Het gemiddelde salaris in Ho Chi Minh City is 17% hoger dan in Hanoi

Talentnet (een adviesbureau voor humanresourceoplossingen) heeft zojuist het Salaris- en arbeidsvoorwaardenrapport 2024 in Vietnam gepubliceerd. Om dit rapport samen te stellen, heeft Talentnet 594 buitenlandse en 59 binnenlandse bedrijven ondervraagd, goed voor 3.481 vacatures van meer dan 551.380 werknemers in heel Vietnam.

Volgens deze eenheid heeft de moeilijke economische situatie de arbeidsmarkt sterk beïnvloed, waardoor werknemers hun baan willen behouden. Bedrijven hebben daarentegen oplossingen zoals het beperken van salarisverhogingen en het schrappen van personeel om de begroting sluitend te krijgen.

"Vergeleken met 2023 is het gemiddelde salaris in alle regio's landelijk gedaald, wat de algemene markttrend weerspiegelt", aldus mevrouw Nguyen Thi Quynh Phuong, directeur van de afdeling Human Resources Consulting van Talentnet.

Volgens Talentnet zal het basisloon in 2024 op veel plekken dalen (Illustratie: Tien Tuan).

De daling van het aantal loontrekkers verschilt echter per regio. In Ho Chi Minhstad daalde het gemiddelde basissalaris met 2%, waarmee het nog steeds de regio is met het hoogste gemiddelde salaris van het land.

Volgens statistieken van Talentnet zal Ho Chi Minhstad in 2024 een salarisniveau hebben dat 17% hoger ligt dan dat van Hanoi en 25% hoger dan dat van Da Nang. Als we het totale inkomen van werknemers in loondienst berekenen, zal Ho Chi Minhstad 16% hoger liggen dan Hanoi en 21% hoger dan dat van Da Nang.

Opvallend is dat andere regio's in de regio's Noord en Centraal behoorlijk hoge percentages van verlagingen van het basissalaris hebben vergeleken met 2023. Andere regio's in het Noorden hebben een verlaging van 7%, andere regio's in de regio Centraal een verlaging van 9%.

Volgens Talentnet heeft de verlaging van het basissalaris geen grote gevolgen gehad voor werknemers, omdat bedrijven vaker hun bonussen verhogen.

Vietnamese bedrijven krijgen bijvoorbeeld een bonusverhoging van 0,9%, terwijl multinationals een verhoging van 0,7% krijgen. Het verhogen van bonussen is ook een manier voor bedrijven om werknemers aan te moedigen hun arbeidsproductiviteit te verbeteren.

Naast het verlagen van salarissen passen sommigen ook de methode toe van het werven van nieuwe werknemers op lagere niveaus om op het salarisbudget te besparen.

Volgens Talentnet is het salaris dat een bedrijf moet betalen bij het werven van nieuwe medewerkers lager dan het salaris van huidige medewerkers.

In het onderzoek van Talentnet worden alleen basisgegevens over salarissen van werknemers in ondernemingen verzameld. Er is dus sprake van een verschil met het rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Volgens het rapport van het Algemeen Bureau voor de Statistiek over de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in het derde kwartaal en de eerste negen maanden van 2024 bedroeg het gemiddelde inkomen van werknemers landelijk in het derde kwartaal van 2024 VND 7,6 miljoen per maand, een stijging van VND 176.000 ten opzichte van het voorgaande kwartaal en een stijging van VND 519.000 ten opzichte van dezelfde periode in 2023.

Hiervan is het gemiddelde inkomen van werknemers in stedelijke gebieden 1,4 keer hoger dan dat op het platteland (9,3 miljoen VND vergeleken met 6,6 miljoen VND).

Volgens een onderzoek van het Algemeen Bureau voor de Statistiek is het inkomen van een werknemer de hoogte van het loon, salaris of winst dat hij uit zijn werk ontvangt, inclusief overuren, bonussen, werktoeslagen en andere voordelen.

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar bedroeg de gemiddelde maandelijkse inkomensgroei van werknemers in het derde kwartaal van 2024 7,3%. Dat is 1,4 keer hoger dan de gemiddelde inkomensgroei in het derde kwartaal van 2023 (die 5,3% bedroeg).

Vergeleken met het voorgaande kwartaal steeg het gemiddelde maandinkomen van werknemers ongelijkmatig in alle sociaaleconomische regio's van het land. Vooral het inkomen van werknemers in de regio van de Rode Rivierdelta verbeterde.

Het inkomen van werknemers groeit in sommige provincies in de regio snel: in Hanoi bedraagt ​​het 10,7 miljoen VND, een stijging van 6,6% ten opzichte van het voorgaande kwartaal (een stijging van 659.000 VND); in Nam Dinh bedraagt ​​het 7,6 miljoen VND, een stijging van 5,7% (een stijging van 406.000 VND).

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm