De gemiddelde salarissen in Ho Chi Minh-stad liggen 17% hoger dan in Hanoi.

Talentnet (een adviesbureau voor personeelsoplossingen) heeft zojuist zijn rapport over compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor 2024 in Vietnam gepubliceerd. Voor dit rapport heeft Talentnet 594 buitenlandse en 59 binnenlandse bedrijven ondervraagd, waarbij 3.481 functies en meer dan 551.380 werknemers in heel Vietnam betrokken waren.

Volgens deze afdeling heeft de moeilijke economische situatie een aanzienlijke impact op de arbeidsmarkt, waardoor werknemers graag een stabiele baan willen. Bedrijven daarentegen implementeren oplossingen zoals het beperken van salarisverhogingen en het ontslaan van personeel om hun budgetten in evenwicht te brengen.

Mevrouw Nguyen Thi Quynh Phuong, directeur Human Resources Consulting bij Talentnet, zei: "Vergeleken met 2023 is het gemiddelde salaris in alle regio's van het land gedaald, wat de algemene markttrend weerspiegelt."

Volgens Talentnet zullen de basissalarissen in 2024 op veel plaatsen dalen (Illustratieve afbeelding: Tien Tuan).

De mate van daling voor werknemers met een vast salaris verschilde echter per regio. In Ho Chi Minh-stad daalde het gemiddelde basissalaris met 2%, waarmee het de regio met het hoogste gemiddelde salaris in het land bleef.

Volgens statistieken van Talentnet lag het salarisniveau in Ho Chi Minh-stad in 2024 17% hoger dan in Hanoi en 25% hoger dan in Da Nang. Als we het totale inkomen van werknemers in loondienst bekijken, lag het salaris in Ho Chi Minh-stad 16% hoger dan in Hanoi en 21% hoger dan in Da Nang.

Opvallend is dat andere gebieden in de noordelijke en centrale regio's relatief hoge dalingen van het basisloon hebben gekend in vergelijking met 2023. In andere gebieden in het noorden daalde het basisloon met 7%, terwijl in andere gebieden in de centrale regio een daling van 9% werd geconstateerd.

Volgens Talentnet heeft de daling van de basissalarissen geen significante gevolgen gehad voor werknemers, omdat het percentage bedrijven dat bonussen verhoogt ook is toegenomen.

Concreet zagen Vietnamese bedrijven een stijging van 0,9% in bonussen, vergeleken met 0,7% voor multinationale ondernemingen. Deze bonusverhoging is tevens een manier voor bedrijven om werknemers aan te moedigen de productiviteit te verbeteren.

Naast salarisverlagingen nemen sommige bedrijven ook nieuw personeel aan voor functies op lager niveau om te besparen op loonkosten.

Volgens Talentnet zouden bedrijven bij het werven van nieuwe werknemers lagere salarissen moeten betalen dan aan hun huidige werknemers.

Het onderzoek van Talentnet verzamelde alleen basissalarisgegevens van werknemers in bedrijven, waardoor er verschillen zijn ten opzichte van het rapport van het Algemeen Bureau voor de Statistiek.

Volgens het rapport van het Algemeen Bureau voor de Statistiek over de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in het derde kwartaal en de eerste negen maanden van 2024 bedroeg het gemiddelde inkomen van werknemers in het hele land in het derde kwartaal van 2024 7,6 miljoen VND per maand, een stijging van 176.000 VND ten opzichte van het vorige kwartaal en een stijging van 519.000 VND ten opzichte van dezelfde periode in 2023.

Het gemiddelde inkomen van werknemers in stedelijke gebieden is met name 1,4 keer hoger dan in plattelandsgebieden (9,3 miljoen VND tegenover 6,6 miljoen VND).

Volgens een onderzoek van het Algemeen Bureau voor de Statistiek is het inkomen van een werknemer het bedrag aan loon, salaris of winst dat hij of zij ontvangt voor het werk, inclusief overuren, bonussen, beroepstoeslagen en andere voordelen.

Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar bedroeg de gemiddelde maandelijkse inkomensgroei van werknemers in het derde kwartaal van 2024 7,3%, 1,4 keer hoger dan de gemiddelde inkomensgroei in het derde kwartaal van 2023 (die 5,3% bedroeg).

Vergeleken met het vorige kwartaal is het gemiddelde maandinkomen van werknemers ongelijkmatig gestegen in de verschillende sociaaleconomische regio's van het land. Met name in de Rode Rivierdelta is het inkomen van werknemers aanzienlijk sterker gestegen.

In sommige provincies in de regio zijn de inkomens van werknemers snel gestegen: het gemiddelde inkomen in Hanoi bedraagt ​​10,7 miljoen VND, een stijging van 6,6% ten opzichte van het vorige kwartaal (wat neerkomt op een toename van 659.000 VND); in Nam Dinh bedraagt ​​het gemiddelde inkomen 7,6 miljoen VND, een stijging van 5,7% (wat neerkomt op een toename van 406.000 VND).

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm