Verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen in de particuliere economische sector

Na de fusie telt de provincie Phu Tho meer dan 4 miljoen inwoners, waarvan meer dan 1,9 miljoen in de werkende leeftijd zijn. Het aandeel geschoolde werknemers bedraagt ​​ongeveer 73%, met diploma's en certificaten van 35%. De arbeidsmarkt is in positieve zin veranderd: de industrie is goed voor 53%, de dienstensector voor 34% en de landbouw, bosbouw en visserij voor 13%. Dit is een voordeel bij het aantrekken van investeringen in de provincie. Veel bedrijven ondervinden echter nog steeds problemen bij het werven van belangrijk personeel en hooggekwalificeerde werknemers. Dit heeft gevolgen voor de productiviteit, productkwaliteit en concurrentiekracht, met name voor bedrijven in de particuliere sector.

MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, biedt stabiele banen aan 30 werknemers, met een gemiddeld inkomen van 7,5 miljoen VND per persoon per maand. Foto: Duong Chung

De particuliere economie wordt gezien als een van de belangrijkste drijvende krachten achter de nationale economie, een pionier die groei bevordert, banen creëert, de arbeidsproductiviteit verbetert, het nationale concurrentievermogen verbetert, industrialiseert, moderniseert en de economie herstructureert naar een groene, circulaire en duurzame economie. In de context van internationale economische integratie worden particuliere productiefaciliteiten en bedrijven echter geconfronteerd met veel moeilijkheden en uitdagingen. Met name de kwestie van menselijk potentieel en hoogwaardige arbeidskrachten is voor veel bedrijven een lastig probleem gebleken.

De heer Nguyen Van Chung, directeur van Chung Thao Co., Ltd., Yen Lang Commune, zei: "Dankzij veel voorkeursbeleid, zoals brandstoftoeslag, werkuren, lunchtoeslag, enz., is de arbeidssituatie binnen het bedrijf de afgelopen jaren vrij stabiel geweest. Het is echter nog steeds onvermijdelijk dat de beroepsbevolking "op deze berg staat en naar die berg kijkt", waardoor er nog steeds sprake is van "jobhoppen", wat gedurende een bepaalde periode tot arbeidstekorten leidt."

Dhr. Phung The Manh, directeur van MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, deelde het volgende: Als onderneming actief in de machinebouw besteedt het bedrijf speciale aandacht aan het opleiden, aantrekken en rekruteren van hooggekwalificeerde, hooggekwalificeerde medewerkers... In werkelijkheid heeft het bedrijf echter ook last van een "braindrain", omdat veel werknemers na werving en training doorstromen naar andere afdelingen en bedrijven. Dit is een ongezonde concurrentiestrijd tussen sommige bedrijven; ze bieden in korte tijd veel voorkeursregelingen aan om werknemers aan te trekken. Daarom was het bedrijf in het verleden, naast de voorkeursregelingen, gedwongen om de salarissen van veel hooggekwalificeerde werknemers te verhogen om hen te behouden.

In een gesprek met ons over de kwestie van human resources zei de heer Phung Anh Tuan, hoofd van de afdeling Job Introduction Consulting van het Vinh Phuc Employment Service Center: De situatie van fluctuaties en tekorten aan arbeidskrachten, met name in particuliere eenheden en ondernemingen, is niet nieuw, omdat de psychologie van werknemers vaak wil werken in grote bedrijven, met een goed inkomen, een stabiel leven; genieten van veel socialezekerheidsstelsels die particuliere ondernemingen nog niet hebben geïmplementeerd. Aan de andere kant, door het gebrek aan arbeidskrachten, is er ongezonde concurrentie tussen ondernemingen; sommige ondernemingen bieden salarissen, bonussen en vele voorkeursregelingen om geschoolde werknemers van andere ondernemingen aan te trekken naar hun eenheden. Of simpelweg, volgens de psychologie van werknemers, zal de nieuwe baan bevredigender zijn, met voorwaarden om te leren, vaardigheden te verbeteren of promotiekansen.

Volgens de heer Tuan moeten bedrijven, om werknemers aan te trekken en te behouden, een goed behandelingsbeleid hebben en werknemers motiveren om te blijven werken. Denk hierbij aan: een redelijk salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers langdurig aan het bedrijf te binden. Zorg voor een dynamische en vriendelijke werkomgeving, stimuleer en beloon uitstekende werknemers. Organiseer regelmatig rondleidingen, sport- , culturele en artistieke activiteiten en creëer omstandigheden waarin werknemers kunnen uitwisselen, leren en hun arbeidskrachten kunnen revitaliseren. Zorg voor gezonde concurrentie vanuit elke positie en functie, zodat werknemers hun eigen capaciteiten optimaal kunnen benutten.

Om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren en zo te voldoen aan de behoeften en wervingsvereisten van bedrijven, heeft het Provinciaal Volkscomité onlangs het Ministerie van Binnenlandse Zaken opgedragen om regelmatig enquêtes uit te voeren om de werkgelegenheidsbehoeften van werknemers en de wervingsbehoeften van bedrijven in de regio te beoordelen. Van daaruit moet het werk van leidinggeven, verspreiden, opleiden en loopbaanoriëntatie worden bevorderd, in overeenstemming met de capaciteit, kwalificaties, omstandigheden en capaciteiten van werknemers. Geef beroepsopleidingsinstellingen de opdracht om samen te werken met bedrijven om plannen te ontwikkelen, te organiseren, op te leiden en studenten te laten bezoeken en te laten oefenen om de vaardigheden en de kwaliteit van de opleiding te verbeteren. Tegelijkertijd moet nauw worden samengewerkt met gemeenten en centra voor arbeidsintroductie om bedrijven te ondersteunen bij het werven van werknemers.

Het kan worden bevestigd dat overvloedige en hoogwaardige arbeidskrachten een van de belangrijke factoren zijn die bijdragen aan het aantrekken van investeringen en het creëren van succes voor bedrijven die in Phu Tho investeren.

Tran Tinh

Bron: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm