Concurrentievoordeel dankzij de menselijke investeringsstrategie van Generali Vietnam

(Dan Tri) - Generali Vietnam investeert uitgebreid in een HR-strategie en creëert kansen voor haar personeel om deel te nemen aan regionale projecten. Zo nadert het bedrijf geleidelijk de internationale normen in een wereldwijd ecosysteem in meer dan 50 landen.

Mensgerichte ontwikkelingsstrategie

Naast de focus op duurzame groei speelt de strategie voor menselijke ontwikkeling van Generali Group een fundamentele rol in de strategie van de groep: "Lifetime Partner 27: Pioneering Excellence" - mensen centraal stellen in elke ontwikkelingsstrategie.

De people-powered strategie van Generali richt zich op vier hoofdprioriteiten: het creëren van een onderscheidende cultuur, het versterken van mensen, het aantrekken en ontwikkelen van talent, en het creëren van een toekomstbestendige organisatie. Deze strategie bevestigt Generali's toewijding aan het creëren van een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkplek door de ervaring, ontwikkeling en empowerment van haar mensen te verbeteren.

De focus op het bevorderen van menselijk potentieel wordt door Generali Vietnam volledig geïmplementeerd via uitgebreide trainings- en coachingprogramma's. Van interne trainingsprogramma's en wedstrijdplatforms tot erkenning en beloning, alles is gedigitaliseerd en op een diverse en flexibele manier ontworpen, niet alleen om professionele vaardigheden te trainen, maar ook om leiderschapsdenken, innovatie en aanpassingsvermogen te stimuleren.

Generali Vietnam breidt voortdurend de grensoverschrijdende ontwikkelingsmogelijkheden voor haar personeel uit (Foto: Generali Vietnam).

Generali Vietnam richt zich niet alleen op binnenlandse opleidingen voor personeelszaken, maar breidt ook voortdurend de grensoverschrijdende ontwikkelingsmogelijkheden voor haar personeelszaken uit. Gebaseerd op de kracht van de toonaangevende verzekeringsgroep in Italië, met een netwerk in meer dan 50 landen, creëert het bedrijf voortdurend omstandigheden waarin medewerkers en financieel adviseurs de wereld kunnen verkennen, ervaring kunnen opdoen en kunnen samenwerken in een internationale omgeving.

Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen om internationale normen te bereiken

Om de strategie van het ontwikkelen van human resources om internationale normen te bereiken, te realiseren, heeft Generali Vietnam in vele landen wereldwijd diverse uitwisselings- en professionele ontwikkelingsprogramma's geïmplementeerd. Als onderdeel van een reeks activiteiten om de prestaties van de financiële adviesgroep te ontwikkelen en te erkennen, organiseerde Generali Vietnam van 6 tot en met 9 augustus de Genvention 2025-reis in Taiwan (China). Met de deelname van meer dan 360 van de beste financiële consultants in de eerste helft van het jaar was het evenement niet alleen een eerbetoon aan de baanbrekende inspanningen, maar ook een gelegenheid voor het team om ervaringen uit te wisselen, te leren en inspiratie op te doen voor de klantbeleving.

Generali Vietnam organiseert de Genvention 2025-reis in Taiwan (China) (Foto: Generali Vietnam).

Generali beperkt zich niet tot individuele ervaringsprogramma's, maar maakt gebruik van het multinationale netwerk met bijna 200 jaar aan opleiding en ontwikkeling. Ook organiseert Generali voortdurend wereldwijde evenementen waar consultants de kans krijgen om zichzelf over de grenzen heen uit te dagen. Zo wordt sinds 2017 de GAEC (Global Advisor Excellence Contest) georganiseerd, een wedstrijd voor uitmuntende internationale consultants, waaraan excellente financiële consultants van over de hele wereld deelnemen. De Vietnamese vertegenwoordigers zijn al vele malen op dit evenement aanwezig geweest en hebben bijgedragen aan de unieke positie en het algemene belang van de Aziatische regio op de zakelijke kaart van Generali.

GAEC - Global Advisor Excellence Contest, een wedstrijd voor uitmuntende mondiale adviseurs, wordt sinds 2017 gehouden (foto: Generali Vietnam).

In juli werd Generali Vietnam gekozen als locatie voor de MDRT Asia Awards, een evenement waar alle MDRT Vietnam-leden op regionaal niveau met elkaar in contact konden komen, van elkaar konden leren en in het zonnetje gezet konden worden.

Daarnaast implementeert Generali ook internationale talentuitwisselingsprogramma's voor een periode van 6 maanden tot 1 jaar voor haar vaste personeel in Vietnam, zodat elke potentiële werknemer de kans krijgt om zich te ontwikkelen, direct op buitenlandse vestigingen te werken, geavanceerde organisatiemodellen te leren kennen en nieuwe initiatieven terug te brengen naar de binnenlandse markt.

Van strategie tot concrete acties, van projecten op de binnenlandse markt tot het bereiken van internationale niveaus, Generali heeft een solide basis gelegd voor een team van getalenteerde, enthousiaste en internationaal georiënteerde medewerkers. Dit team is de drijvende kracht achter Generali's continue verbetering van de servicekwaliteit, het opbouwen van vertrouwen bij klanten en het versterken van de positie van het bedrijf op de Vietnamese markt en haar concurrentievermogen in de regio.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm