een bijdrage te leveren. We moeten het onderzoekssysteem grondig herstructureren."
Langetermijninvesteringen en zakelijke betrokkenheid
Viceminister Bui The Duy benadrukte dat om de autonomie van wetenschappers te vergroten, eerst meer macht moet worden gegeven aan onderzoeksinstituten en universiteiten. Belangrijker nog is dat de filosofie duidelijk moet worden gedefinieerd: "Investeren in wetenschap en technologie is een investering op de lange termijn, die indirecte voordelen oplevert, niet alleen gericht op winst op de korte termijn. De staat moet een vroedvrouw worden - het creëren van startkapitaal voor risicovol onderzoek. Wanneer de staat risico's accepteert, durven bedrijven te volgen." Daarnaast moet er een nauwe band zijn tussen opleiding, onderzoek en bedrijfsleven. Hoewel het algemene onderwijssysteem in Vietnam vrij goed opleidt in natuurwetenschappen, vanaf universitair niveau en hoger, is de kwaliteit van de opleiding van menselijk potentieel voor wetenschap en technologie nog steeds beperkt en inferieur aan die van veel landen in de regio.
De viceminister zei dat de verbinding tussen opleiding, onderzoek en productie nog steeds los zit. Universiteiten moeten onderzoeks- en ontwikkelingscentra (R&D) worden en alleen wanneer bedrijven grote orders plaatsen, kan de capaciteit van studenten en stagiairs worden verbeterd.
Viceminister van Wetenschap en Technologie Bui The Duy deelde zijn visie tijdens het programma.
Een andere richting die de viceminister aanstipte, is het aanmoedigen van wetenschappers om met hun eigen intelligentie aandelen te verwerven in startups en technologiebedrijven. Wanneer voordelen met elkaar verbonden zijn, zal de motivatie voor innovatie duurzaam zijn. Daarnaast is het noodzakelijk om een cultuur van eerlijk en praktisch onderzoek te creëren, CEO's, artsen en technologie-experts uit te nodigen als gastdocenten, studenten te helpen toegang te krijgen tot praktische kennis en de kloof tussen de academische wereld en de productie te verkleinen.
In de ontwikkelingsoriëntatie voor 2021-2030 benadrukte de resolutie van het 13e Nationale Congres het aantrekken en benutten van talenten, met name op technologisch gebied, als een strategische oplossing om Resolutie 57 van het Politbureau te realiseren. Dit wordt beschouwd als een van de belangrijkste pijlers, gericht op het doel om Vietnam in 2045 een ontwikkeld land met een hoog inkomen te laten zijn – ter gelegenheid van de 100e verjaardag van de oprichting van het land.
Bij een gelijktijdige implementatie kan deze strategie een historische impuls geven en een periode van kennisgedreven ontwikkeling inluiden. Wanneer de toptalenten Vietnam niet langer verlaten, en de instellingen, processen en het managementdenken worden hervormd, zal Vietnam werkelijk een "overvloedige oogst" tegemoet gaan - het gouden seizoen van wetenschap en technologie, waarmee een solide basis wordt gelegd voor de doorbraak van het land.
Bron: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
Reactie (0)