De kernenergiesector biedt "speciale stimulansen" om talentvolle mensen aan te trekken.

Besluit nr. 176/2026/ND-CP, dat onlangs door de regering is uitgevaardigd, wordt beschouwd als een belangrijke stap in de opbouw van een hooggekwalificeerd personeelsbestand voor de kernenergiesector, een sector die wordt gezien als een pijler in de nationale strategie voor energiezekerheid in de komende jaren.

Decreet nr. 176 bevat een reeks specifieke voorkeursregelingen voor docenten, studenten, promovendi, doctorandi en managementpersoneel in de kernenergiesector. Dit wordt beschouwd als een van de meest robuuste ondersteuningsmechanismen die ooit voor de ingenieurssector in Vietnam zijn ingevoerd.

Met name studenten die een opleiding volgen in de richting van kernenergie aan binnenlandse opleidingsinstellingen en na hun afstuderen in een kerncentrale willen werken, ontvangen uitgebreide ondersteuning. Ze zijn vrijgesteld van collegegeld, krijgen gratis accommodatie in een studentenflat en een maandelijkse toelage die gelijk is aan tweemaal hun basissalaris.

Uitstekende stimuleringsmaatregelen om personeel aan te trekken voor de kernenergiesector. (Illustratieve afbeelding: VGP)

Voor masterstudenten en promovendi bedraagt ​​de leefvergoeding respectievelijk maximaal 3,5 keer en 5 keer het basissalaris per maand. Daarnaast ontvangen excellente studenten een stimuleringsbeurs ter waarde van 2,5 keer het basissalaris en krijgen ze gratis studieboeken en monografieën.

Naast de focus op binnenlandse opleidingen, biedt het decreet ook steun aan studenten die naar het buitenland worden uitgezonden. Studenten ontvangen twee retourtickets voor de gehele duur van de opleiding en zijn vrijgesteld van paspoort-, visum- en luchthavenkosten.

Staatssecretaris Bui Hoang Phuong: De kern van digitale transformatie is een verandering in denkwijze.

Concreet betekent dit dat de investeerder in de kerncentrale, naast de door de staat vergoede leefkosten, ook minimaal $300 per persoon per maand moet bijdragen. Deze regeling moet internationale studenten een gevoel van zekerheid geven tijdens hun studie en hen toegang bieden tot geavanceerde technologieën van over de hele wereld, die ten goede komen aan de ontwikkeling van kernenergie in het land.

Naast stimuleringsmaatregelen voor studenten richt het decreet zich ook op het opbouwen van een team van docenten en wetenschappers . Docenten die rechtstreeks lesgeven in de specialisatie kernenergietechniek krijgen voorrang bij de beoordeling van wetenschappelijke en technologische projecten.

Om onderzoek en internationale publicaties te stimuleren, ontvangen faculteitsleden die hoofdauteur zijn van wetenschappelijke artikelen op het gebied van kernenergie, gepubliceerd in prestigieuze internationale tijdschriften, een financiële tegemoetkoming gelijk aan 40 keer het basissalaris per artikel. Voor promovendi en promovendi bedraagt ​​deze tegemoetkoming 35 keer het basissalaris.

Daarnaast krijgen docenten en administratief personeel voorrang bij deelname aan trainingen en bijscholingscursussen in binnen- en buitenland, gefinancierd door de staatsbegroting of de investeringsmaatschappij, met behoud van hun huidige salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden gedurende de trainingsperiode.

Naast de genereuze stimuleringsmaatregelen definieert het decreet ook duidelijk de verantwoordelijkheden van de begunstigden. Deelnemers moeten schriftelijk beloven na afloop van de opleiding in de betreffende sector te gaan werken. Indien zij deze belofte niet nakomen, moeten zij alle ontvangen kosten en steun terugbetalen.

Decreet nr. 176/2026/ND-CP treedt in werking op 7 juli 2026 en verhoogt de verwachtingen voor het aanpakken van het tekort aan hooggekwalificeerd personeel en het leggen van een basis voor de toekomstige ontwikkeling van de kernenergiesector in Vietnam.

Bron: https://danviet.vn/nganh-dien-hat-nhan-mo-dai-ngo-dac-biet-de-hut-nguoi-gioi-d1430490.html