Overvloedig aanbod, bedrijven nog steeds hongerig naar arbeidskrachten

Met meer dan 1,2 miljoen werknemers, waarvan bijna 40% jongeren, wordt de provincie Dak Lak beschouwd als een regio met voordelen op het gebied van personeelszaken.

Terwijl veel bedrijven honger hebben naar arbeidskrachten, kiezen veel jongeren voor seizoenswerk. Hierdoor blijft de kloof tussen vraag en aanbod van arbeidskrachten bestaan.

In de eerste 10 maanden van 2025 verzamelde het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum (Ministerie van Binnenlandse Zaken) wervingsinformatie van 2.275 bedrijven, met een totale vraag naar 33.107 vacatures, waarvan 94% ongeschoolde werknemers waren. Slechts 8.815 mensen schreven zich echter in om een ​​baan te vinden (een percentage van 26,6%). Dit toont aan dat het arbeidsaanbod niet aan de markteisen voldoet, met name in de groep ongeschoolde arbeidskrachten.

De heer Le Hai Ly, directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, zei dat van het totale aantal bedrijven dat zich registreert voor werving, 93% afkomstig is uit bedrijven in de provincie; de ​​rest zijn bedrijven buiten de provincie. Hoewel het aantal bedrijven buiten de provincie twaalf keer lager ligt, is de vraag naar werving bijna gelijk aan die van bedrijven in de provincie (16.200/16.907 vacatures). Dit weerspiegelt de "honger" naar ongeschoolde arbeidskrachten in industrieparken en exportverwerkingszones in grote provincies en steden zoals Dong Nai, Ho Chi Minhstad..., met name in de voedselverwerking, -verwerking en -componentenproductie.

Werknemers van de gemeente Cu Pong nemen deel aan de banenbeurs van 2025.

Ondertussen zijn de meeste bedrijven die in de provincie Dak Lak arbeidskrachten werven kleine en middelgrote bedrijven die verspreid opereren en een kleine rekruteringsschaal hebben, waardoor het moeilijk is om werknemers aan te trekken. Aan de andere kant zijn de meeste lokale arbeiders die op het platteland wonen, in gebieden met etnische minderheden, bekend met de landbouw . ​​Veel werknemers kiezen liever voor freelance, seizoenswerk, een snel inkomen en weinig verplichtingen dan voor een langdurige verbintenis in het bedrijfsleven.

Dhr. Y Phun Nie (in de gemeente Cu Pong) werkte meer dan vier jaar als arbeider in het industriepark Binh Duong (Ho Chi Minhstad). Tijdens Tet 2025 nam hij ontslag en keerde terug naar zijn geboorteplaats om in loondienst te werken. Hij zei dat werken buiten de provincie een stabiel salaris oplevert, maar extra kosten met zich meebrengt voor eten, huisvesting en vervoer. Wat betreft het plukken van koffie of het verzorgen van doerian, het salaris ligt tussen de 200.000 en 400.000 VND per dag, dicht bij huis, en hij kan in zijn vrije tijd het initiatief nemen om zijn gezin te helpen. Hij gaf echter ook toe dat zijn huidige baan slechts seizoensgebonden is en dat zijn inkomen onstabiel is.

"De provincie Dak Lak heeft een groot voordeel wat betreft jonge arbeidskrachten, maar als er geen beleid is om hen aan te trekken en te behouden, zal deze kracht blijven verschuiven. Voor een evenwichtige en duurzame arbeidsmarkt moeten we werknemers helpen ontwikkelingsmogelijkheden op de lange termijn te zien", aldus directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum Le Hai Ly.

Geconfronteerd met deze situatie heeft het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling de contacten, consultaties en ondersteuning voor werknemers geïntensiveerd. Sinds begin 2025 heeft het Centrum 21 transactiesessies, 36 consultaties en 2 grootschalige banenbeurzen georganiseerd, waarmee meer dan 46.000 werknemers rechtstreeks en via online kanalen zoals Facebook, Zalo, TikTok, enz. zijn bereikt. Zo zijn er voor veel werknemers kansen gecreëerd op een stabiele baan.

Mevrouw Nguyen Thi Toan (gemeente Ea Sup) was vroeger bang om ver weg te gaan, maar na een lokale banenbeurs in september 2025 werd ze aangenomen voor een baan bij een bedrijf dat landbouwproducten importeert en exporteert in de wijk Buon Ho. "In het begin was ik erg bezorgd, maar nu ben ik eraan gewend. Het bedrijf betaalt me ​​7 miljoen VND per maand, inclusief verzekering, dus ik voel me veel zekerder dan wanneer ik als freelancer zou werken", vertelde mevrouw Toan.

In veel plaatsen in de provincie wordt het verbinden van werknemers met bedrijven om banen te creëren gezien als een belangrijke stap in armoedebestrijding.

Zo telt de gemeente Cu Pong meer dan 17.400 inwoners, waarvan 67% etnische minderheden zijn. In de periode 2025-2030 wil het Volkscomité van de gemeente nieuwe banen creëren voor 3.500 werknemers. De heer Nguyen The Anh, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente, gaf aan dat het armoedepercentage in de gemeente 17% bedraagt. De mensen zijn nog steeds gewend aan seizoenswerk, dus de gemeente richt zich op propaganda, opleidingsmogelijkheden en kredietverlening. Daarnaast versterkt de gemeente de samenwerking met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum om banenbeurzen en banentransacties in de gemeente te organiseren, zodat mensen gemakkelijker toegang hebben tot bedrijven en stabiele werkgelegenheid kunnen creëren.

Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum van Dak Lak opent een beroepsopleiding in nek- en schouderbehandeling voor werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen. Foto: Nguyen Tham

In de wijk Hoa Hiep zijn volgens de resultaten van de evaluatie uit 2025 21.015 mensen in de werkende leeftijd actief (47,6% van de bevolking). Dit is een overvloedige bron van arbeidskrachten, maar volgens de beoordeling van de lokale overheid werkt 45,07% van de beroepsbevolking nog steeds in de landbouwsector. Het percentage geschoolde arbeidskrachten bedraagt ​​45,26%, maar slechts 35,57% heeft diploma's en certificaten. De meeste werknemers werken op basis van ervaring en hebben geen beroepsopleiding gevolgd.

De heer Duong Van Dong, vicevoorzitter van het Volkscomité van de wijk, deelde mee dat de gemeente bezig is met het evalueren en groeperen van werknemers om in contact te komen met bedrijven binnen en buiten het gebied. Dit moet kansen creëren voor werknemers om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd worden korte beroepsopleidingen bevorderd en worden werknemers aangemoedigd om meer te leren over de exportmarkt om hun inkomen te verhogen. Dankzij synchrone oplossingen heeft de werkgelegenheid in de wijk Hoa Hiep positieve veranderingen ondergaan. Tot nu toe zijn er in 2025 1.000 banen gecreëerd, waarvan 810 in de eerste negen maanden van het jaar. Naar verwachting zal de wijk 100% van het vastgestelde plan voltooien.

In werkelijkheid hebben veel plaatsen proactief zakelijke verbindingen gelegd, beroepsopleidingen geopend en banen op de werkplek gecreëerd voor mensen. Om het "faseverschil" tussen arbeid en werkgelegenheid te verkleinen, is het echter noodzakelijk om beroepsopleidingen aan te bieden die aansluiten op de werkelijke behoeften en een passend beloningsbeleid te voeren om werknemers bij de bedrijven te behouden.

Bron: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/