De Wereldbank schat dat het dichten van de genderkloof het mondiale bbp met meer dan 20% zou kunnen verhogen

Op 4 maart publiceerde de Wereldbank (WB) haar tiende jaarverslag over vrouwen, bedrijven en recht. Daarin staat dat het beëindigen van discriminerende wetten en praktijken die vrouwen beletten te werken of een bedrijf te starten, het wereldwijde bruto binnenlands product (BBP) met meer dan 20% zou kunnen verhogen. Dit zou de wereldwijde groei in het komende decennium kunnen verdubbelen.

Foto: Reuters

Het rapport concludeert dat vrouwen gemiddeld slechts 64% van de wettelijke bescherming genieten die mannen genieten, niet 77% zoals eerder werd geschat, en dat geen enkel land – zelfs niet het rijkste – echt gelijke kansen biedt. De lagere cijfers weerspiegelen grote tekortkomingen die aan het licht zijn gekomen door de toevoeging van twee nieuwe indicatoren – veiligheid en kinderopvang – naast lonen, huwelijk, ouderschap, werk, mobiliteit, vermogen, ondernemerschap en pensioenen.

Het rapport, het eerste dat evalueert hoe 190 landen bestaande wetten ter bescherming van vrouwen handhaven, constateerde een "schokkende" kloof tussen beleid en praktijk. Vrouwen hebben de potentie om de vertragende wereldeconomie een impuls te geven, en hervormingen ter voorkoming van discriminatie blijven ver achter, aldus Indermit Gill, hoofdeconoom van de Wereldbank. Obstakels voor vrouwen om de wereldwijde arbeidsmarkt te betreden, zijn onder andere belemmeringen bij het starten van een eigen bedrijf, aanhoudende loonverschillen en een verbod op nachtwerk of werk in banen die als "gevaarlijk" worden beschouwd, aldus het rapport van de Wereldbank.

Uit het rapport bleek ook dat vrouwen gemiddeld 2,4 uur meer per dag aan onbetaalde zorgtaken besteden dan mannen, waarvan een groot deel aan kinderopvang. Slechts 78 landen hebben kwaliteitsnormen voor kinderopvang. Op papier hebben vrouwen ongeveer twee derde van de rechten die mannen hebben, maar landen missen de systemen die nodig zijn om deze rechten volledig te implementeren en te handhaven.

Zo hebben 98 economieën wetgeving voor gelijke beloning, maar hebben slechts 35 landen maatregelen voor loontransparantie of handhavingsmechanismen om de loonkloof aan te pakken. Dit betekent dat vrouwen slechts 77 cent verdienen voor elke Amerikaanse dollar die mannen verdienen.

Het rapport bevat specifieke aanbevelingen voor overheden , waaronder het verbeteren van wetgeving met betrekking tot veiligheid, kinderopvang en zakelijke kansen; het doorvoeren van hervormingen om beperkingen op het werk van vrouwen op te heffen; het uitbreiden van de bepalingen voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof; en het instellen van bindende quota voor vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen.

De lagere pensioenleeftijd voor vrouwen, ondanks het feit dat vrouwen langer leven dan mannen, beperkt ook hun inkomsten. Omdat ze tijdens hun werk minder verdienen, vrij nemen om kinderen te krijgen en eerder met pensioen gaan, ontvangen ze lagere pensioenuitkeringen en meer financiële onzekerheid op oudere leeftijd. Volgens het rapport neemt slechts de helft van de vrouwen wereldwijd deel aan de beroepsbevolking, vergeleken met bijna driekwart van de mannen. Dit is niet alleen oneerlijk, maar ook een verspilling van middelen.

Bron: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html