Wat kunnen we doen om het aantal vakbondsleden met 3 miljoen te verhogen?

Volgens Resolutie nr. 06 van de Algemene Confederatie van Arbeid van Vietnam is het belangrijke doel om tussen nu en 2028 3 miljoen extra vakbondsleden te laten opleiden in niet-overheidsbedrijven. Dit is een grote uitdaging, die een sterke verandering in de aanpak, zorg en bescherming van de rechten van werknemers vereist om hen ertoe aan te zetten zich bij de vakbond aan te sluiten.

Werknemers centraal stellen

De eerste focus om nieuwe leden aan te trekken, is het duidelijk benadrukken van de rol van de vakbond bij het beschermen van de legitieme rechten en belangen van werknemers. Volgens de heer Nguyen Dinh Khang, voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, moet de vakbond zich richten op de praktische zorg voor vakbondsleden, van sociale voorzieningen en verzekeringen tot ondersteuning in moeilijke situaties zoals ongevallen en ernstige ziekten. Om een ​​duidelijk verschil te maken en meer vakbondsleden aan te trekken, moeten er regelmatig welzijnsactiviteiten worden georganiseerd, van gezondheidszorg en culturele en sportorganisaties tot het creëren van rust-, uitwisselings- en leeromstandigheden voor werknemers.

De voorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid bezocht de provincies Thai Nguyen, Ha Giang en Cao Bang en overhandigde geschenken ter ondersteuning van de arbeiders en families die getroffen zijn door natuurrampen en overstromingen tijdens de storm Yagi. Foto: VIET LAM

Tegelijkertijd moet de vakbond luisteren naar en snel reageren op de wensen van vakbondsleden. Dit draagt ​​bij aan het opbouwen van vertrouwen en een langdurige band tussen werknemers en de vakbondsorganisatie. De integrale zorg voor werknemers, zowel materieel als spiritueel, is de sleutelfactor die de vakbond helpt een hechte en praktische organisatie te worden.

“Innoveer de organisatie van effectieve en substantiële welzijnsprogramma's voor vakbondsleden… Coördineer de gezondheidszorg voor vakbondsleden, organiseer op grote schaal culturele, sportieve, toeristische, vakantie- en uitwisselingsactiviteiten…”, Resolutie 06 van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid ter bevordering van de ontwikkeling van vakbondsleden, en richt grassroots-vakbonden op in niet-overheidsbedrijven tegen 2028, met een visie tot 2033.

De belangrijke oplossing die in de resolutie wordt genoemd, is het innoveren van de propaganda- en mobilisatiemethode. Om werknemers de voordelen van vakbondslidmaatschap te laten zien, moet propagandawerk aansluiten bij elk doel en bij de productie- en bedrijfskenmerken van de onderneming. De vormen van propaganda moeten ook divers en rijk zijn, van communicatie via sociale netwerken tot directe dialogen tussen werknemers en vakbonden.

Het gebruik van informatietechnologie in communicatie, management en propaganda is ook een nieuw punt dat gepromoot moet worden. Vakbonden kunnen mobiele applicaties of online systemen ontwikkelen om werknemers te helpen gemakkelijk toegang te krijgen tot informatie, deel te nemen aan vakbondsactiviteiten en feedback te geven over de problemen die ze tegenkomen. Dit helpt werknemers niet alleen om gemakkelijk contact te leggen met de vakbond, maar creëert ook gemak en flexibiliteit in de afhandeling van procedures met betrekking tot hun rechten.

Vakbonden moeten meer fora en seminars organiseren om werkgevers bewust te maken van de rol van vakbonden bij het opbouwen van harmonieuze en progressieve arbeidsverhoudingen. Het creëren van een vriendelijke, open en hechte vakbondsomgeving voor werknemers zal hen helpen om de voordelen van lidmaatschap van een vakbond te begrijpen en te benutten.

Het opbouwen van een team van professionele en toegewijde vakbondsfunctionarissen

De leiders van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zijn van mening dat de rol van vakbondsfunctionarissen van groot belang is om het doel van 3 miljoen extra vakbondsleden te bereiken. Degenen die zich inzetten voor vakbondsontwikkeling moeten goed opgeleid zijn, de vaardigheden hebben om vakbondsleden te verspreiden en te mobiliseren, en de behoeften van werknemers begrijpen. De selectie en opleiding van kaderleden moet nauw verbonden zijn met de ontwikkeling van netwerken van medewerkers vanuit de kern van de onderneming.

Er zouden ook centra voor arbeidsvoorlichting en -ondersteuning moeten worden opgericht om werknemers te helpen bij het beantwoorden van vragen en bij het verkrijgen van vakbondslidmaatschap. Dit zal een brug vormen naar een gemakkelijke toegang tot de vakbond, waardoor werknemers de nabijheid en de praktische rol van deze organisatie kunnen beseffen.

Volgens deskundigen op het gebied van arbeid is het echter, naast het vergroten van de propaganda en het opbouwen van een team van professionele en toegewijde vakbondsfunctionarissen, het allerbelangrijkste om werknemers te laten zien welke voordelen het lidmaatschap van een vakbond biedt.

Daarom moet de vakbond de kwaliteit van de activiteiten die de leden van de vakbond ondersteunen, blijven verbeteren. Hiervoor zijn redelijke financiële investeringen nodig, die ervoor zorgen dat socialezekerheidsprogramma's effectief worden uitgevoerd. De vakbond moet ook nauw samenwerken met de overheid en het bedrijfsleven om passend beleid te ontwikkelen en zo het welzijn van werknemers te verbeteren.

Culturele, sportieve, toeristische en uitwisselingsactiviteiten tussen vakbondsleden moeten ook worden bevorderd om het spirituele leven van werknemers te verbeteren. Deze activiteiten versterken niet alleen de solidariteit binnen de groep, maar zorgen er ook voor dat werknemers de zorg en betrokkenheid van de vakbond voelen.

Een van de belangrijke functies van vakbonden is het voeren van collectieve onderhandelingen om de rechten en belangen van vakbondsleden te beschermen. Het verbeteren van de kwaliteit van collectieve onderhandelingen, met name onderhandelingen over lonen, arbeidsvoorwaarden en andere voordelen, is altijd een zorg van werknemers. Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat collectieve arbeidsovereenkomsten die met werkgevers worden gesloten, veel praktische voordelen opleveren en zo de aantrekkelijkheid van vakbonden voor werknemers vergroten.

De Vietnamese vakbond heeft tevens vastgesteld dat het inspecteren en superviseren van de implementatie van arbeidswetten en -beleid in bedrijven een essentiële taak van de vakbond is. De vakbond moet deelnemen aan het inspecteren en superviseren van zaken zoals de correcte implementatie van lonen, sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden. Wanneer de vakbond duidelijk haar rol in de bescherming van de rechten van werknemers aantoont, zullen zij zich veilig voelen bij deelname aan deze organisatie.

Het werven van 3 miljoen extra vakbondsleden is niet alleen een getal, maar ook een sterke inzet van de vakbondsorganisatie om werknemers te beschermen en te verzorgen. Door propagandamethoden te innoveren, praktische zorgactiviteiten te versterken en een team van toegewijde, professionele medewerkers op te bouwen, zal de vakbond steeds hechter worden en een solide steunpilaar voor werknemers vormen in het huidige economische klimaat.

VAN PHUC

Bron: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html