Werkgevers zullen je afwijzen – omdat je dit mist...

Op dit moment zijn veel studenten in hun laatste jaar, recent afgestudeerden en jonge werknemers druk bezig met het samenstellen van hun portfolio ter voorbereiding op het wervingsseizoen van 2026.

"Sprint" om tegen het einde van het jaar een portfolio op te bouwen.

Nguyen Kim Ngan, een studente aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad, vertelde dat ze de afgelopen maand een groot deel van haar vrije tijd heeft besteed aan het bewerken van haar portfolio.

"Ik verzamelde alle artikelen die ik ooit had geschreven, van schoolopdrachten en samenwerkingsprojecten voor de fanpagina tot kleine freelanceprojecten. Daarna moest ik ze sorteren, aantekeningen toevoegen en netjes presenteren, zodat ik na Tet kon solliciteren," vertelde Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 jaar, woonachtig aan Tran Xuan Soanstraat 793/28, wijk Tan Hung, Ho Chi Minh-stad; voorheen wijk Tan Hung, district 7, Ho Chi Minh-stad) is een beginnend programmeur. Hoang zegt dat hij momenteel het einde van het jaar benut om zijn persoonlijke portfolio op GitHub (een sociaal netwerk voor programmeurs) en zijn eigen website af te ronden. "Ik dacht altijd dat een cv voldoende was. Maar na een aantal mislukte sollicitatiegesprekken realiseerde ik me dat recruiters erg geïnteresseerd zijn in daadwerkelijke producten. Een portfolio is als levend bewijs," aldus Hoang.

Op vacatureforums en -groepen plaatsen veel jongeren ook verzoeken om advies van ervaren mensen over hoe ze een professioneel portfolio kunnen samenstellen dat gemakkelijk indruk maakt op bedrijven.

Veel jongeren zijn druk bezig met het samenstellen van hun portfolio ter voorbereiding op de arbeidsmarkt van 2026.

FOTO: THANH NAM

De heer Hoang Duy Phuong, adjunct-directeur van Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Thu Dau Mot Ward, Ho Chi Minh City (voorheen Phu Tho Ward , Thu Dau Mot City, Binh Duong Province), zei dat een portfolio een bekend concept is in de creatieve industrie, met name in vakgebieden zoals marketing, technologie, media, design en zaken.

Volgens de heer Phuong is een portfolio in een zeer competitieve arbeidsmarkt een belangrijk 'paspoort' voor een succesvolle carrière. Het helpt jongeren niet alleen om te laten zien wat ze hebben bereikt, maar toont ook hun werkwijze en denkwijze.

De heer Phuong is van mening dat veel mensen ten onrechte denken dat een portfolio hetzelfde is als een cv (curriculum vitae), maar dat ze in werkelijkheid verschillend zijn.

"Een cv laat zien waar een kandidaat heeft gestudeerd en gewerkt. Een portfolio daarentegen laat zien wat iemand daadwerkelijk kan," aldus de heer Phuong. "Een cv is meestal maar 1-2 pagina's lang en bevat persoonlijke gegevens, een samenvatting van opleiding, werkervaring en relevante vaardigheden. Een portfolio is daarentegen een verzameling van specifieke producten, projecten en werkresultaten, die kan worden gepresenteerd als een pdf-bestand, persoonlijke website, Google Drive of een gespecialiseerd platform."

Het belang van een portfolio

Mevrouw Do Thi Nguyen Huong, recruitmentmanager bij Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An Ward, Ho Chi Minh City (voorheen Thoi An Ward, District 12, Ho Chi Minh City), sprak over het belang van portfolio's en zei: "Veel cv's vermelden: 'bekwaam in het uitvoeren van grootschalige projecten', 'in staat om in een team te werken'. Bedrijven kunnen echter pas door het portfolio te bekijken, weten welke specifieke vaardigheden de kandidaat bezit, wat zijn of haar mentaliteit is en of hij of zij geschikt is voor de functie...", aldus mevrouw Huong.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Thu Trang, hoofd personeelszaken bij Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (An Lac-wijk, Ho Chi Minh-stad; voorheen An Lac A-wijk, Binh Tan-district, Ho Chi Minh-stad), is de periode vanaf begin december een geschikte tijd voor jongeren om hun sollicitaties af te ronden en klaar te staan ​​om te solliciteren wanneer bedrijven na het Chinees Nieuwjaar grootschalige wervingscampagnes starten.

Volgens mevrouw Trang spelen portfolio's een steeds belangrijkere rol in het sollicitatieproces voor jongeren, met name voor starters op de arbeidsmarkt of mensen met weinig werkervaring. In een context waarin bedrijven snel moeten werven, helpen portfolio's recruiters om de vaardigheden van kandidaten in slechts enkele minuten te beoordelen, in plaats van tijd te besteden aan het grondig doornemen van elk cv.

Mevrouw Trang is van mening dat een portfolio niet alleen helpt om praktische vaardigheden aan te tonen, maar ook de werkstijl, persoonlijke denkwijze en mate van betrokkenheid van de kandidaat weerspiegelt. Veel kandidaten die nog nooit bij een groot bedrijf hebben gewerkt, maar wel een goed gestructureerd portfolio hebben dat hun leerproces duidelijk laat zien, worden nog steeds als een aanzienlijk voordeel beschouwd.

Een goed gestructureerd portfolio dat je opleiding en ervaring duidelijk laat zien, wordt beschouwd als een groot voordeel bij het solliciteren naar een baan.

FOTO: THANH NAM

Vertegenwoordigers van veel bedrijven zijn van mening dat jongeren vaak de fout maken om bij het samenstellen van een portfolio te veel erin te willen opnemen, waardoor ze de focus verliezen of hun werkelijke vaardigheden overdrijven.

Mevrouw Trang benadrukte: "Een portfolio is geen plek om te pronken met verzonnen prestaties. Kandidaten moeten alleen projecten opnemen waar ze daadwerkelijk bij betrokken waren, waarbij ze duidelijk hun individuele rol vermelden en eerlijk zijn over de mate van voltooiing. Werkgevers accepteren wellicht kandidaten met minder ervaring, maar ze tolereren geen oneerlijkheid."

Mevrouw Huong merkte op: "Een goed portfolio hoeft niet te dik te zijn. 5-10 representatieve projecten zijn voldoende om uw vaardigheden te laten zien. Kies in plaats van 20-30 vergelijkbare projecten projecten die vooruitgang aantonen, diverse vaardigheden laten zien of specifieke problemen oplossen. Daarnaast moet de lay-out overzichtelijk en gemakkelijk leesbaar zijn, zonder rommel. Recruiters besteden slechts een paar minuten aan het bekijken van een portfolio; als het rommelig is, zullen ze snel verder zoeken."

Veel jongeren stellen zeer creatieve portfolio's samen.

FOTO: AANGELEVERD DOOR DE BETROKKENE

De heer Phuong adviseert jongeren om voor elke functie waarop ze solliciteren een portfolio samen te stellen dat geschikt is, en niet één portfolio voor alle banen te gebruiken, omdat elke functie een andere focus heeft.

"Contentmarketing moet bijvoorbeeld artikelen, campagnes en data onder de aandacht brengen, terwijl design zich moet richten op visuele producten, lay-out en kleur...", aldus de heer Phuong. "Een portfolio is niet alleen nuttig voor sollicitaties, maar helpt jongeren ook om te reflecteren op hun ontwikkeling, sterke en zwakke punten te identificeren en vaardigheden te herkennen die verbetering behoeven. Voor freelancers of mensen die een persoonlijk merk opbouwen, is een portfolio bovendien het 'gezicht' waarmee ze klanten en partners kunnen bereiken."

Mevrouw Trang is van mening dat het wervingsseizoen aan het begin van het jaar erg snel aanbreekt, slechts enkele weken na Chinees Nieuwjaar. "Daarom zouden jongeren hun portfolio's al aan het einde van het jaar moeten voorbereiden om niet voor verrassingen te komen staan. Een portfolio is niet in een paar dagen klaar; het vereist tijd voor selectie, bewerking en het verbeteren van vaardigheden. Dit proces helpt werkzoekenden om het wervingsseizoen van 2026 proactief in te gaan en klaar te zijn om kansen te grijpen," aldus mevrouw Trang.

Bron: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm