Veel plaatsen stellen voor om het programma voor het sturen van seizoenarbeiders naar Korea uit te breiden.

(Chinhphu.vn) - Het programma om seizoenarbeiders naar Korea te sturen in de vorm van lokale samenwerking, blijkt opmerkelijk effectief. Veel provincies en steden hebben voorgesteld het programma uit te breiden om te voldoen aan de snelgroeiende vraag vanuit Korea en de groeiende vraag naar deelname van Vietnamese arbeiders.

De heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, sprak op de conferentie - Foto: VGP/Thu Giang

Op de middag van 24 november organiseerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met het Volkscomité van de stad Can Tho een conferentie om de activiteiten van het uitzenden van werknemers voor seizoenswerk in Korea te evalueren in het kader van de samenwerking tussen regio's in Vietnam en Korea.

Eerder, op 27 april 2022, heeft de regering Resolutie nr. 59/NQ-CP uitgevaardigd over het voortzetten van het proefproject voor het uitzenden van Vietnamese werknemers om seizoensarbeid in Korea te verrichten in de vorm van samenwerking tussen gemeenten in de twee landen.

Tot nu toe hebben 16 provincies en steden het programma voor seizoensarbeid ondertekend en werknemers naar Korea gestuurd om er te werken.

Spreker op de conferentie was de heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van het Departement van Overzeese Arbeid (Ministerie van Binnenlandse Zaken). Hij zei dat het programma zich nog in de proeffase bevindt, maar dat het bewezen heeft dat het kan worden gerepliceerd en geschikt is voor de kenmerken van landarbeid op veel plaatsen.

Volgens rapporten uit 16/16 gemeenten bedroeg het totale aantal werknemers dat eind november 2025 in het kader van dit programma naar Korea was gegaan 10.037. De vraag naar deelname aan het programma is zeer groot, vaak vele malen hoger dan het aantal wervingen.

Het programma voor het uitzenden van seizoenarbeiders naar Korea heeft bijgedragen aan een oplossing voor de werkgelegenheid van lokale werknemers, waardoor werknemers kansen hebben gekregen om ervaring op te doen en hun inkomen te verhogen. Geschat wordt dat elke seizoenarbeider na 5-8 maanden werken tussen de 150 miljoen en 320 miljoen VND per persoon kan verdienen.

Veel oudere werknemers, landarbeiders en arme werknemers hebben dankzij lokale ondersteuningsmaatregelen de mogelijkheid om in het buitenland te werken.

Ook de Koreaanse kant waardeert de ijver, discipline en stabiliteit van Vietnamese arbeiders, vooral tijdens het hoogseizoen van de landbouwproductie. De vraag naar seizoenarbeiders in Korea is eveneens sterk toegenomen. In 2025 verhoogde Korea de doelstelling naar 95.700 mensen, een stijging van 41% ten opzichte van 2024.

Conferentie om de activiteiten te evalueren van het uitzenden van werknemers om seizoensgebonden te werken in Korea in de vorm van samenwerking tussen regio's in Vietnam en Korea - Foto: VGP/Thu Giang

Het voltooien van het wettelijk kader en het creëren van een basis voor programma-uitbreiding

Tijdens de workshop bleek uit de meningen van de lokale overheden dat het programma duidelijk effectief is en praktische voordelen oplevert voor werknemers en lokale overheden.

Een vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Can Tho zei dat de stad tussen 2022 en 2025 846 mensen naar Korea heeft gestuurd om daar seizoenswerk te verrichten. Het gemiddelde inkomen van werknemers bedraagt ​​ongeveer 2 miljoen won per maand (gelijk aan 36-40 miljoen VND); na aftrek van de kosten stuurt elke persoon ongeveer 30 miljoen VND per maand terug, wat gelijkstaat aan 150 miljoen VND voor een contract van 5 maanden.

Het programma helpt veel huishoudens hun inkomen te verhogen, hun leven te verbeteren, kapitaal te verwerven om huizen te bouwen en bedrijven te starten; en tegelijkertijd een bron van arbeidskrachten met internationale ervaring voor de regio te creëren. Momenteel hebben meer dan 2000 werknemers zich aangemeld om meer over dit programma te weten te komen.

Er zijn echter nog steeds gevallen van arbeiders die weglopen en illegaal verblijven, wat ook een van de risico's is die de Koreaanse kant ertoe aanzet de opvang te beperken. Bovendien wordt de uitvoering van het programma voornamelijk gefinancierd vanuit de begroting, waardoor het voor lokale overheden moeilijk is om het te organiseren en te beheren...

Can Tho stelde voor dat de centrale overheid snel een officieel beleidsmechanisme zou invoeren voor het uitzenden van werknemers om in het seizoen in het buitenland te werken, ter vervanging van de huidige proefperiode. Ook zou het ministerie van Binnenlandse Zaken toestemming moeten krijgen om samenwerkingsovereenkomsten te ondertekenen. Er zouden strengere sancties moeten worden ingevoerd om ontsnappingen te voorkomen. Daarnaast zou het voorstel passende inkomsten- en uitgavenmechanismen moeten bevatten om financiering voor trainingen, oriëntatieonderwijs en het beheer van werknemers in Korea veilig te stellen.

Ondertussen meldde een vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Dong Thap dat de provincie sinds 2022 1204 werknemers heeft gestuurd om seizoensarbeid te verrichten, en dat dit aantal in de loop der jaren gestaag is toegenomen. Opvallend is dat 50-60% van de werknemers na afloop van hun contract weer door Koreaanse landbouweigenaren is geaccepteerd.

De kosten die werknemers moeten betalen bedragen slechts 20-25 miljoen VND, voornamelijk voor vliegtickets, terwijl de provincie taalonderwijs, gezondheidscontroles, oriëntatieonderwijs en ongeborgde leningen van maximaal 25 miljoen VND ondersteunt.

De provincie ondervond echter ook enkele problemen, waaronder de schijnbare aanwezigheid van enkele Koreaanse ondernemingen die zich voordeden als "gemachtigd" en samenwerkten met binnenlandse ondernemingen om vergoedingen van 1.000 tot 1.500 USD per persoon te innen, maar zonder wettelijke basis. De provincie stelde voor dat het ministerie van Binnenlandse Zaken samen met de Koreaanse kant zou werken aan een uniforme overeenkomst, zodat tussenliggende eenheden de regelgeving niet zouden overtreden.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van Dong Thap is resolutie nr. 59/NQ-CP slechts vijf jaar geldig en zal de proeffase naar verwachting eindigen op 31 december 2026. De provincie adviseert het ministerie van Binnenlandse Zaken dan ook om te overwegen om samen te werken met ministeries en afdelingen om de implementatie van dit programma voort te zetten.

Daarnaast werden in andere meningen ook voorstellen gedaan om het juridisch kader te verbeteren, met inbegrip van de vorm van lokale seizoensarbeidssamenwerking in de gewijzigde Wet op Vietnamese werknemers die op basis van een contract in het buitenland werken.

Voeg tegelijkertijd effectievere anti-ontsnappingsmaatregelen toe, zoals borgsommen, hypotheken op onroerend goed en de aanpak van werknemers die zich schuldig maken aan wangedrag; en geef instructies over hoe de resterende borgsommen te gebruiken. Versterk de Koreaanse taaltraining, oriëntatiecursussen en zorg voor volledige informatie over banen. Breid de verbindingen tussen Vietnamese en Koreaanse gemeenten uit en zorg ervoor dat het programma non-profit wordt uitgevoerd, zonder tussenkomst van tussenpersonen.

*Eerder, op dezelfde ochtend (24 november), organiseerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken samen met het Volkscomité van de stad Can Tho de conferentie "Bevordering van de effectieve uitvoering van programma's om werknemers naar het buitenland te sturen in het kader van internationale overeenkomsten, om te voldoen aan de vereisten van taken in de nieuwe situatie". Op deze manier werden belangrijke oplossingen besproken voor institutionele hervormingen, ontwikkeling van de arbeidsmarkt, verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen en bescherming van de rechten van werknemers.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm