De Arbeidswet 2025 breidt de onderwerpen uit en verhoogt de werkloosheidsuitkeringen vanaf 2026.

Vergeleken met de Arbeidswet van 2013 breidt de Arbeidswet van 2025 (die op 1 januari 2026 van kracht is geworden) de reikwijdte van deelnemers aan de werkloosheidsverzekering (UI) uit, verhoogt de werkloosheidsuitkeringen, verkort de verwerkingstijd van de werkloosheidsuitkeringen en is er meer flexibiliteit in de regelgeving inzake de ondersteuning van werkgevers.

Deze nieuwe regelgeving draagt niet alleen bij aan het vergroten van de voordelen van werkloosheidsverzekeringen voor werknemers en bedrijven, maar zorgt ook voor de flexibiliteit van het beleid, met name in gevallen van economische recessie, natuurrampen, epidemieën, enzovoort.

Fotobijschrift — In Hanoi staan mensen in de rij om een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering in te dienen.

Vanaf 1 januari 2026 gelden er enkele nieuwe regels voor deelnemers en begunstigden van sociale verzekeringspolissen, namelijk:

Onderwerpen die verantwoordelijk zijn voor deelname aan de sociale verzekering

In artikel 31, lid 1, van de Arbeidswet 2025 is, naast de personen die met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werken, bepaald dat vanaf 1 januari 2026 ook de volgende personen aan de werkloosheidsverzekering zijn onderworpen, namelijk:

Contracten met een looptijd van 1 maand of langer.

Deeltijdwerkers waarvan het maandsalaris gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris dat als basis geldt voor de verplichte sociale verzekeringsbijdragen zoals voorgeschreven in de Wet op de sociale verzekeringen;

Salarisbepalende managementfuncties: Bedrijfsleiders, controllers, vertegenwoordigers van het ondernemingskapitaal zoals voorgeschreven door de wet; leden van de Raad van Bestuur, algemeen directeuren, directeuren, leden van de Raad van Commissarissen of controllers en andere gekozen managementfuncties van coöperaties en coöperatieve verenigingen zoals voorgeschreven door de Wet op de Coöperaties die salaris ontvangen.

Vergeleken met de Arbeidswet van 2013 breidt de Arbeidswet van 2025 het aantal personen dat verplicht deelneemt aan de werkloosheidsverzekering uit. Het uitbreiden van het aantal personen dat deelneemt aan de werkloosheidsverzekering draagt niet alleen bij aan het vergroten van het vangnet, wat werknemers directe voordelen oplevert, maar draagt ook bij aan de stabilisatie van de arbeidsmarkt op de lange termijn, met name voor de groep werknemers met een tijdelijk contract, deeltijdwerkers, freelancers... die vaak het risico lopen hun baan te verliezen en hun inkomen te verlagen.

Sociale verzekeringsregelingen

Ondersteuningsregeling voor werknemers die deelnemen aan trainingen en het verbeteren van beroepsvaardigheden: Aanvullende ondersteuning voor maaltijdkosten gedurende de tijd dat werknemers deelnemen aan trainingen en het verbeteren van beroepsvaardigheden.

Dankzij deze nieuwe regeling ondervinden werklozen minder problemen bij deelname aan beroepsopleidingen. Zo wordt bijgedragen aan een hogere deelnamegraad van werknemers aan beroepsopleidingen en worden de kansen vergroot om nieuwe, geschiktere en betere banen te vinden.

Voor werkloosheidsuitkeringen: verkort de wachttijd voor een werkloosheidsuitkering van 15 werkdagen naar 10 werkdagen. De wachttijd voor werknemers om een werkloosheidsuitkering te ontvangen is daardoor 5 werkdagen eerder dan de huidige regelgeving (vanaf de 11e werkdag na het indienen van de volledige documenten in plaats van vanaf de 16e werkdag zoals nu).

Verhoog de maximale werkloosheidsuitkering tot 5 keer het maandelijkse minimumloon in de regio (conform de bepalingen van de Arbeidswet van 2013 mag de maximale maandelijkse werkloosheidsuitkering voor werknemers die onder het door de staat gereguleerde loonstelsel vallen, niet meer bedragen dan 5 keer het basissalaris).

Werklozen hebben een lager inkomen. In dit geval zal de regeling voor het verkorten van de wachttijd voor een uitkering werknemers helpen om snel een werkloosheidsuitkering te ontvangen om in hun levensonderhoud te voorzien en terug te keren naar de arbeidsmarkt; tegelijkertijd zal het bewustzijn over de naleving van de socialezekerheids- en werkloosheidswet worden vergroot.

Met betrekking tot het regime ter ondersteuning van werkgevers bij het opleiden, bevorderen en verbeteren van beroepsvaardigheden om de werkgelegenheid voor werknemers te behouden

De Arbeidswet van 2025 wijzigt de voorwaarden voor de ondersteuning van werkgevers bij het opleiden, bevorderen en verbeteren van beroepsvaardigheden. Vergeleken met de Arbeidswet van 2013 zijn in de Arbeidswet van 2023 de bepalingen over de voorwaarden voor werkgevers om te worden ondersteund, zoals: "Onvoldoende middelen om opleiding, bevordering en verbetering van beroepsvaardigheden voor werknemers te organiseren;" en de voorwaarde "Moeilijkheden ondervinden als gevolg van economische neergang of andere overmachtsredenen, waardoor zij gedwongen worden de structuur of technologie van productie en bedrijf te veranderen". In plaats daarvan worden de voorwaarden voor ondersteuning gedetailleerder en specifieker geregeld, zoals: Wijziging van de structuur, technologie of om economische redenen zoals voorgeschreven in de Arbeidswet; Natuurrampen, branden, vijandelijke aanvallen of gevaarlijke epidemieën; Uitvoering van het besluit van een bevoegde overheidsinstantie over het verplaatsen of verkleinen van de locatie van productie en bedrijf; Andere gevallen zoals voorgeschreven door de overheid .

Anders dan de bepalingen van de Arbeidswet van 2013, maakt de wijziging van de ondersteuningsvoorwaarden in de Arbeidswet van 2025 het voor werkgevers gemakkelijker om toegang te krijgen tot deze regeling. Dit heeft tot doel het aantal ondersteunde werkgevers te vergroten en zo bij te dragen aan het behoud en de ontwikkeling van banen voor werknemers en het beperken van werkloosheid. Tegelijkertijd zal het, met meer loopbaanbegeleiding, doorverwijzingen en ondersteuning voor werknemers om hun beroepsvaardigheden te trainen en te verbeteren, werklozen helpen om sneller terug te keren naar de arbeidsmarkt, waardoor de periode tot het ontvangen van een werkloosheidsuitkering korter wordt dan nu.

De regering baseert zich op de feitelijke situatie en de stand van het Werkloosheidsfonds om een verlaging van de werkloosheidsverzekeringsbijdragen voor te schrijven en financiële of andere steun te verstrekken in geval van crisis, economische recessie, natuurrampen, brand, oorlog of gevaarlijke epidemieën.

Voorheen, tijdens de COVID-19-pandemie, moest de beslissing om de resterende middelen van het werkloosheidsfonds te gebruiken voor financiële ondersteuning aan werknemers en ter ondersteuning van de verlaging van de werkloosheidspremies voor werkgevers, worden genomen door de Nationale Assemblee en het Permanent Comité van de Nationale Assemblee. Nu is het de regering die de beslissing neemt, volgens de Arbeidswet van 2025. Deze regeling zal de uitgifte van ondersteuningsbeleid versnellen en de regeling voor werknemers en werkgevers snel verbeteren om de productie en de bedrijfsvoering te stabiliseren.

Deze nieuwe regelgeving is niet alleen zinvol voor werknemers en werkgevers, maar ook voor overheidsinstanties. Met name voor werknemers en werkgevers is er tijdige ondersteuning en uitwisseling om moeilijkheden te overwinnen bij crises, economische recessies, natuurrampen, branden, oorlogen of gevaarlijke epidemieën. Voor bevoegde overheidsinstanties: Sneller en sneller ondersteuningsbeleid opstellen; en zo actief de rol, de menselijke betekenis en de superioriteit van werkloosheidsverzekeringen bevorderen bij het verlichten van de lasten voor werknemers en werkgevers, met name in urgente en moeilijke situaties en contexten.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm