Het leger ontvangt salarissen uit de staatsbegroting. Daarom hebben ze recht op jaarlijkse bonussen wanneer hun prestaties door bevoegde autoriteiten worden beoordeeld en als voltooid of hoger worden beschouwd.

Het Tet-bonusniveau dat van toepassing is op het leger kan zowel de jaarlijkse reguliere bonus als de speciale bonus omvatten, indien u daarvoor in aanmerking komt.

Advocaat Diep Nang Binh, hoofd van het advocatenkantoor van Tinh Thong Luat, gaf een duidelijke uitleg over de bonusniveaus voor het leger. Hij zei dat de evaluatie van resultaten en de classificatie van voltooide taken worden uitgevoerd volgens de voorschriften van de staat en het ministerie van Defensie .

Volgens artikel 3 en artikel 4 van circulaire nr. 95/2024 van het Ministerie van Defensie, die de implementatie van bonusregelingen voor onderdanen die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting onder beheer van het Ministerie van Defensie, kan het Tet-bonusniveau dat op militairen wordt toegepast, jaarlijkse periodieke bonussen of buitengewone bonussen omvatten, indien daarvoor in aanmerking komt.

District Army-foto van Chi Hieu.jpg
Illustratie: Chi Hieu.

Met periodieke bonussen. Indien de proefpersonen worden beoordeeld en beoordeeld als uitstekend presterend: in 2024 bedraagt ​​de bonus 4 keer het basissalaris; vanaf 2025 bedraagt ​​de bonus 8 keer het basissalaris.

Indien de proefpersonen worden beoordeeld en geclassificeerd als zijnde hun taken goed te hebben uitgevoerd: In 2024 bedraagt ​​de bonus 3,5 maal het basissalaris; vanaf 2025 bedraagt ​​de bonus 7 maal het basissalaris.

Indien de proefpersonen worden beoordeeld en geclassificeerd als zijnde geslaagd voor hun taken: In 2024 bedraagt ​​de bonus 1,5 maal het basissalaris; vanaf 2025 bedraagt ​​de bonus 3 maal het basissalaris.

Houd er rekening mee dat het basissalaris vanaf 1 juli 2024 2.340.000 VND/maand bedraagt.

Indien u gedurende 7 maanden of langer salaris ontvangt uit de staatsbegroting: Het bonusniveau is gelijk aan 1 keer het bonusniveau zoals voorgeschreven in de punten a, b en c van dit artikel. Indien u gedurende minder dan 7 maanden salaris ontvangt uit de staatsbegroting: Het bonusniveau is gelijk aan de helft van het bonusniveau zoals hierboven voorgeschreven.

Voorbeeld 1: Kameraad Nguyen Van A. is vanaf 1 augustus 2025 beroepsmilitair met de rang van tweede luitenant. De tijd voor het evalueren en classificeren van beroepsmilitairen in 2025 van de eenheid van kameraad A. is van 1 november 2024 tot en met 31 oktober 2025 op het niveau van het goed voltooien van de taak.

Ten tijde van de beoordeling en indeling van de eenheid in 2025 had kameraad A. in 2025 een feitelijke arbeidsduur van 3 maanden (van 1 augustus 2025 tot en met 31 oktober 2025). Kameraad A ontving in 2025 een jaarlijkse bonus van 3,5 keer het basissalaris.

Voorbeeld 2: Majoor Tran Thi C. is met zwangerschapsverlof van 1 oktober 2024 tot 1 april 2025. De tijd voor het evalueren en classificeren van de 2025 kaderleden van de eenheid van kameraad C is van 1 november 2024 tot 31 oktober 2025 met als niveau het goed voltooien van de taak.

Ten tijde van de evaluatie en classificatie van het personeel door de eenheid in 2025, had kameraad C in 2025 een feitelijke werktijd van 7 maanden (van 1 april 2025 tot en met 31 oktober 2025). Kameraad C ontving in 2025 een jaarlijkse bonus van 7 keer het basissalaris.

Speciale bonus

Advocaat Diep Nang Binh, hoofd van het advocatenkantoor Tinh Thong Luat, liet ook weten dat militairen naast de reguliere bonussen ook onverwachte bonussen kunnen ontvangen als ze in de volgende gevallen vallen:

Ten eerste wanneer er uitzonderlijke werkprestaties worden geleverd onder onvoorziene omstandigheden, die buiten de planning vallen of buiten de reguliere taken die aan de persoon zijn toegewezen.

Ten tweede, wanneer uitstekende werkprestaties worden vastgesteld en door de bevoegde autoriteiten in aanmerking worden genomen voor promotie en salarisverhoging vóór de termijn, maar de hoogste rang van de beklede functie of titel bekleedt; Wanneer de werknemer de laatste salarisschaal in het huidige salaristype of -groep heeft bekleed of als de uitstekende werkprestaties zijn gereserveerd, maar er niet voldoende werktijd over is voor promotie en salarisverhoging vóór de termijn, of wanneer tegelijkertijd andere prestaties worden behaald die in aanmerking komen voor promotie en salarisverhoging vóór de termijn, wordt naast de bonus volgens de regelgeving een aanvullend bedrag ter hoogte van één maandsalaris in aanmerking genomen als beloning. Dit bedrag wordt berekend als basis voor de socialezekerheidsuitkering op het moment dat de uitstekende werkprestaties worden vastgesteld.