Mogen vrouwelijke werknemers met kinderen jonger dan 12 maanden eerder naar huis?

Mevrouw Thanh Nga is net weer aan het werk gegaan na 6 maanden zwangerschapsverlof. Ze ontdekte dat vrouwelijke werknemers met jonge kinderen jonger dan 12 maanden recht hebben op een pauze van 60 minuten per dag tijdens werktijd (om borstvoeding te geven, melk af te kolven/bewaren of te rusten) met behoud van volledig loon.

Mevrouw Nga wil elke dag 60 minuten eerder van haar werk weg, maar haar bedrijf vereist dat ze 60 minuten pauze neemt op kantoor. Mevrouw Nga vraagt of het beleid van haar bedrijf klopt en wat ze moet doen als ze eerder weg wil.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft in deze kwestie als volgt gereageerd:

Artikel 137, lid 4, van het Arbeidswetboek 2019 bepaalt: "Vrouwelijke werknemers hebben recht op een pauze van 30 minuten per dag tijdens de menstruatie en op een pauze van 60 minuten per dag tijdens werktijd wanneer zij een kind jonger dan 12 maanden borstvoeding geven. Deze pauzes worden volledig doorbetaald conform de arbeidsovereenkomst."

Punten a en b van clausule 4, artikel 80 van regeringsbesluit nr. 145/2020/ND-CP van 14 december 2020, waarin de uitvoering van enkele artikelen van het Arbeidswetboek betreffende arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen wordt uitgewerkt en begeleid, bepalen het volgende:

"a) Vrouwelijke werknemers die borstvoeding geven aan kinderen jonger dan 12 maanden hebben recht op een pauze van 60 minuten per dag tijdens werktijd om borstvoeding te geven, melk af te kolven, melk te bewaren of te rusten. Deze pauze wordt volledig doorbetaald zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst."

b) Indien een vrouwelijke werknemer behoefte heeft aan flexibeler verlof dan is bepaald in punt a van dit artikel, zullen beide partijen overeenkomen om het verlof te regelen in overeenstemming met de feitelijke omstandigheden op de werkplek en de behoeften van de vrouwelijke werknemer.

Op basis van bovenstaande regelgeving hebben vrouwelijke werknemers die borstvoeding geven aan kinderen jonger dan 12 maanden recht op een pauze van 60 minuten per dag tijdens werktijd. Deze pauze wordt volledig doorbetaald volgens hun arbeidsovereenkomst. De huidige wetgeving specificeert niet of de pauze van 60 minuten aan het begin, midden of einde van de dienst moet plaatsvinden, noch schrijft zij voor dat werknemers deze pauze op een specifieke locatie moeten nemen.

In gevallen waarin vrouwelijke werknemers behoefte hebben aan flexibeler verlof, bijvoorbeeld door de mogelijkheid om aan het einde van de werkdag eerder te vertrekken, dienen de werknemer en de werkgever een passende regeling te treffen op basis van de feitelijke arbeidsomstandigheden en de behoeften van de vrouwelijke werknemer. Overeenkomsten die gunstigere voorwaarden voor werknemers garanderen dan die welke zijn vastgelegd in artikel 4, lid 1, van het Arbeidswetboek, worden aangemoedigd.

Bron: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm