Banenbeurs:

In een volatiele arbeidsmarkt neemt de vraag naar banen toe en zijn veel bedrijven wanhopig op zoek naar geschikt personeel. Het organiseren van banenbeurzen heeft vraag en aanbod op de arbeidsmarkt effectief met elkaar verbonden. Veel mensen hebben tijdens deze evenementen een geschikte baan gevonden.

Werknemers nemen deel aan de banenbeurs en loopbaanadviesdag van 2026 in de gemeente Thien Loc. Foto: Hien Phuong

Zowel bedrijven als werknemers stellen het op prijs.

Tijdens de banenbeurs die begin april 2026 werd georganiseerd door het Volkscomité van de gemeente Thien Loc in samenwerking met het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi , zei de heer Nguyen Van Hung (afkomstig uit de gemeente Thu Lam en recent afgestudeerd werktuigbouwkundig ingenieur): “Voordat ik de banenbeurs in Thien Loc bezocht, had ik online bij verschillende bedrijven gesolliciteerd, maar geen reactie ontvangen. Deze keer, na slechts één persoonlijk gesprek met recruiters op de beurs, werd ik aangenomen door een machinebouwbedrijf. Door direct met de recruiters te spreken, begreep ik de functie-eisen beter en kon ik mezelf effectiever presenteren.”

Tran Thi Mai (uit het dorp Co Dien, gemeente Vinh Thanh), een van de 185 werknemers die een baan vonden op de banenbeurs van de gemeente Phuc Thinh, vertelde: "Ik was mijn baan kwijtgeraakt omdat mijn oude bedrijf personeel had ontslagen. Op de banenbeurs van de gemeente Phuc Thinh heb ik een sollicitatiegesprek gehad bij ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd. en ben ik aangenomen als administratief medewerker."

De mobiele banenbeurs, georganiseerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi in samenwerking met de lokale autoriteiten, trekt steevast de deelname van talloze bedrijven, instellingen en beroepsopleidingscentra, met een totale wervingsbehoefte van tienduizenden werknemers in uiteenlopende functies en sectoren. Dit biedt een gunstige gelegenheid voor werklozen om een ​​geschikte baan te vinden en helpt afgestudeerden en mensen met een werkloosheidsuitkering om sneller terug te keren op de arbeidsmarkt.

Volgens Nguyen Ba Ton, directeur van Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: “Het bedrijf heeft 30 tot 40 geschoolde werknemers nodig op het gebied van elektrotechniek, werktuigbouwkunde, airconditioning en brandbeveiliging, met salarissen variërend van 10 tot 15 miljoen VND per maand. Door deel te nemen aan de banenbeurs in de gemeente Thien Loc heeft het bedrijf veel geschikte werknemers kunnen werven, waardoor de wervingskosten aanzienlijk zijn verlaagd.”

In werkelijkheid hebben directe contacten tussen werknemers en bedrijven op lokaal niveau bijgedragen aan meer transparantie en minder vertraging in de informatievoorziening. Met name door de technologische ontwikkelingen hebben veel gemeenten fysieke en online banenbeurzen gecombineerd, waardoor het bereik is vergroot en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt effectiever met elkaar in verbinding zijn gebracht. Dit wordt zeer gewaardeerd door zowel bedrijven als werknemers.

De rol van een "brug" effectiever versterken.

Veel lokale leiders bevestigden dat banenbeurzen niet alleen inspelen op directe behoeften, maar ook van belang zijn voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op de lange termijn. Nguyen Hung Dung, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente Thien Loc, zei: "Het organiseren van banenbeurzen en loopbaanbegeleiding biedt jongeren en werknemers de mogelijkheid om direct in contact te komen met bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen, waardoor ze geschikte banen en carrières kunnen kiezen. Het is tevens een kans voor bedrijven om werknemers te bereiken en personeel te werven dat aansluit bij de actuele behoeften. Via dit evenement blijven partijcomités, overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties inzicht krijgen in de behoeften en ambities, evenals in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, van werknemers, bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen. Op basis hiervan kunnen ze duurzame oplossingen ontwikkelen voor effectieve loopbaanbegeleiding en het creëren van banen, wat bijdraagt ​​aan de sociale zekerheid."

Vanuit professioneel oogpunt benadrukte Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi: "Banenbeurzen zijn een belangrijke oplossing om de werkloosheid te verminderen, met name onder jonge werknemers. Via deze beurzen kunnen werkgevers de wervingsbehoeften van bedrijven in kaart brengen en zo een opleidingsbeleid ontwikkelen dat beter aansluit op de praktijk. Tegelijkertijd dragen ze bij aan de verbetering van de kwaliteit van het personeel door middel van 'directe ontmoetingen' tussen beide partijen. Wanneer werknemers de wervingseisen duidelijk begrijpen, zullen ze een meer passende leer- en opleidingsoriëntatie hebben. Omgekeerd krijgen bedrijven ook de mogelijkheid om personeel te 'bestellen' op basis van hun daadwerkelijke behoeften."

Volgens statistieken organiseerde het arbeidsbureau van Hanoi in het eerste kwartaal van 2026 tal van gespecialiseerde banenbeurzen, deeltijdbanenbeurzen in samenwerking met universiteiten en beurzen voor gedemobiliseerde militairen die naar hun woonplaatsen terugkeerden, die een groot aantal deelnemende bedrijven trokken.

Dit initiatief ondersteunt bedrijven bij de werving van personeel en helpt werknemers bij het vinden van een geschikte baan. In het eerste kwartaal van 2026 bood de hele stad werk aan bijna 50.000 werknemers, waarmee 29,19% van de jaarlijkse doelstelling werd behaald. Meer dan 3.600 van hen vonden een baan via banenbeurzen, banenuitwisselingen en bemiddelingsactiviteiten van het arbeidsbureau van Hanoi.

Banenbeurzen zijn niet alleen wervingsactiviteiten, maar ook systematische oplossingen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden, vooral in een tijd van toenemende concurrentie om gekwalificeerd personeel. "Wanneer ze systematisch en professioneel worden georganiseerd, dragen ze bij aan de verbetering van de kwaliteit van het personeel, de ondersteuning van bedrijfsontwikkeling en het creëren van duurzame werkgelegenheid", aldus dr. Trinh Hoang Phuong, docent bij de afdeling Personeelsmanagement van het Instituut voor Bedrijfskunde, Faculteit Economie (Vietnam National University, Hanoi).

In de context van digitale transformatie en steeds diepere integratie, zal het blijven innoveren van organisatiemethoden door flexibel fysieke en online formats te combineren, nauw afgestemd op de praktische behoeften van de arbeidsmarkt, banenbeurzen helpen hun rol als "brug" effectiever te vervullen. Dit zal werknemers meer mogelijkheden bieden om geschikte banen te vinden en hun leven te stabiliseren, en tegelijkertijd een positieve bijdrage leveren aan de sociaaleconomische ontwikkeling.

Bron: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html