Digitale personeelsbronnen vormen de pijler van snelle en duurzame nationale ontwikkeling.

De heer Hoang Huu Hanh, adjunct-directeur van het Nationaal Agentschap voor Digitale Transformatie (Ministerie van Wetenschap en Technologie), hield een toespraak tijdens het evenement. (Foto: TL) — De heer Hoang Huu Hanh, adjunct-directeur van het Nationaal Agentschap voor Digitale Transformatie ( Ministerie van Wetenschap en Technologie ), sprak tijdens het evenement. (Foto: TL)

Op de ochtend van 28 oktober vond in Ninh Binh, in het kader van de Vietnam International Digital Week 2025, het International Forum on Digital Human Resources Development plaats. Aanwezig waren vertegenwoordigers van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, internationale organisaties, grote technologiebedrijven en vele deskundigen, docenten en managers op het gebied van training en digitale transformatie.

Het Internationale Forum over de ontwikkeling van digitale human resources werd gehouden om oplossingen voor te stellen om de kwaliteit van digitale human resources in het algemeen en digitale talenten in het bijzonder te verbeteren. Dit kan door onderwijs- en opleidingsmodellen te vernieuwen, de toepassing van technologie te bevorderen, de samenwerking tussen belanghebbenden te verbeteren en internationale ervaringen te delen om zo de wereldwijde integratie te bevorderen.

Bij de opening van het forum zei de heer Hoang Huu Hanh, adjunct-directeur van het Nationaal Agentschap voor Digitale Transformatie (Ministerie van Wetenschap en Technologie): De wereld is getuige van de snelle vooruitgang van de Vierde Industriële Revolutie, met digitale technologie als belangrijkste drijvende kracht.

In Vietnam heeft de regering nationale digitale transformatie aangemerkt als een belangrijke strategie. Dit blijkt duidelijk uit belangrijke richtlijnen zoals Resolutie nr. 52-NQ/TW van het Politbureau over een aantal beleidsmaatregelen en strategieën om proactief deel te nemen aan de Vierde Industriële Revolutie, en met name het Nationale Digitale Transformatieprogramma tot 2025, met een visie tot 2030. Digitale infrastructuur, kunstmatige intelligentie en digitale human resources vormen dan ook de pijlers voor een snelle en duurzame nationale ontwikkeling.

De Vietnam International Digital Week 2025, met zes kernthema's, weerspiegelt deze oriëntatie. Digitale human resources zijn met name de doorslaggevende factor voor de snelheid en het succes van de digitale transformatie. "We kunnen niet spreken van een sterke digitale toekomst zonder een hoogwaardige en overvloedige digitale beroepsbevolking", aldus de adjunct-directeur van het National Digital Transformation Agency.

Volgens hem speelt het ministerie van Wetenschap en Technologie, als staatsagentschap voor wetenschap, technologie en innovatie, een belangrijke rol in de opbouw van een nationaal innovatie-ecosysteem, een plek waar technologisch talent wordt gekweekt en ontwikkeld.

Vietnam spant zich sterk in om digitale human resources te ontwikkelen, niet alleen in kwantiteit maar ook in kwaliteit, met name door digitale talenten aan te trekken en te koesteren – mensen die in staat zijn om nieuwe technologieën en bedrijfsmodellen te leiden en te creëren. Met de deelname van beleidsmakers en vooraanstaande onderwijs- en technologie-experts wereldwijd, zal het forum een plek zijn om nieuwe en praktische ideeën te kristalliseren en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van een wereldwijde en duurzame strategie voor de ontwikkeling van digitale human resources.

Volgens universitair hoofddocent dr. Tran Quang Anh, adjunct-directeur van het Post- en Telecommunicatie-instituut voor Technologie (PTIT), creëert de snelle ontwikkeling van technologie een ‘snelheidskloof’ tussen de behoeften aan menselijke hulpbronnen en de huidige opleidingsmogelijkheden.

Universitair hoofddocent Dr. Tran Quang Anh, adjunct-directeur van het Post- en Telecommunicatie Instituut voor Technologie (PTIT), sprak tijdens het evenement. (Foto: TL)

Vietnam heeft niet alleen een tekort aan hooggekwalificeerde ingenieurs en technologie-experts, maar ook aan een internationaal compatibel opleidingskader, waardoor integratie en deelname aan de wereldwijde waardeketen moeilijk zijn. "Internationale samenwerking is niet langer een optie, maar een verplichte strategische oplossing voor Vietnam om geavanceerde standaarden, technologie en pedagogische kennis over te dragen. Dit is de enige manier om de kloof te verkleinen en een digitale beroepsbevolking te creëren die wereldwijd concurrerend is", aldus de heer Quang Anh.

De heer Quang Anh stelde voor dat Vietnam snel zou moeten samenwerken met grote technologiebedrijven zoals Google, AWS en NVIDIA om internationale beroepscertificaten in het universitaire systeem te introduceren. Daarnaast is het standaardiseren van de capaciteit van docenten een essentiële factor om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen en kennis sneller te actualiseren met technologische veranderingen.

Volgens experts moet Vietnam een nationale strategie ontwikkelen voor de digitale ontwikkeling van menselijk potentieel, waarbij de staat, bedrijven en opleidingsinstellingen nauw samenwerken. De focus van de strategie ligt op het standaardiseren van programma's volgens internationale normen, investeren in technologische infrastructuur voor opleidingen, het versterken van multilaterale samenwerking en het creëren van een cultuur van levenslang leren in de hele samenleving.

BICH LIEN

Bron: https://nhandan.vn/nhan-luc-so-la-tru-cot-phat-trien-dat-nuoc-nhanh-ben-vung-post918700.html