MU maakte te veel fouten.

MU is nog steeds niet uit de crisis.

José Mourinho werd bekritiseerd omdat hij ouderwets zou zijn. Ole Gunnar Solskjaer werd beschuldigd van een gebrek aan tactisch inzicht. De introductie van de 4-2-2-2 "ruitformatie" door Ralf Rangnick werd als dogmatisch beschouwd. Erik ten Hag werd saai gevonden en zou het spel van Ronaldo hebben verpest. Nu, met de 3-4-2-1 van Ruben Amorim, klinken er oproepen tot een verandering van formatie.

De vicieuze cirkel van MU

Elke nieuwe manager brengt dezelfde oude klachten met zich mee. Manchester United wisselt spelers, verandert de speelstijl, maar het lot blijft hetzelfde. Deze vicieuze cirkel laat zien dat het echte probleem niet op het veld ligt.

Manchester United verloor zijn tactische identiteit op clubniveau. Na het vertrek van Sir Alex Ferguson was er geen leidende ideologie meer. Elke manager die kwam, bracht zijn eigen ideeënwereld met zich mee.

Mourinho bracht pragmatisme. Ole gedijde op persoonlijke inspiratie. Rangnick wilde de Duitse pressing invoeren. Ten Hag bouwde de balcontrole weer op. Amorim introduceerde het model met drie centrale verdedigers bij Sporting. Elke trainerswissel betekende een grote reorganisatie, maar wel een reorganisatie gebouwd op een oud en wankel fundament.

Geen enkele grote club kan overleven als ze elke twee jaar haar hele DNA verandert.

Ruben Amorim is gearriveerd, maar de club moet nog vorm krijgen.

De tweede fout was dat MU spelers boven hun filosofie stelde. Ze kochten spelers op basis van marktkansen en merkimago, niet op basis van een langetermijnvisie.

Wanneer een nieuwe manager arriveert, blijven ongeschikte spelers achter omdat hun transferwaarde te hoog is om ze te verkopen. Het gevolg is dat de kleedkamer vol zit met "tactische generaties". Sommigen spelen voor Mourinho, anderen passen bij Ten Hag, en weer anderen genieten het vertrouwen van Amorim. Elke manager moet een selectie samenstellen die nooit specifiek voor hem is ontworpen.

Daarom zijn alle diagrammen vervormd.

Een lawaaierige machine

Het volgende probleem is de verstoorde verwachtingscultuur. Op Old Trafford is een nederlaag niet zomaar een nederlaag. Het leidt tot een mediacrisis, kritiek op de aanvoerdersband, tactische discussies en eisen voor een trainerswissel. Spelers vinden het erg moeilijk om in zo'n sfeer consistent te presteren.

Als je het veld opgaat met het gevoel dat één foutje je tot de slechterik kan maken, zul je nooit vol zelfvertrouwen voetballen.

Dit is geen voetbalclub meer. Het is een schandaalmachine.

Fans en de media dragen ook bij aan het in stand houden van die vicieuze cirkel. Telkens als er een mislukking is, is de eerste vraag steevast: "Hebben ze de formatie al veranderd?"

De slechte tijden voor MU zijn nog lang niet voorbij.

Maar wanneer de organisatiestructuur verandert, blijft het verhaal hetzelfde. Weinigen trekken de operationele structuur van de club, de scouting, de jeugdopleiding of het management in de kleedkamer in twijfel. Dat zijn de pijlers van de stabiliteit.

Manchester United probeert de symptomen te bestrijden. Ze hebben de manager, de speelstijl en de aanvoerder vervangen. Maar de onderliggende oorzaak blijft.

Als je kijkt naar clubs die blijvend succes hebben geboekt, is de rode draad niet een specifieke tactische formatie. De rode draad is een consistente filosofie die onafhankelijk van de manager bestaat. Wanneer een nieuwe manager aantreedt, worden er aanpassingen in de details gemaakt, zonder de basis te ondermijnen.

Bij Manchester United is het precies andersom. Elke manager die arriveert, brengt een revolutie teweeg. En elke revolutie eindigt in een ramp.

Ruben Amorim zal uiteindelijk vertrekken. Misschien over een jaar, misschien over twee. Dan zal MU een nieuwe naam aannemen, een nieuw systeem introduceren. Dan zullen mensen weer om geduld vragen. En dan zal alles weer in elkaar storten.

Het echte probleem van Manchester United is niet of ze een 3-4-2-1 of een 4-3-3 formatie willen. Het probleem is dat ze nooit de kernvraag hebben beantwoord: wat voor team willen ze over tien jaar zijn?

Totdat dat antwoord gevonden is, zijn alle diagrammen slechts tekeningen op een whiteboard. En elke coach is slechts een tijdelijke lapmiddel op een fundament dat al heel lang gebarsten is.

Bron: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html