Maar belangrijker nog, het is een levendige en creatieve ruimte voor mensen. Het is een essentieel element in het vormgeven van de identiteit en het aanzien van een wereldstad.
Hoogwaardige human resources zijn altijd een strategische hulpbron. Een stad kan niet ver komen als ze geen plek wordt waar talenten zich verzamelen en behouden. Om hen aan te trekken, moet de stad een aantrekkelijk woon- en werkklimaat creëren – waar mensen niet alleen carrièrekansen vinden, maar ook geïnspireerd en ondersteund worden om zich te ontwikkelen en een zinvol leven te leiden. De vier belangrijkste factoren die aantrekkingskracht creëren, zijn: rijke carrièremogelijkheden, een hoge levenskwaliteit, een creatieve omgeving en transparante instellingen. Wanneer deze factoren samenkomen, zullen talenten komen, blijven en op de lange termijn bijdragen. Als er één factor ontbreekt, verliest de stad haar concurrentievoordeel in de wereldwijde strijd om human resources.
Het multipolaire stedelijke model van Ho Chi Minhstad biedt een ongekende kans om een ruimte te creëren voor talentconvergentie. Ho Chi Minhstad vervult de rol van een financieel, innovatief en hoogwaardig servicecentrum; Binh Duong is een slimme productiepool; en Ba Ria - Vung Tau is een internationale handelspoort en een hoogwaardige toeristische bestemming. Interregionale connectiviteit zal het model van "werken op één plek, wonen op één plek" realiseren met slimme stedelijke gebieden, kwalitatief hoogstaand onderwijs en gezondheidszorg en een groene leefomgeving. Een expert kan in Ho Chi Minhstad werken, in Binh Duong wonen en weekenden doorbrengen in Ba Ria - Vung Tau zonder grote obstakels tegen te komen. Dit is het flexibele, moderne en humane stedelijke model waar wereldwijde human resources naar op zoek zijn.
Om potentieel om te zetten in realiteit, heeft Ho Chi Minhstad echter een systematische, synchrone en diepgaande strategie nodig voor het aantrekken en ontwikkelen van hooggekwalificeerd personeel. De stad moet haar ontwikkelingsfilosofie duidelijk definiëren: mensen centraal stellen in de planning, levenskwaliteit als basis nemen voor concurrentievermogen en creativiteit als drijvende kracht voor ontwikkeling. Allereerst investeren in levenskwaliteit: van slimme verkeersinfrastructuur, betaalbare woningen, gezondheidszorg en onderwijs van internationale standaard, tot geïntegreerde stedelijke gebieden waar "geleefd, gewerkt en vermaakt" kan worden voor experts, jongeren en buitenlanders. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om een hoogwaardige werkomgeving te creëren door de ontwikkeling van innovatiecentra, hightechzones en softwareparken in Thu Duc, Binh Duong New City en Vung Tau. Dit is de aantrekkingskracht die banen met een hoge toegevoegde waarde creëert en de professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor intellectuelen, ingenieurs en experts in binnen- en buitenland vergroot.
De stad moet ook een wereldwijd concurrerend talentaantrekkingsbeleid ontwikkelen: belastingvoordelen, huisvestingssteun, langdurig verblijf, collegegeld voor kinderen en één loket voor buitenlandse administratie. Het is met name noodzakelijk om voorwaarden te creëren voor jonge Vietnamezen om lokaal een bedrijf te starten en voor Vietnamese intellectuelen van over de hele wereld om terug te keren - door universiteiten, bedrijven, investeringsfondsen en de overheid te verbinden in een effectief startup-ecosysteem.
Een onmisbare factor is de innovatie van bestuursinstellingen: van "management" naar "service", van "controle" naar "empowerment". Wanneer een stad transparant, open en vriendelijk is, zullen talenten niet alleen komen, maar ook blijven en, belangrijker nog, bereid zijn om bij te dragen en op de lange termijn waarde te creëren. In de nabije toekomst kan Ho Chi Minhstad zich proactief positioneren als een "stad die nooit slaapt van kansen en creativiteit" - een plek waar iedereen kan starten, zich kan ontwikkelen en waarde kan creëren; waar elke startupdroom een kans biedt, waar elke werknemer een pad naar ontwikkeling vindt. Dát zal de grootste aantrekkingskracht zijn voor iedereen, van internationale experts tot jongeren in het land.
Het uitgebreide Ho Chi Minhstad staat voor een ongekende kans om een nieuwe positie te verwerven qua omvang, visie en reikwijdte. Om een wereldstad te worden, moet human resources echter centraal staan in elke strategie. Een stad kan talent alleen echt aantrekken als ze menselijke waarden respecteert en koestert. En dan zal Ho Chi Minhstad niet alleen een economische superstad zijn, maar ook een stad van vertrouwen, waar human resources niet komen om tijdelijk te werken, maar om een leven lang te blijven.
Bron: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh leidt de eerste vergadering van het Centraal Stuurcomité voor het huisvestingsbeleid en de vastgoedmarkt](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[Foto] Secretaris-generaal van Lam reikt de First Class Labor Medal uit aan de Vietnam National Energy and Industry Group](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Reactie (0)