Verbetering van de kwaliteit van de kaders van etnische minderheden

Toename in kwantiteit, sterk in kwaliteit

Vanwege de specifieke geografische omstandigheden, cultuur en het opleidingsniveau kent de opleiding van kaderleden in etnische minderheidsgebieden altijd veel moeilijkheden en uitdagingen. Om de kwaliteit van kaderleden van etnische minderheden effectief te verbeteren, hebben partijcomités en autoriteiten op alle niveaus zich gericht op het plannen en voorspellen van de herkomst van kaderleden van etnische minderheden. Dit resulteert in een passend opleidings-, stimulerings- en inzetbeleid. De inhoud van de opleiding wordt afgestemd op de realiteit en de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling van de gebieden waar kaderleden werken, om een ​​groot aantal kaderleden met gedegen expertise te vormen.

Momenteel bedraagt ​​het totale aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden in de provincie 42,7%. Op provinciaal niveau zijn er 1.260 kaderleden en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden, goed voor 29,2%; 13 hebben een PhD, 188 hebben een Master's degree en 910 hebben een Bachelor's degree; 497 hebben een politieke theorie diploma van middelbaar niveau of hoger, goed voor 26,12%. Op districtsniveau zijn er 5.912 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden, goed voor 44,2%. Hiervan heeft 1 een PhD, 77 hebben een Master's degree en 3.536 hebben een Bachelor's degree; 2.210 hebben een politieke theorie diploma van middelbaar niveau of hoger, goed voor 37,4%.

Bestuurders van de vrouwenbond van de gemeente Minh Huong (Ham Yen) bespreken het professionele werk van de vakbond.

Op gemeentelijk niveau zijn er 1.547 ambtenaren en functionarissen van etnische minderheden, goed voor 57%. Van hen hebben er 17 een universitaire graad of hoger, 1.400 een universitaire graad en 126 een graad lager dan de universitaire graad; 1.428 hebben een diploma politieke theorie op middelbaar niveau of hoger, goed voor 92,3%.

Bovenstaande cijfers laten zien dat de kwaliteit van de kaderleden van etnische minderheden in de provincie positief is veranderd. Dit is een belangrijk resultaat van de provincie na jarenlange implementatie van oplossingen om de kwaliteit van het personeel, inclusief personeel van etnische minderheden, te verbeteren. Veel kaderleden van etnische minderheden hebben de cursussen met succes afgerond en zijn bekwame leiders in de regio geworden.

Momenteel bedraagt ​​het aantal kaderleden uit etnische minderheden dat posities bekleedt onder het beheer van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité 35,9%; deelname aan provinciale partijcomités 41,67%; deelname aan provinciale Volksraden 54,55%. Het aantal kaderleden uit etnische minderheden dat posities bekleedt onder het beheer van de Permanente Comités van de districtspartijcomités 35,28%; deelname aan districtspartijcomités 31,07%; deelname aan districtsvolksraden 59,52%.

Prioritaire training voor kaderleden van etnische minderheden

Om deze taak uit te voeren, heeft het Provinciaal Volkscomité sinds de vorige zittingsperiode Plan nr. 102/KH-UBND gepubliceerd ter bevordering van de ontwikkeling van personeelsbestand van etnische minderheden in de periode 2016-2020, met een visie tot 2030 in de provincie. Het plan richt zich met name op het opbouwen, opleiden, stimuleren en inzetten van kaders van etnische minderheden; het implementeren van voorkeursbeleid voor kaders van etnische minderheden die werkzaam zijn in bergachtige, afgelegen en geïsoleerde gebieden; en het aandacht besteden aan de organisatie, selectie, benoeming, nominatie, overplaatsing en rotatie van kaders van etnische minderheden en sleutelfiguren op gemeentelijk niveau.

Van 2019 tot heden hebben de provinciale agentschappen en eenheden gemiddeld 7.362 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden naar training en promotie gestuurd om hun politieke theorie en professionele kwalificaties te verbeteren, afgestemd op hun functie en functiebenaming. De provincie heeft steun verleend aan de aanwerving van 228 ambtenaren en overheidsmedewerkers, waaronder 100 kaderleden en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden; en postdoctorale opleidingen ondersteund voor 118 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, waaronder 49 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden.

Voor gemeenten zijn er ook oplossingen om kaderleden van etnische minderheden prioriteit te geven op het gebied van training, stimulering en planning. Het district Na Hang streeft ernaar dat in 2025 100% van de kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau een universitaire opleiding of hoger heeft, en dat meer dan 90% partijleden zijn met een diploma politieke theorie of hoger. Het Permanent Comité van het Districtspartijcomité geeft eenheden en gemeenten opdracht om proactief kaderleden te beheren, te arrangeren, in te zetten, te trainen, te stimuleren, te plannen en te rouleren.

Het district Lam Binh heeft een team van gekwalificeerde kaderleden samengesteld om aan de eisen van de taak te voldoen, waarvan meer dan 90% tot een etnische minderheid behoort. Vanaf het begin van de zittingsperiode 2020-2025 hanteert het district een beleid dat erop gericht is kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen en eenheden aan te moedigen, voorwaarden te creëren en te sturen om trainingen te volgen, om zo hun capaciteit, professionele kwalificaties, vaardigheden, politieke theorie, enz. te bevorderen en te verbeteren. Sinds het begin van de zittingsperiode heeft het district bijna 300 kaderleden gestuurd om trainingen te volgen om hun kwalificaties, professionele kwalificaties en vaardigheden te verbeteren. Het district heeft ook 208 kaderleden op districtsniveau en 196 kaderleden op lokaal niveau gepland.

Om de kwaliteit van de kaderleden van etnische minderheden effectief te blijven verbeteren, heeft het Permanent Comité van de Provinciaal Partij in 2023 Project nr. 15-DA/TU gelanceerd. Het betreft het samenstellen van een team van jonge kaderleden, vrouwelijke kaderleden en kaderleden van etnische minderheden in de provincie Tuyen Quang voor de periode 2023-2030. De doelstelling voor de periode 2025-2030 is met name dat het aandeel kaderleden van etnische minderheden in de provinciale Partijcomités 45% of meer bedraagt; op districtsniveau 40% of meer; op gemeentelijk niveau 55% of meer. Daarnaast stelt het project synchrone oplossingen voor bij de opleiding en ontwikkeling van kaderleden van etnische minderheden.

Het opleiden, stimuleren en promoten van de rol van kaderleden van etnische minderheden is een regulier, continu en langdurig proces. Het opleiden van kaderleden van etnische minderheden is niet alleen een directe taak, maar ook een langetermijnstrategie die bijdraagt ​​aan de algehele ontwikkeling van de provincie.

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html