Verbetering van de rechten van werknemers door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten

(Baothanhhoa.vn) - Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) spelen een belangrijke rol bij het opbouwen van harmonieuze arbeidsrelaties en creëren een nauwe band tussen werknemers en werkgevers. Door de jaren heen hebben vakbonden in Thanh Hoa op alle niveaus CAO's altijd gezien als een effectief middel, de "sleutel" tot het waarborgen van de rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. organiseerde de werknemersconferentie van 2025.

Vo Manh Son, vicevoorzitter van het Provinciaal Comité voor het Vaderland en voorzitter van de provinciale vakbond van Thanh Hoa, zei: 'In het kader van de uitvoering van de resolutie van het 13e congres van de Vietnamese vakbond en het 20e congres van de provinciale vakbond van Thanh Hoa heeft de provinciale vakbond het adviseren, ondersteunen bij onderhandelingen, ondertekenen en implementeren van de collectieve arbeidsovereenkomst aangemerkt als een van de belangrijkste en baanbrekende taken.'

De Provinciale Arbeidersfederatie heeft Actieplan nr. 190/KH-LĐLĐ gepubliceerd met als titel "Focussen op dialoog en collectieve onderhandelingen om voordelen te bieden aan vakbondsleden en werknemers". Hierin streeft de federatie ernaar dat ten minste 92% van de bedrijven en afdelingen met vakbonden collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekent; tegen eind 2028 moet ten minste 85% van de bedrijven en afdelingen met vakbonden gekwalificeerd zijn om te vertegenwoordigen bij het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten, conform de wet. De Provinciale Arbeidersfederatie richt zich op het aansturen en begeleiden van vakbonden om een ​​goede rol te spelen als brug tussen werknemers en bedrijfseigenaren, door proactief aan werkgevers voor te stellen om te onderhandelen over, ondertekenen, wijzigen en aanvullen van collectieve arbeidsovereenkomsten met een gunstigere inhoud voor werknemers en in overeenstemming met de mogelijkheden en voorwaarden van bedrijven. Dit vormt een belangrijke wettelijke basis voor vakbonden om de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers te beschermen.

Om het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van vakbonden op alle niveaus te vergroten bij de uitvoering van het werk van collectieve arbeidsovereenkomsten, de kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten te verbeteren met als doel vakbondsleden en werknemers voordelen te bieden die hoger zijn dan de wettelijke bepalingen, en steeds meer werknemers aan te trekken om deel te nemen aan de Vietnamese vakbond, heeft de Provinciale Arbeidsfederatie Instructie nr. 14/HD-LĐLĐ uitgevaardigd over het beoordelen en classificeren van de kwaliteit van collectieve onderhandelingen, het ondertekenen en implementeren van collectieve arbeidsovereenkomsten van vakbonden op alle niveaus. Tot nu toe hebben 100% van de grassroots-vakbonden onder de Provinciale Arbeidsfederatie Instructie nr. 14/HD-LĐLĐ geïmplementeerd. Daarnaast organiseert de Provinciale Arbeidsfederatie elk jaar vele trainingen in onderhandelingsvaardigheden en het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten voor vakbondsfunctionarissen; stuurt functionarissen naar trainingen, traint docenten en experts in collectieve onderhandelingen, het ondertekenen en implementeren van collectieve arbeidsovereenkomsten op het niveau van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie. Vakbonden aan de basis aansturen om samen te werken met de autoriteiten en professionele tegenhangers om de implementatie van democratische regelgeving te organiseren, de dialoog binnen bedrijven te versterken en harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen binnen bedrijven op te bouwen. Als resultaat hiervan organiseerden 14 van de 14 staatsbedrijven en 910 van de 910 niet-staatsbedrijven dialoogconferenties op de werkvloer; 72 van de 65 bedrijven stelden voor en onderhandelden met werkgevers om de waarde van ploegenmaaltijden aan te passen tot meer dan 18.000 VND (wat neerkomt op 110,7%); 14 van de 14 staatsbedrijven organiseerden arbeidsconferenties; 680 van de 680 niet-staatsbedrijven organiseerden arbeidsconferenties...

Om de kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten te verbeteren, heeft de vakbond onlangs het proces, de vorm en de inhoud van de onderhandelingen en de ondertekening vernieuwd om echte arbeidsovereenkomsten te hebben, waaraan arbeiders deelnemen gedurende het hele proces van opstellen, onderhandelen, ondertekenen en implementeren. De inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst bestaat voornamelijk uit voordelen voor arbeiders, de meest voorkomende zijn toeslagen voor arbeiders in moeilijke omstandigheden, toeslagen voor begrafenissen, bruiloften, ziekte, zwangerschap; sommige overeenkomsten bepalen ploegendiensten, rusttijden, veiligheid en hygiëne op het werk... Het totale aantal eenheden met een collectieve arbeidsovereenkomst is 306 eenheden (een percentage van 37%) met 217.440 arbeiders die profiteren van het ondertekenen van de collectieve arbeidsovereenkomst; het aantal eenheden dat de collectieve arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, is 520 eenheden, wat neerkomt op een percentage van 63%. Momenteel hebben 14/14 staatsbedrijven, 122/122 buitenlandse geïnvesteerde ondernemingen en 189 binnenlandse ondernemingen de collectieve arbeidsovereenkomst serieus geïmplementeerd. Over het algemeen hebben ondernemingen de CAO serieus geïmplementeerd.

Om de taak van het zorgen voor, vertegenwoordigen en beschermen van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers beter uit te voeren, zullen vakbonden op alle niveaus de komende tijd doorgaan met het vergroten van het bewustzijn van vakbondsleden, werknemers, vakbondsfunctionarissen en partners over de rol en het belang van dialoog en collectieve onderhandelingen. Organiseer collectieve onderhandelingen op meerdere niveaus, met meerdere partners; breid de dekking uit; verbeter de kwantiteit en kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten; blijf de rol van vakbondsfunctionarissen op alle niveaus in dialoog en collectieve onderhandelingen opbouwen en bevorderen; versterk de training, bevordering, onderhandelingsvaardigheden en het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten voor grassroots vakbondsfunctionarissen. Coördineer tegelijkertijd proactief met functionele afdelingen om de inspectie, het onderzoek en het toezicht op onderhandelingen, het ondertekenen en de implementatie van collectieve arbeidsovereenkomsten in ondernemingen te versterken, bij te dragen aan het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties, het verbeteren van het leven van werknemers en het ontwikkelen van de productie en de activiteiten van ondernemingen.

Artikel en foto's: Thanh Hue

Bron: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm