MSB in "Top 100 beste werkplekken in Vietnam", behaalde certificering voor gelukkig personeel

(Dan Tri) - Vietnam Maritime Commercial Joint Stock Bank (MSB) blijft opgenomen in de "Top 100 beste werkplekken in Vietnam 2025" van Anphabe en is bovendien onderscheiden als een onderneming met "Happy Human Resources".

Vaste positie - Duurzaam geluk creëren

Dit is het derde jaar op rij dat MSB is erkend, wat bevestigt dat haar personeelsstrategie consequent is opgebouwd, serieus wordt uitgevoerd en voortdurend wordt verbeterd.

De heer Nguyen Ngoc Cuong, directeur Human Resources van MSB, nam namens de bank de prijs in ontvangst (foto: Organisatiecomité).

Indicatoren voor merkaantrekkelijkheid zijn allemaal sterk toegenomen, met name het percentage werknemers in de sector dat van ‘geïnteresseerd’ naar ‘solliciteert’ is gegaan (stijging van 65%), en van ‘willen’ naar ‘prioriteitskeuze’ (stijging van 38%). Hieruit blijkt dat MSB een vertrouwde carrièrekeuze wordt voor hooggekwalificeerde werknemers.

MSB is niet alleen aantrekkelijk vanwege de omvang en de groeisnelheid, maar ook vanwege de strategie om een ​​omgeving te creëren waarin iedereen over de juiste capaciteiten beschikt, empowered is en de kans krijgt om zijn of haar stempel te drukken.

MSB werd ook als onderneming geëerd met "Happy Human Resources" (Foto: Organisatiecomité)

Daarnaast zijn maatregelen zoals volledig betaald verjaardagsverlof, uitgebreider verlof op basis van anciënniteit, voorrangsvoordelen voor vrouwelijke werknemers, flexibele werkregelingen in het geval van natuurrampen of activiteiten voor kinderen van werknemers... allemaal bedoeld om een ​​werkomgeving te creëren waarin werknemers zich kunnen richten op hun carrière zonder dat dit ten koste gaat van de balans in hun privéleven.

Daarnaast investeert de bank in de bouw van een nieuw kantoor volgens de groene, moderne en dynamische standaarden, waarmee wordt bijgedragen aan een efficiëntere en professionelere werkervaring voor het hele systeem.

Training om de capaciteit te verbeteren, de toekomst leidend

MSB bevordert interne opleidingen, met name op het gebied van digitalisering (Foto: MSB).

Het jaar 2025 markeert een nieuwe stap voorwaarts in de opleidingsstrategie, aangezien MSB streeft naar standaardisatie en verbetering van haar interne leersysteem. Sinds begin dit jaar heeft de bank 1.187 cursussen geïmplementeerd, waaronder 695 e-learningcursussen die flexibel leren mogelijk maken.

Ook trokken 638 interne trainingen met in totaal 1995 studie-uren meer dan 114.000 deelnemers. Deze cijfers weerspiegelen duidelijk de geest van 'samen groeien' die een kernelement is geworden van de MSB-cultuur.

In de leiderschapstrainingsgroep maakte het Leadership Ascent-programma een sterke indruk. Met meer dan 40 uur intensieve training en de deelname van 85 filiaalmanagers uit beide regio's, richtte het programma zich op het verbeteren van leiderschapsdenken, werkwijzen en het vermogen om teams te leiden in de context van de snel veranderende financiële sector.

Tegelijkertijd lanceerde MSB het 12 maanden durende programma "Leading the Way" in samenwerking met McKinsey, 's werelds toonaangevende adviesbureau. Het programma is gepersonaliseerd met drie focuspunten: leidinggeven aan jezelf, leidinggeven aan het team, leidinggeven aan de business. Het helpt senior managementteams de transformatie van belangrijke veranderingen te versnellen en toekomstige leiders te vormen met een sterk strategisch denkvermogen.

Ter voorbereiding op het digitale tijdperk organiseerde MSB bovendien een cursus "Basic AI Tutorial" voor meer dan 6000 medewerkers, die hen kennis van AI bijbracht en hen de mogelijkheid gaf om technologie in de praktijk toe te passen. Dit is een belangrijke stap in de richting van een flexibel personeelsbestand dat zich kan aanpassen, proactief nieuwe technologische trends kan omarmen en verandering kan leiden.

Volgens een vertegenwoordiger van MSB is drie jaar op rij de onderscheiding ontvangen een trotse reis, maar MSB streeft de titel niet na als het ultieme doel. De bank is vastberaden in haar strategie om interne kracht te creëren vanuit haar medewerkers en ziet haar medewerkers als de drijvende kracht die MSB tot een van de meest geïnteresseerde en geprioriteerde werkplekken maakt.

Dhr. Nguyen Ngoc Cuong, directeur Human Resources van MSB, deelde: "We praten niet alleen over menselijke ontwikkeling. We investeren erin als een kernstrategie. In de huidige context kunnen technologie en digitalisering een organisatie stimuleren om snel te groeien, maar om ver te komen, zijn mensen met capaciteit en ambitie nodig.

De prestaties van dit jaar bevestigen dat we een team hebben dat sterk genoeg is om MSB naar een doorbraak te leiden en in de toekomst grotere doelen te verwezenlijken."

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm