Flexibele prognoses, groeiende werkgelegenheid

In de context van een snel veranderende arbeidsmarkt is tijdige kennis van informatie over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt cruciaal om banen met elkaar te verbinden en de sociale zekerheid te stabiliseren. Het Thanh Hoa Employment Service Center heeft zijn prognose- en informatievoorzieningsactiviteiten voortdurend vernieuwd en zo een effectieve brug geslagen tussen werknemers en bedrijven.

Werknemers zoeken naar informatie over banen bij het Thanh Hoa Employment Service Center.

Diversifieer informatiekanalen

Een van de hoogtepunten van het centrum is de proactieve en flexibele aanpak van arbeidsmarktinformatie. Om te voldoen aan de steeds diverser wordende behoeften van werknemers en bedrijven, heeft het centrum gelijktijdig vele vormen van propaganda, consultatie en ondersteuning ingezet. Sinds begin dit jaar hebben meer dan 170.000 mensen toegang gehad tot informatie over de arbeidsmarkt, werkgelegenheid en aanverwant beleid van het centrum. Meer dan 130.000 van hen hebben toegang verkregen via online platforms zoals fanpage, zalo-applicatie, YouTube-kanaal en e-mail – snelle, populaire en effectieve tools in het digitale tijdperk. Daarnaast hebben ongeveer 48.000 mensen directe ondersteuning ontvangen via telefoon, prikborden, mediamarketing en via reguliere en mobiele banenbeurzen.

De diversiteit aan mediavormen helpt werknemers niet alleen om gemakkelijk passende banen te vinden, maar draagt ​​ook bij aan de bewustwording over arbeidsbeleid, werkgelegenheid, werkloosheidsverzekeringen, beroepsopleidingen en de export van arbeidskrachten. Werknemers hebben daardoor een grotere basis om te kiezen voor duurzame banen en bedrijven hebben meer voordelen bij het werven van personeel.

Het centrum richt zich niet alleen op het "brengen van informatie naar mensen in nood", maar ook op het dichter bij de mensen brengen van arbeidsbemiddeling door digitale technologie krachtig in te zetten. Regelmatige consultatiesessies, livestreams en loopbaanbegeleidingsvideo's hebben werknemers, vooral in afgelegen gebieden, geholpen om snel, nauwkeurig en betrouwbaar toegang te krijgen tot informatie. Dit is ook een geschikte richting in het digitale transformatieproces in de arbeids- en werkgelegenheidssector dat de provincie stimuleert.

Tijdige voorspelling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

Vanuit het geconsolideerde informatieplatform blijft het centrum zijn rol als "sensor" van de arbeidsmarkt promoten door middel van dataverzameling en -analyse. De eenheid heeft de fluctuatie in de arbeidsmarkt en de wervingsbehoeften van 2.084 bedrijven in kaart gebracht en bijgewerkt, waaronder 1.927 bedrijven in de provincie en 157 bedrijven daarbuiten.

Uit het onderzoek bleek dat de totale vraag naar personeel meer dan 83.800 werknemers bereikte, wat een duidelijk beeld geeft van de vraag naar en het aanbod van banen in Thanh Hoa en de omliggende gebieden. De groep ongeschoolde werknemers en werknemers in het basis- en middelbaar technisch onderwijs vormt een groot deel van de arbeidsmarkt. De wervingseisen zijn meestal geen ervaring of minder dan een jaar, en het gemiddelde salaris ligt tussen de 8 en 10 miljoen VND per maand. Dit toont aan dat de lokale arbeidsmarkt actief is en aansluit bij de vaardigheden en kwalificaties van de meeste werknemers.

Mobiele banenbeurs op het Nghi Son Vocational College.

Naast het verzamelen van gegevens ondersteunt het centrum bedrijven ook bij werving en selectie en bij de communicatie over vacatures, waardoor vraag en aanbod nauw met elkaar verbonden zijn. Bedrijven waarderen deze coördinatie, omdat ze via het centrum tijd en kosten besparen en werknemers werven die beter aansluiten op de productie-eisen.

Sinds het begin van het jaar heeft het centrum met name 356 bedrijven en aannemers ondersteund bij de werving van personeel dat Vietnamese werknemers nodig heeft ter vervanging van de verwachte vacatures voor buitenlandse werknemers. In totaal ging het om 1.604 werknemers. Dit laat een positieve trend zien in de prioritering van binnenlandse personeelsbronnen en de verbetering van de concurrentiepositie van Vietnamese werknemers.

Uit deze resultaten blijkt dat prognoses en informatieverzameling niet alleen gericht zijn op statistische doelen, maar ook op het analyseren en voorspellen van markttrends. Hiermee helpen we overheidsinstanties bij het maken van beleid en creëren we tegelijkertijd een dataplatform waarmee bedrijven en werknemers proactiever te werk kunnen gaan bij het plannen van de toekomst.

Uitbreiding van duurzame werkgelegenheidskansen

Wanneer informatie nauwkeurig wordt bijgewerkt, wordt de verbinding tussen bedrijven en werknemers effectiever. Het centrum heeft een netwerk van regelmatige en mobiele banenbeurzen in stand gehouden, wat bijdraagt ​​aan het creëren van banen in de regio. Elke transactiesessie trekt honderden bedrijven en duizenden werknemers aan, met een hoog succespercentage, met name in de sectoren kleding, schoenen, elektronica en voedselverwerking.

Het centrum werkt ook samen met beroepsopleidingen, centra voor beroepsonderwijs en permanente educatie, en lokale overheden om mobiele loopbaanbegeleiding en sollicitatiegesprekken te organiseren. Dit is een effectieve vorm van ondersteuning om werknemers, met name jongeren op het platteland, te helpen een duidelijke carrièreoriëntatie te krijgen, hun vaardigheden te verbeteren en toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid.

Het centrum ondersteunt niet alleen de binnenlandse zoektocht naar werk, maar breidt ook de samenwerking met arbeidsexporteenheden uit en introduceert banen in markten met een hoog inkomen, zoals Japan, Korea en Taiwan. Door de kansen te diversifiëren, krijgen werknemers meer keuzemogelijkheden, hebben bedrijven meer menselijke hulpbronnen en stabiliseren gemeenten de arbeidsmarkt en verhogen ze het sociale inkomen.

In lijn met die keten van activiteiten beschouwt het centrum digitale transformatie als een strategische stap. Online platforms bieden niet alleen informatie over werving, maar stellen werknemers ook in staat om online te solliciteren, vacatures op te zoeken en zich direct via hun telefoon te registreren voor een consult. Dit bespaart niet alleen kosten, maar toont ook een modern, dicht bij de mensen, transparant en gebruiksvriendelijk model voor publieke dienstverlening.

Le Hong Hao, directeur van het Employment Service Center, zei: "Om de arbeidsmarkt effectief te voorspellen en te informeren, schakelen we over van 'reactie' naar 'proactiviteit', van 'informatie' naar 'analyse en actie'. Wanneer gegevens gestandaardiseerd, regelmatig bijgewerkt en effectief benut worden, krijgen alle arbeids- en werkgelegenheidsbeleidsmaatregelen een stevigere praktische basis, wat helpt om de economische en sociale ontwikkeling flexibel te beheren.

Onder het motto "Flexibele prognoses - uitbreiding van werkgelegenheid" wil het centrum het netwerk voor informatieverzameling blijven uitbreiden, de samenwerking met bedrijven versterken, de capaciteit voor diepgaande prognoses verbeteren en de toepassing van digitale technologie in het beheer van de arbeidsmarkt bevorderen.

Artikel en foto's: Tran Hang

Bron: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm