Medewerkers die oude bedrijfsgegevens verwijderen, 20 jaar gevangenisstraf krijgen?

Als er sprake is van het wissen van gegevens of het vernietigen van bedrijfseigendommen, is de werknemer dan aansprakelijk voor de wet? Hoe moet het bedrijf de situatie op een "redelijke en billijke" manier aanpakken?

Geschokt omdat oud-werknemer gegevens heeft verwijderd

Een vrouwelijke manager van de communicatieafdeling van een bedrijf gespecialiseerd in functionele voeding in Go Vap District (HCMC) vertelde dat elke medewerker bij indiensttreding een persoonlijke account krijgt om producten en artikelen op verschillende platforms te plaatsen. Nog niet zo lang geleden nam een ​​medewerker in haar team plotseling ontslag zonder duidelijke reden. Wat haar nog meer schokte, was dat hij alle artikelen en documenten die hij tijdens zijn dienstverband bij het bedrijf had geschreven, had verwijderd.

"Alles ging mijn voorstellingsvermogen echt te boven. Toen ik het dataverlies ontdekte, heb ik contact met je opgenomen en je gedwongen om een ​​gesprek aan te gaan om het op te helderen, maar je weigerde en zei alleen dat je het zelf had gedaan en dus het recht had om het te verwijderen. Ik denk dat je je niet zo moet gedragen, zelfs als je niet tevreden bent met het bedrijf. Dat getuigt van je houding en niveau. Als dit zich uitbreidt, zal het in de toekomst moeilijk voor je worden om een ​​goed bedrijf te vinden", aldus de manager.

Ze voegde eraan toe dat HR-medewerkers en managers in hetzelfde vakgebied vaak relaties met elkaar onderhouden. Geen enkel bedrijf zou het aandurven om een ​​medewerker te accepteren die "represailles neemt" tegen het oude bedrijf door belangrijke gegevens te verwijderen, uit angst dat dit bij hun bedrijf opnieuw zal gebeuren.

Het verwijderen van bedrijfsgegevens en documenten kan leiden tot rechtszaken.

"Ik vind dat we ons beschaafd moeten gedragen. Als we ergens niet tevreden over zijn, moeten we eerlijk tegen elkaar zijn. Niemand heeft er baat bij in deze lastige situaties. De bedrijfsgegevens kunnen weliswaar worden hersteld, maar de reputatie en eer van de medewerker zijn wel enigszins geschaad", bevestigde ze.

Volgens deze manager stemde het bedrijf ermee in de werknemer te vergeven omdat ze begrepen dat het slechts een tijdelijke, impulsieve actie was, maar dat betekent niet dat andere bedrijven hetzelfde zullen doen. Als de schade voor het bedrijf te ernstig is, kunnen ze de werknemer aanklagen en dwingen de schade te vergoeden volgens de regels.

Doe het uit emotie, wees voorzichtig, anders betaal je een hoge prijs.

Advocaat Le Trung Phat (Orde van Advocaten van Ho Chi Minhstad) deelde deze kwestie met Thanh Nien en zei dat werknemers die voor een bedrijf werken, een arbeidsovereenkomst aangaan die is vastgelegd in de Arbeidswet van 2019.

Werknemers verkopen hun arbeid (zowel handmatig als intellectueel) aan werkgevers om daarvoor een passend loon te ontvangen.

Dit betekent dat alles wat de werknemer door de werkgever wordt toegewezen (afhankelijk van de functie), de werknemer in staat stelt om een ​​bezit of product voor het bedrijf te creëren, zodat het bedrijf dit rechtstreeks kan gebruiken en exploiteren ten behoeve van de bedrijfsactiviteiten van de onderneming zelf, of om dat product te verkopen om geld of andere voordelen te verdienen.

Dat wil zeggen dat in deze relatie het enige bezit van de werknemer hijzelf is (behalve in sommige gevallen waarin hij gedwongen wordt om extra arbeidsmiddelen te gebruiken). Tijdens het werk behoren alle gecreëerde waarden toe aan de werkgever (met uitzondering van het auteursrecht op het gebied van intellectueel eigendom).

Wanneer werknemers hun baan opzeggen, moeten ze dus aan de werkgever overhandigen wat niet van hen is (gegevens, documenten, activa die door de werkgever ter beschikking zijn gesteld, enz.). Als ze de documenten en gegevens van het bedrijf niet overhandigen, in bezit nemen of vernietigen, schenden ze de legitieme rechten en belangen van het bedrijf.

Volgens de advocaat heeft het bedrijf het recht om de volgende juridische maatregelen te nemen wanneer het ontdekt dat een werknemer gegevens heeft vernietigd of toegeëigend:

Eén manier is om de kwestie op te lossen door met de werknemer te onderhandelen en een schadevergoeding te eisen. Mocht de onderhandelingen mislukken, dan heeft de werknemer het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen om een ​​schadevergoeding te eisen.

Ten tweede kunnen zij een verzoekschrift bij de politie indienen om aangifte te doen van het misdrijf van toe-eigening, aankoop, verkoop of vernietiging van zegels en documenten van instanties en organisaties; overeenkomstig de bepalingen van artikel 342 van het Wetboek van Strafrecht uit 2015, gewijzigd in 2017.

De vraag is in dit geval welke straf een werknemer kan krijgen als hij bedrijfsgegevens vernietigt of verwijdert?

Advocaat Le Trung Phat zei dat als de overtreder wordt onderzocht en vervolgd, hij een boete van 5 tot 50 miljoen VND kan krijgen, een gevangenisstraf van maximaal twee jaar of een gevangenisstraf van drie maanden tot vijf jaar.

Daarnaast is de overtreder 1 tot 5 jaar gestraft met een verbod op het uitoefenen van bepaalde functies, beroepen of werkzaamheden. Ook kan hij worden vervolgd voor het vernielen of opzettelijk beschadigen van eigendommen, conform artikel 178 van het Wetboek van Strafrecht uit 2015, gewijzigd in 2017.

Indien vervolgd, riskeert de overtreder een boete van 10 tot 50 miljoen VND, een gevangenisstraf van maximaal 3 jaar of een gevangenisstraf van 6 maanden tot 20 jaar.

Bron: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm